不能。因为你基本赢不了。设立劳务派遣制度，就是为了防止你要住房公积金和企业年金等福利的。否则，企业脱裤子放屁设置劳务派遣制干什么？设立劳务派遣制的目的就是为了侵害劳务工的利益的。这个根本，你知道之后，就知道你胜不了。

第一，五险属于强制缴纳的范畴，这个可以劳动仲裁，企业不缴违法。住房公积金虽然属于强制性缴纳，但只对在职职工，临时用工、农村用工等不在范围。如果企业不缴，你不能去劳动仲裁，只能向住房公积金管理部门申诉，解决的可能性不大，因为没人理你这位草根的。企业年金，劳务工想都别想，这是企业为了留住正式工设立的长期激励，与劳务工没有半毛钱关系。

第二，劳务派遣工在单位工作11年，你也是白干。因为你不是单位的人（合同制正式工），单位不对你负责。这就是上述“单位为何愿意招劳务工的目的”，就是为了逃避这些责任和成本。你要申诉也是找劳务公司。因为你和劳务公司是劳动合同关系，但是劳务公司没有能力管你啊。劳务公司就是卖人头的公司，主要目的是抽取劳务工的人头管理费，就是一个空壳公司，几个人管管档案、发发公司就可以了。

第三，你即使找劳务公司要这块福利，基本也没有戏。按道理来说，劳务公司也是公司，跟你签劳动合同，你是劳务公司的人。但劳务公司就是一个皮包公司而已，把你们派到用人单位，他们也不管了。再说了，劳务公司有的是办法回避这些责任，他们可以经常变换劳务公司名称，一年一签，有效地逃避了这些责任。再说，劳务公司不给你交住房公积金和企业年金，也是可以的。因为你们是临时用工，他们没有强制义务。这就是劳务派遣坑人的地方。

劳务派遣就是用人单位只用你的劳务，而不想和你有人事劳动关系，你并不是单位的职工，你需要的权益要找你的派遣单位沟通解决。

01

派遣劳务工与用人单位之间的权利义务关系

如前所说，劳务工的人事劳动关系是与派遣机构形成的，关于他的一切待遇都需要从派遣公司所争取。那么派遣劳务工与用人单位之间又有怎么样的权利义务关系呢？

首先，劳务工的权利，有在用人单位获得合理的休息休假的权利。虽然劳动关系不在用人单位，但实际用人的是用人单位，所以关于休息和休假的权利需要用人单位来保障。

其次，有获得基本劳动安全保障的权利。在用人单位工作期间，劳务工的劳动过程中享受基本劳动保障的保护，工作环境，工作强度需要符合劳动法的要求。

最后，劳务工的义务，认真按照用人单位的制度要求履行职责，认真积极对待工作，按时尽力完成工作。

02

派遣劳务工与派遣机构之间的关系

派遣劳务工是派遣机构的职工，享有一切劳动法所规定的职工权利。关于公积金和企业年金的待遇，与派遣机构相关联。

如果派遣单位有公积金和企业年金的待遇，可以向派遣单位主张让其购买。因为这两项并不是强制单位必须为职工购买的项目，如果派遣单位没有，而是用人单位的职工享有这些待遇，那么派遣劳务工就没有劳动合同依据去请求用人单位为自己支付这些福利待遇。

如你所说，你已经工作满11年，依据你签订劳动合同的次数期限，是有可能获得与派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利的。

03

用劳务派遣工的单位本就是不想在这类岗位花费太多精力

许多单位在一些基础岗位上，都通过购买劳务派遣的形式来加强劳动力量，这样可以减少许多选人成本和金钱成本。劳务派遣工的待遇一般不会太高，而且人员流动很大，对用人单位来说，和派遣公司合作可以随时及时补充工作力量，保证工作的正常运转。

