这个涉及法律关系的认定问题。

1、劳动关系

如果是受雇于公司，那这个属于劳动关系。

《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

从上述规定来看，职工执行工作造成损害的，原则上由用人单位承担赔偿责任，职工是不需要承担赔偿责任。但是，至于公司的追偿问题，司法实践已经相对明确。即便属于职务行为，若职工故意或重大过失的，用人单位承担责任后，可向实际侵权职工追偿。

2、劳务关系

私人雇佣之间形成的法律关系属于劳务关系，则不适用劳动合同法的规定。

《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

这是劳务关系中侵权的法律责任。根据规定，若是雇员存在故意或重大过失的，是需要承担连带赔偿责任。因为司法解释这里使用了雇员与雇主的用词，导致这个条款能否用于劳动关系存有争议。也有的观点认为该条款不能用于劳动关系中，所以用人单位不能向劳动者追偿。不过， 目前实践还是倾向可以追偿。

这个肯定要赔偿的，我在看守所遇到一个因为交通事故被拘留的人！

这个人我们叫他胖子，说起来他也是真点背，他是给老板开半挂车的，有一天从加水站的小路刚把车头露出来准备到大路上拐弯，看到一个电动车从不远处直行过来，他就把刚露出来车头的车停在了那，当时想等这个电动车过去了再拐弯，谁知道骑电动车的一直低头在玩手机，没注意前面路口有个车头横在那里，就当场撞了上去，撞上以后又把人反弹到逆向车道上，对面又来个水泥罐车没来得及刹车当场压死了，最后判定胖子负主要责任要赔偿一百多万，保险赔了一大部分，剩下的要老板也就是车主和胖子自掏腰包。老板急着拿车出来赚钱，胖子家属急着让放人，最后实在没办法保险赔赔偿大部分，老板又拿了二十几万，胖子家属拿了十几万算是赔偿清楚，胖子在里面关了三个月才放人。

后来胖子说以后再也不开车了，人家撞的我一年多的工资不但要赔进去而且还要做牢。

肯定有依据了，车是你开的，撞了人你是主要责任，老板对这件事关系不大。如果保险齐全你可以赔付的少一点。但保险也不是全额赔付，一般人伤赔个百分之8-90就不少了。余下的还需要你进行赔付。

老板只有在你没能力赔付的时候，给你垫付。但最后这个钱，还是要还给老板的。

其实这个道理很简单，车是你开的，人是你撞得，虽然车是老板的，但老板让你开车，没让你撞人吧。老板让你承担部分赔偿金，已经很厚道了。

1，不知道交通事故的责任怎么认定的，你是是否达到涉嫌交通肇事罪的程度。如果有刑事责任，那肯定是你司机来承担，因为你是侵权人。如果你想少判刑或者判缓刑，那么取得受害者家属谅解是非常重要的，也必要的。怎么取得？对于受害者家属来说，就是获得赔偿了，一般家属都有一盘账的，要求在法律规定的赔偿金以外，你司机再进行补偿，至于多少，是一个谈判的活儿，看你司机的承受能力，和家属的要求了，本律师处理过的案件几万到几十万都有。

2，根据损害赔偿的法律规定计算出来的赔偿，你作为老板的司机，为老板开车是职务行为，相应的赔偿责任应该老板承担，你自己无需承担。车辆投保了保险，保险公司分担老板的赔偿风险。

老板是个人，老板来担。如果有单位，由你和老板所在单位来承担。

交通事故老板应该垫付所有赔偿，但他可以根据因工作失误承担的责任扣发你的工资和奖金部分。

交通事故赔偿主要的法律依据是最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。这个解释的第九条是这样规定的：

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

根据这个规定，具体到本案，你给老板开车出了车祸撞死人，对于死者一方来讲，他应当找老板索赔。特殊情况下，如果老板的财力有限，而你反而有一定财力，受害者有权把老板当做第一被告，你本人为第二被告。法院有可能判决老板承担赔偿责任，你承担连带责任。

通常情况下，如果老板有财力支付赔偿，受害者应当向老板索赔。老板赔偿完成后，如果他有证据证明你有过错导致本事故的发生，则老板可以再向你追索部分赔偿。但是无论如何，对于受害者，老板是第一赔偿责任人。至于老板让你出多少，关键看案件中你的过错如何，如果你有证据证明你自己的主观过错不大，或者没有过错，则你可以不用承担责任。

