这个看你的仲裁内容。

如果是想要企业帮你补缴社医保，那不属于劳动争议内容，不是仲裁或法院审理的内容。

议，不属于劳动仲裁受理范围。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

劳动者要求补缴社医保并不属于这个范围。这个你可以上网找找裁判案例，便会发现仲裁委或法院都不会支持这种诉请。对于企业未缴社医保的行为，可以向我们有关部门举报投诉，由相关部门责令用人单位改正，补缴社医保。

因为企业不为员工缴纳社医保，这侵害了员工的合法权益，也是违法行为。作为劳动者，可以以此要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这方面的内容就可以仲裁。但很多私人企业并不规范，也不怕劳动者仲裁或诉讼。所以与私人企业的纠纷，有时候打赢官司，未必能够拿得到钱。这也是一个比较现实的问题。不过劳动者毕竟属于若是群体，劳动争议案件也在法律援助范围。这个建议劳动者可以向当地法律援助中心申请法律援助，由法律援助中心指派律师提供法律援助服务。

可以走劳动仲裁，现在国家规定，从员工入职第一个月开始，企业必须给员工购买社保和公积金，如果不买，可以保留证据，在离职的时候申请劳动仲裁，别问我怎么知道的，上个月我就帮朋友走了劳动仲裁，成功拿到了赔偿。

不交五险是违法的，不需要仲裁，直接上法院告它，请求补交社保，并请求终止劳动合同，要求企业赔偿双倍工资