我国法律规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内要签订劳动合同并为劳动者购买社保和公积金。

试用期的员工虽然还未转正，但也和用人单位建立了劳动关系，用人单位应当为试用期内的员工购买社保。

试用期用人单位不给员工上社保的行为包括两种：

1、转正之后补交试用期的社保；

2、转正之后才开始交社保。

以上两种行为都是不合法的，遇到试用期用人单位不交社保的情况，劳动者可通过下列方法进行维权。

遇到试用期用人单位不交社保的维权方法：

1、与用人单位协商，要求补交社保；

2、向劳动监察大队进行投诉；

3、申请劳动仲裁，要求补交社保。

上述方法是并列关系，并无先后顺序，劳动者可不经过协商或投诉直接去申请仲裁。

找法网小编最后提醒：

试用期的员工也有享受入社保的权利。试用期用人单位不交社保的行为是不合法的，劳动者遇到这种情况可以要求用人单位补交社保，用人单位不同意补交的，劳动者可向监察大队进行投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；