题主所说的这种情况在基层小型企业非常普遍，一些小型企业老板根本在招员工时会告诉你怎么算工钱，社保这个事是不考虑的。而求职者当中，到这些小型企业打工，往往也不会奢望能给买社保。关键还是缺乏社保意识。

遇到这种情况，也没有更好的办法，只能向劳动保障部门反映，请劳动监察介入，责令用人单位缴纳。而且题主企业以前缴纳社保应该是最有力的证据。如果老板以工厂外包为名拒绝承担义务的话，也没问题，只要劳动关系没有变更或解除，你们和企业存在的劳动关系不会因为管理方式变更而变更，老板也不能以此作为逃避义务的理由！

但说句实话，如果走到劳动监察、劳动仲裁哪一步，你在这个企业估计也就很难待下去了，还是提前谋划退路吧！尽量不要主动辞职，也不要怠工犯错，这样老板即便要解雇你，也需要承担一定的经济赔偿！事关自己的切身利益，能争取一点是一点！

企业不交社保，这在现在的中小企业很常见，很多员工为了一份工作只能选择忍气吐生，尤其是最基层的员工，之所以这样，是因为他们没有太多的选择权，没有文聘和相应的工作能力，所以只能做一些没有竞争力的辅助性工作。

按照劳动合同法的相关规定，所有用人单位和机构，必须为员工按时足额缴纳社保，这是强制性的法律规定，任何单位和个人不得以任何理由来回避或者拒绝。

按照《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果员工所在的公司不给交社保的，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

员工入职企业后，如果企业没有为员工缴纳社保，作为员工个人应该积极地维护自己的合法权益，向企业方提出要求缴纳社保的诉求，并且和企业方负责人事的予以沟通，如果作为企业方予以拒绝，那么员工个人只有面临两种选择：一种是选择走人，在这种情况下导致员工离职，企业方是需要向员工支付经济补偿金的，并且按照相关的法律规定，只要员工去申请仲裁劳动监察部门也会支持这种行为并对其也予以处罚的。第二种是选择暂时隐忍，等到那天不想在企业工了，直接去申请仲裁。

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楼主您好，如果你确实是属于这种全日制的用工形式，那么作为公司老板来讲，必须要依法履行劳动合同法的规定，正常的为自己的员工缴纳社保的待遇，所以说作为员工来讲，首先应该和工作单位面谈来解决这个争议，因为面谈对于双方来讲都是有好处的，不至于双方的脸面下不来。

当然如果说在面谈无果或者说工作单位明确拒绝缴纳社保的前提下，那么我们首先可以申请一个劳动监察的方式来进行举报受理，因为很多地区它的劳动监察都可以匿名来进行举报，只要你提供相关的证据来证明你是这家企业单位的员工，并且证明企业单位确实是没有缴纳社保，那么劳动监察部门都会介入调查。

在劳动监察部门调查结果属实以后，他会出具相关的通知，并且要求按照限定的期限之内，要求企业单位来正常的补缴员工的个人社保，同时一定要按照员工本人的实际工资标准来进行缴纳社保待遇，这样一来的话，那么我们就可以享受到社保的待遇了。

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不交社保违反了《合同法》《劳动合同法》等规定，所以正规的公司一般都会给员工交社保。

公司老板不给交社保，要么老板愚昧无知，要么走擦边球/铤而走险。毕竟，在一个用人单位实实在在的“甲方”立场下，跪求一份工作的员工，很少因此会去告老板，甚至连去哪里冲裁都不知道。