同时减少自己在招聘等环节的支出。所以劳务派遣工的待遇和地位在用人单位一般不高，做的都是底层的辛苦工作，而用人单位良好的福利机制却又与自己没有关系。

自己能做的就是不断提高自己，提升业务技能，争取到合适待遇更好的固定工作，这样老了更有保障。

结语

因为长期在用人单位工作，和用人单位相处应该是融洽的，可以找找领导看看有没有单位招人时优先招用的机会，这是最直接有效的方式。

因为和用人单位没有法律上的劳动关系，通过法律途径很难实现你想要的福利待遇，而且维权的理由和依据也没有。

劳务害人公司，专门吃人肉喝人血的公司，还长期存在，奇怪不奇怪

劳务派遣工是个既无爹又无娘的怪胎。而且又是个打《劳动法》擦边球的一种用工体制。你想找回你的既得劳动权益和利益，用人单位不管，而且是有理由不管。因为你不是我的人我凭啥管你？我花钱买的只是苦力，只管给我受苦就行了。别的你不要和我用人单位说，说也白说。而找劳务公司它实质只是个苦力买卖单位，是个空心公司，它除了从苦力中按人头抽取一定比例的管理费用外，别无其它来钱项目，说的难听点就是个公开的'人贩子公司'，你和它要权益，要利益，要公平，能扯得上吗？劳务公司把你卖给个好人家你就干，你感觉不好你就走人，我有的就是人。这样，劳务派遣工在用人单位同工得不到同酬，而且还缺少两金，用人单位不该管，劳务公司管不了，岂不是成了个没爹没娘的孤儿了吗？你想通过法律途经讨回劳务派遣工的应得利益，法律途经就是打官司，那你告谁呢？告用人单位吧你没有和用人单位签订过合同，没有劳动合同关系你能告得着吗？和劳务公司有合同关系，但劳务公司有这笔钱给你补发两金吗？答案是有合同的没能力补偿。这就叫两不着边，你可想当初发明这个'劳务派遣工'時的专利人不是一般的砖家。

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劳务派遣工人社部规定的是企业为他们交纳五险一金，而住房公积金一般是事业单位的人有这个福利，企业年金是针对国企的人或者企业高管……。劳务派遣根本就没有这些福利，并且也没有明确的规定所以不能通过法律途径解决问题。

这个劳务派遣工虽然在现在派遣的单位里面工作了长达11年，但是你基本的雇佣关系是你和劳务派遣公司签定的，你只是被劳务派遣公司派遣去某个单位工作而已，你不属于这个单位的正式编制人员，说的好听你是派遣工，说的不好听那就是一个临时工。对于你派遣去工作的单位里面的他们员工福利和你没有关系，至于你的什么住房公积金等等没有缴纳，这个也是你去住房公积金管理中心去投诉和你签定劳动合同的劳务派遣公司，你说的企业年金基本上和你没有多大关系，因为企业年金是一个企业里面给正式员工的一种福利，往往是大型国有企业才有的，是企业内部福利，你虽然工作的单位有这项福利，和你没关系，因为你的身份只不过是这个单位的临时工而已，享受不到这个单位正式员工的福利。

兄弟，国家喊了这么多年同工同酬，你看哪个单位做到了？别说你编外的了，编内的也还有公务员和事业编的差距呢还有就是事业单位是职业年金，不是企业年金，尽管你是劳务派遣但要领也是职业年金，退一万步讲，你去劳动仲裁或者去告单位你胜诉了，试问单位还敢要你吗？所以还是一句话，能有这个闲工夫研究法律政策还不如多做做笔记试卷考取正式编制来的好！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，住房公积金和企业年金并不属于劳动合同法中要求为员工购买的，所以说它实际上不属于一个法律强制购买的范围，所以很多企业单位没有给员工购买，也是一个正常的现象，他并不是属于一个违法权益，所以说你是不能通过法律的途径来维护自己的合法权益的。

当然这个五险是属于法律强制要为员工购买的，假如说你的这种5种保险也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险，如果所在的企业单位没有给你购买，那么就违反了劳动合同法的相关规定，你是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益的，这是没有任何问题的。

但毕竟住房公积金和企业年金，实际上很多企业都没有为员工缴纳，主要存在于中小微企业以及包括很多的私营企业都没有给员工交纳，这一方面原因是为了降低企业的用工成本，提高企业的经营利润，再一方面确确实实劳动合同法中没有明确规定要为员工购买，所以说这就是很多企业没有给员工购买住房公积金和企业年金的的一个重要因素。

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劳务派遣工在单位工作11年，至今没有住房公积金和企业年金，能通过法律途径维护权益吗？

