既使员工自愿不缴社保，企业也要承担法律责任。

一、遵守《劳动法》，积极参加社会保险，是对企业的基本要求。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

也就是说，企业和员工参加社会保险，缴纳社会保险费是法定义务和责任。企业和员工都必须参加，而且是必须依法参加，是有法律强制性的，没有选择的余地。如果企业和员工不参加社会保险，缴纳社会保险费就是明显的违法行为，就要承受法律制裁的风险。

现在人们的维权意识已普遍增强，员工自愿不缴社保的事应该少有，尽管林子大了，什么鸟都有，但就我们基层社保工作的实际状况而言，绝大多数“员工自愿不缴社保'的情况，都是企业老板玩的把戏。

员工自愿不缴社保，本就是违法的，而企业认可员工不缴社保，就是对员工违法行为的放纵和支持。以员工自愿不缴社保为由，逃避企业参加社会保险的责任，更是明知故犯，对抗法律的严重违法行为，社会保险有关部门更应该给予严厉打击。

所以，企业要生存，求发展，首先要从遵守《劳动法》开始，只有很好维护员工的社会保险权益，才能使员工无后顾之忧，也才能安心工作，共图发展。

二、企业为员工办理社会保险登记，缴纳社会保险费，是《社会保险法》对企业的强制性规定。

《社会保险法》明确规定，用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

同时还规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

所有这些规定，都强调了企业履行《社会保险法》的主体责任，不履行责任就要承担相应的法律后果，并没有规定员工不履行社会保险责任，会承担什么法律后果，也没有说员工自愿放弃社保，企业就不用承担法律责任了。

以'员工自愿不缴社保'为名，行逃避参加社会保险责任之实，是行不通的。只要企业不办理社会保险登记，不为员工缴纳社会保险费，就触犯了法律，就会受到相应的处罚。

尤其是现在，社会保险费的征缴工作移交税务部门后，会更加规范、严格，企业就不要有什么侥幸心理了，踏踏实实按规定参加社会保险是正道，对个别就是不愿缴社保的员工，早点辞退，以绝后患，免得承受被处罚的风险。

感谢邀请。感谢楼主的提问。

楼主你好，员工自愿不交社保，企业是否要承担法律风险？作为员工自愿不交社保的话，企业如果正常的给员工交纳了社保，是不需要承担任何的法律风险，但是如果企业有意为之也不为员工交纳社保，那么很明显是要承担一定的法律风险的，因为劳动合同法中明确规定，只要企业和员工建立了劳动合同之日，起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说缴纳社保是企业应尽的责任和义务，是具备法律效力的。

那么即便是员工自愿放弃社保，签订了自愿放弃社保的协议书，那么这种协议书它也是一个无效的行为，因为任何违背法律规定的行为都是无效的行为，所以说很明显这种情况，作为企业单位来说，很还要承担一定的法律风险。

比方说员工如果离开工作单位之后，他依法申请一个劳动仲裁，那么作为企业单位来讲，就要无条件的去执行这个劳动仲裁的结果，并且为自己的员工来缴纳相应的社保待遇。所以说，企业单位还是应该按照自己的劳动合同，去认真的缴纳员工的个人社保。

感谢阅读请教我的关注。

1.员工自愿也不行，签订自愿放弃协议也不行

2.以前是民不告官不究，现在社保入税了，你懂的

企业给职工交社保是企业的法律业务。