这种老板很恶心，类似看准了女性不喜张扬的心理顾虑，所以对于自己的猥亵行为毫无收敛。

一般很多销售类岗位，老板都不想给其交社保，理由是员工变动快，手续麻烦。各种试用期、考核期，你要准备好足够多资料才可能告到。

其他小厂，更加不规范的，也不交社保，或是只给你交个三险什么的。非常无奈。

员工要怎么处理呢？最好的方式就是去找一些大些的工厂，规范一些的公司工作，自身利益都比较有保障。多找找还是有的，不要局限于那么狭小的世界。

不规范的企业，自有其生存之道，连ZF都暂时无暇顾及。个人的话，就最好躲开吧，力量薄弱，不要最后事情没搞好，反到惹了一身事。

公司老板不交社保，员工该怎么处理？

1、你要确定这家公司是否具备了交社保的条件，有的小公司，根本没有注册，你叫他上拿交保险啊。

2、你应聘的时候就应该了解公司是否给你买五险一金，如果你当时知道是没有，也同意了，现在又来提这个，老板也很难办。

3、如果这家公司是正规公司，他不交社保肯定是不合法的，你可以去投诉维权。

4、有的老板情愿出多一点工钱也不愿意去办理社保，因为他嫌麻烦，公司也不知道能不能持续经验下去，办这个，办那个，他自己去办花时间，请人怕花钱。

5、对于员工来说社保很重要，因为你要在城市立足，买房，买车，孩子上学，样样都离不开社保。所以，如果不给买社保的公司最好不要去了。

以上就是我的建议。

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当然是跳槽到一家给员工社保的公司啦，如果你去告老板那么老板也会反向地针对你，不是那么容易的。

现在找工作不容易了，因为国家要求社保缴纳足额，换句话说你必须要交齐了，这对员工和个人来说真的是好事么？

在员工短期利益上看是有利的，但对于大多数公司来说老板意味着多交钱，那么我干嘛还要雇佣贵的员工，于是离职潮或者是裁员潮就来了。

所以说，你还是为了自己的利益多考虑吧。找一家好公司。

我是兵家墨客，欢迎留言关注，带你一起长知识。

1、入职前，与老板谈好，要求对方给自己买社保。如果对方不同意，自己又一定需要，那就只能另找一份工作了。

2、必须与对方签订劳动合同，这是买社保的前提条件之一。

3、如果已工作了，老板没有为员工买社保，那只有去相关部门投诉，通过法律途径来解决了。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，公司老板不缴纳社保，员工该怎么处理呢？如果说作为你的工作单位来讲，没有正常的来缴纳社保待遇，那么是违反了劳动合同法的规定，我们这个情况是可以申请一个劳动监察的方式来进行举报的，要求劳动监察大队出面来进行调查和解决这个问题，如果说情况属实的话，他会责令企业单位来正常的缴纳社保待遇。

所以说通过劳动监察的方式是可以解决这样的一个争议的，那么在申请劳动监察之前，我们需要做的问题就是需要提供有利的证据，因为只有提供有利的证据才能够证明你能够在这个企业单位工作，所以说作为劳动监察部门来讲才会受理你的申诉和请求。

一般只需要提供劳动合同书或者是相关的工资流水明细，那么都可以证明你是叫企业单位的员工，通过这样的证据就可以依法去申请劳动监察，那么最终就可以获得相应由企业单位来进行补缴社保待遇的情形，并且所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。

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老板不交社保怎么办？

1、去当地社保局投诉，他是执法监督部门。

2、你是否需要缴纳社保？还是找事？

现在国家社保、农保、居民保，宝宝之间相互转移、对接没有理顺，折腾参保者自己去转移，所以大部分人承受不起社保折腾，一般在农村参加农保，到单位不参保。

3、如果员工有购买社保需求，广东这里，只要员工到社保局投诉，单位必须给购买。这里的社保局监督不错，法制氛围很好。

4、单位不给员工购买社保，投诉社保局，没有结果的地方。是那里的社保局有问题，不作为，素位行尸，甚至是背后的默许者，请离开当地，到开明的广东来。让那里的经济继续落后去吧，你改变不了，也适应不了，离开就是。

这个问题问的政府干什么的，应管理企业，什么各大局，又改发委

社保不交将耒退休咋力，有的国企也会少交或不交社保，大家要学会上网查，一定要纠正以绝后患。