您好：

没有签订劳动合同，老板拖欠工资可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工牌、工作往来信息、同事证言等。

工资应当按照合同约定发放包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。

《劳动合同法》相关规定：

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第五章工资

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五章工资

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

希望以上内容对您有所帮助！

未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：

1、跟老板协商解决;

2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;

3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。

未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。

4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扫黑除恶

发现身边的涉黑涉恶违法犯罪应如何举报?

人民群众向政法机关提供黑恶势力犯罪线索的，可以通过下列途径和方式进行:

①打公安机关、纪检监察机关或当地扫黑办向社会公开的举报电话进行举报；

②通过政法便民服务平台进行举报；

③通过信件或向政法机关及扫黑除恶办公室当面举报。

首先要证明你们之间存在劳动关系及施欠工资的数据证据，包括劳动合同，工资发放证明单第二没有签订劳动合同，那么工作证劳动者填写的用人单位招工登记表，考勤记录其他劳动者的证言，录音等都可以作为证据使用，第三，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相关相当于工资报酬25%的经济补偿金，第四你了，足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成，可以到劳动稽查大队举报申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到中材术后15天之内到法院起诉，一会问劳动者自身的利益工作时，一定要签订劳动合同，好顾己，如果遇到用工单位恶意拖欠工资等行为，自己又不知道怎样解决的，一定要律师来咨询和帮助，对那些不能单位不能一位姑息和忍让学会用法律武装来保护自己

没有签劳动合同，老板拖欠工资怎么办？特别是小工厂和农民工拖欠工资的单位和老板还是挺多的，希望我的视频能对你有所帮助，我就是我，自己看着都上火

您好，工地水电明哥来回答一下，希望对您有所帮助！

申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉！

你的问题涉及到两个法律问题，第一个是没有签订劳动合同，第二个是不发工资，欠薪。具体看我的具体分析和对策

首先确定一个问题，你是继续干还是不干了？

第二，继续干，那就和老板好好沟通，毕竟你需要工资保障生活支出。

第三，不干了，就去仲裁，一告一个准，但前提是收集你和公司的事实劳动关系如工资单、工卡、员工花名册、员工活动照片等。没有签劳动合同第二个月起企业需要支付劳动者双倍工资。由于员工仲裁历时较长，老板看中这个劳动者这个弱点所以采取拖延政策，建议，抓住公司的薄弱环节如违法违纪行为与老板谈判，打中老板弱点，这样工资分分钟到账。

你要收集相关证椐：工牌及工资卡流水、微信派单截图等证据，收集人证、物证相关证据。

因你未与公司签约劳动合同，这对你很不利。

法律是重证据的。

若劳动仲裁因证据欠缺不能胜诉，可拨打12348法律援助热线，这个机构在全国各地、市、县司法局都有设力，专门为一些经济困难的弱势群体提供免费援助。

希望能帮到你。

大部分企事业单位都会依据劳动法签定劳动合同的，但是没签劳动合同的还有有很多，比如服务性行业大多都没有签劳动合同，在这些行业工作的劳动者根本得不到保障，一旦老板不发工资或卷款跑了，那真是求助无门了。没有签定劳动合同，劳动者在老板面前始终都处在弱势，要真正保障劳动就业者的合法权益，不是靠劳动者去争取，而是要靠相关权力部门去管理。并不是每个劳动者都能遇到一个诚实守信的老板的！