关键是我国企业并不是法律规定都有企业年金的。企业年金只不过是机关事业单位职业年金的一种陪衬。职业年金是为了补充机关事业单位中人包括新人与老人养老金差距的一种手段，是在机关事业中人新人养老金中一起发放的。也就是在机关事业单位养老金制度改革时才出台的一种政策。因为企业提前机关事业单位20年进行了养老金制度改革，造成了双轨制，使大部分企业退休人员养老金只有机关事业同类人员一半不到。原因出在企业这种计算养老金的公式和方法上，假设把计算企业养老金的公式和方法一变化，养老金超过机关事业单位是很容易的事。2014年10月在企业养老金制度改革了20年全国舆论压力下，机关事业单位养老金制度不得不改革。如果改革后的机关事业单位养老金完全不按企业公式和办法计算养老金，而另搞一套，那又何为养老金并轨？如果完全按企业公式和办法计算养老金，势必使事业中人和新人，步企业后尘，出现与老人成倍差距之后果。因此套用企业养老金计算公式，在企业公式基础上采取以职级确定视同指数的办法，提高还原了视同期间本来不同工资基数的视同指数现实。并采用更改为高视同指数计算过渡性养老金，使人们看起来与企业养老金计算公式没有太大差别，但它也只是更正了企业计算方法的部分不公与不足，但改革后的养老金与老人还会存在差距，特别是新人这种更改无济于事，因为他们没有视同缴费和过渡性养老金。此时于2015年3月27日出台了职业年金政策加以补充。职业年金是全面性的普遍惠及机关事业人员的，国家出资8%个人只出资4%，因为它的出台是为了补充中人与新人养老金不足，当然只有中人和新人享受而老人是没有的。

那么机关事业单位实行了职业年金企业怎么办？那不差距又太明显了吗？因此自2018年2月1日起施行企业年金制度，虽然年金制度参照机关事业职业年金制定，但关键是企业不是人人都有。企业一是要有承受年金的能力，二是企业与个人要达成协议一致才能实施。当然已退休的企业中人养老金与事业单位同类人员差距再大，也不能补发企业年金了。

2018年后退休的企业退休人员，也不是都有企业年金，绝人部分是没有的。你所在单位可能是央企或垄断国企，但你不是正式职工而是派遣工。派遣工是什么性质？是劳务派遣公司的职工派遣到国企工作的员工。劳务派遣公司是子虚乌有的皮包公司，劳务派遣公司没有年金而垄断国企有年金，当然你没有年金，你去哪里通过法律途径维护权益？

关于住房公积金，对于每个企业来讲也有差别，有的只买五险不买一金，你所在国企有住房公积金购买规定，劳务派遣公司不一定给你买，因你是劳务派遣公司的派遣工，国企给你代买五险不买房屋公积金理所当然。因社保不买不行，国家会强制执行，而房屋公积金按央企和垄断企业一样买，按比养老金还高的购买基数12%由单位出资给你购买，要很大一笔钱的，又没有法律依据非得给你派遣工购买吗？所以不给你购买你也没法起诉他。因此也不能通过法律途径维护权益。

那还要害人的劳务派遣公司干啥呢，后辈们警惕，我已被劳务派遣公司(私人的)害了退休时，

基本上没有戏，公积金不是强制性要缴纳，企业年金更是近几年才有的，只是鼓励有条件的单位设置年金。

现在政策主要是强制单位为员工缴纳社保，即五险，如果单位没有为你缴纳社保，可以依法维权。

劳务派遣工是与劳务公司签的劳动合同，用人单位是劳务公司，而你做事的单位只是用工单位，你的所有劳动纠纷只能跟劳务公司扯，用工单位不会管。

现在的单位要用劳务派遣工，就是为了避免一些劳动纠纷，方便自己用工管理，你虽然在这儿单位工作了11年，但是你签的劳动合同是怎么样的，估计已经换了几家劳务公司了，每次签劳动合同都不是跟一家公司在签。

按法律规定10年以上应签无固定期限的长期劳动合同，非个人原因解除劳动合同应按工作年限补偿，但你现在的劳动合同可能还不满足条件，如果非个人原因辞退也不会有几年的补偿，因为你的用人单位一直在变，你很难证明是同一个用人单位。

你现在的工资按时到手，社保也缴了，没有其他侵权行为，已是很好的公司了，公积金和年金就别想了，不要说是劳务派遣工，就是大部分的民企私企的自己用工，也没有这部分钱。