以上回答供参考。

如果您有同情心的就自己的能力多少都出一点啰！毕竟老板也不昜！做人有个良心好点！

除非你是故意或重大过失，否则你老板向你追责是不会得到支持的。

故意是指明知某行动会产生不好的结果,但仍然执意特意存心那样做；重大过失是指一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。

《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条，因提供劳务致害责任与自身受害责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

上述条款都在描述无论是劳动关系、劳务关系还是雇佣活动中，若员工不存在故意或重大过失，那么由用人一方承担赔偿责任。

帮老板开车，撞死了人，现在老板赔偿后，要求你出部分赔偿金也不是没有道理的，法律依据很明确，虽然你是帮人做事，履行要么是基于劳动合同关系的职务行为，要么是基于雇佣关系的劳务行为。

两种行为如果在劳动过程中出了事故，用人单位或者雇主承担责任后是有权向事故人追究责任的。

01

就你所描述的情况，更像是劳务雇佣关系

根据法律规定，劳务雇佣关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任。但雇员有故意或者重大过失的情形，应当与雇主承担连带赔偿责任。

所以，老板在承担赔偿责任后，是可以向你追偿的。追偿的前提是你有故意和重大过失，而交通事故致人死亡，不用怀疑的已经构成重大过失，因为驾驶人都有谨慎驾驶的义务，所以你需要承担部分赔偿责任。

02

如果你和老板之间是劳动关系，你是聘用的职工

即使是聘用的职工，在劳动过程中也有义务遵守劳动规定，不得在劳动过程中侵害其他人的合法权益。

你开车，其实是执行单位工作任务的过程，而在工作期间，你除了需要遵守单位的工作要求和规章制度，也需要遵守法律法规规定的劳动义务。

如上所说，驾驶员都有通用的驾驶义务要求，一是谨慎驾驶，二是安全注意义务，如果在工作期间没有履行好这两项义务，单位有权因你的工作所造成的损失进行追偿。

结语

在工作和提供劳务过程中，首先要履行好自己的职责，出了事情好要勇于担当，而不是去想如何推脱自己的责任，属于自己的责任即使推脱也跑不了。不属于自己的责任，别人想强加也很难加上。

感谢邀请。楼主这个问题非常严重，从交通事故的定性及本质上来讲，虽然这个车主是你公司老板的，但毕竟撞死人是你，理应由你负责全额赔偿同时还需要承担刑事责任。交通事故致他人死亡，有分故意或非故意，这里楼主没有详细介绍交警的责任判定。但不管如何判定，有人死亡，驾驶人都是难免需要担责的。如之前有报道过，一个人轻生跳桥，结果砸到了过往的车辆上，车主要承担30%的责任。

从法律上来讲，首先第一责任人是驾驶员，所以这个责任都是属于你自己的。如果第一责任人驾驶员无力承担这个赔偿责任时，由第二责任人承担，既车主需要承担。所以你老板主动提出让你出部分赔偿金已经是很好的。这也是就算关系再好，为什么不能轻易借车给别人的原因了，因为一旦出事，都是需要担责的。

一般来讲，车辆都是有购买保险的，所以先由第三者保险跟商业保险先赔完，如果买了额度足够的话，如已经购买了第三者100万或200万的，那自己要出的赔偿就比较少了。但由于你是撞死人了，估计刑事责任是免不了的，除非公安判定你非主责，就可以只赔偿完事。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

你给老板开车，说明你只是一个打工的，车不是你的，你在打工前没有与老板签订交通事故承担责任和事故赔偿协议，你完全可以不支付赔偿金。

交通事故的赔偿责任，是由车辆所投保的保险公司进行赔偿（按交警划分所承担的责任比例进行赔偿）不足部分由肇事车的车主赔偿。

因为你驾车造成了人员伤亡，但你是该车的驾驶员，要承担相应的法律责任和刑事责任，你是全责或恶意造成的会被入刑。

你开车前没有和老板签订事故经济赔偿协议，你可以不支付赔偿金，受害者会找车主赔偿，老板强行你赔偿，你可通过法律手段维权。生命至上，安全第一，请勿超速、超载、超疲劳驾驶，杜绝事故发生。