这个问题很简单，因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金，而员工主动辞职最多支付经济补偿金，而根据法律规定，经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！因此，出于经济成本考虑，公司自然会想办法让员工主动辞职。

我以前在公司做法务的时候，公司让我拟定一个劳动合同，和总经理商讨具体条款的时候，我提到如今劳动法是倾向于保护劳动者的，如果随便开除他们，他们一旦申请劳动仲裁，公司就要支付金额不低的经济赔偿金。总经理听后一笑置之，说公司要随便开除哪个员工还不简单？直接给他穿小鞋逼他主动辞职，比如让他天天扫厕所，看他能坚持几天。

严格说来，总经理的办法并不可行，因为随意给员工摊派岗位以外的任务或者随意调动员工岗位都是违反劳动合同和劳动法的。但是，现实生活中这样的案例比比皆是，处于强势地位的用人单位想要收拾打工仔简直易如反掌。

劳动合同法没有赋予用人单位和劳动者平等的合同解除权，用人单位不能随便解除劳动合同，而劳动者如果不满意可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动者无故主动提出解除劳动合同，用人单位甚至都不用支付经济补偿金。因此，用人单位为了降低裁员成本，惯用伎俩就是想尽一切办法逼着员工自己辞职。

呵呵，公司想开除，却人你主动辞职，目的很简单，就是减少法律风险，对你不赔偿而已。

如果公司直接开除你，你可以对公司进行劳动仲裁，这样公司就会赔偿你很多钱，一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保，只有你有证据证明公司没有给你缴纳社保或足额缴纳社保的话，公司除了高额罚款外，还要对你培训很多钱。

所以，公司不会直接开除你，而是想办法让你主动离职，这样才不会对你进行赔偿。

老王建议，如果公司想让你主动离职，你最好不要主动离职，而是收集证据，比如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等，对公司进行劳动仲裁。

天津一家公司招聘一位博士员工，老板不懂法律，就来硬的，直接宣布员工离职。最后该员工对公司进行劳动仲裁，公司官司输了，赔偿该员工27万多元。

上次在北京，老王和一位专门打劳动关系的律师聊天，他说，如果该公司提前找律师咨询，不会赔偿这么多，最多8万多就可以了。

该律师透露，可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样，在劳动仲裁时，就会占据有利位置，减少赔偿。

说一个最简单的例子，公司在劳动合同上规定早上8:00上班，中午12:00下班；下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡。这样的目的就是给员工挖坑，让员工往坑里面跳……

所以，员工在工作期间，一定要小心，近可能按照公司制度进行，或者做任何事情都要有证据。不然，吃亏的一定是员工。

本文由前程无忧原创，欢迎关注，收获干货！

公司要求员工主动离职主要出于两个目的：

1.省钱 2.名誉

首先，企业在合约期内开除员工，解除劳动关系是必须要支付赔偿金的！根据情况不同，通常会有n+1或者2n+1的补偿，这对于企业来说无疑是巨大的人力成本。而员工自己主动离职，对于企业来说省下的成本就多得多，后续产生的纠纷，矛盾也少得多。

其次，企业开除员工，裁员等行为，极有可能引起群体不满反弹，员工可能怀恨在心在外说企业坏话，曝光企业内幕等，也极大打击企业在人才市场的名誉，而且极有可能因为赔偿处理方式，引起其他的劳动仲裁等问题。

所以，现在很多企业如果真想让某位员工离开，基本都会动用调岗，降职，逼退等手段，让员工受不了主动离职。

现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？

大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。

首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。

第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。

以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。

如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。

经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。

如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。

失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。

所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。

感谢悟空邀请！

如果员工没有违背劳动合同法，公司随便开除员工，是要承担经济补偿责任的。

有的公司为了规避劳动合同法有关规定，采取动员或其他方式让员工主动辞职。

因此，这种做法是典型的自私自利的行为。

1.合同期内，用人单位不能随意开除、辞退员工，法律是有明确规定的。

（1）劳动法第四十八规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金。

（2）劳动法法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.用人单位违约辞退员工，还不想偿付员工的经济赔偿金，其惯用伎俩是动员员工主动辞职。

公司在辞退或开除员工时，为了规避法律风险、避免承担经济补偿金，常用的做法：

（1）动员辞职

公司会委托主管领导或HR专员采取谈话的方式，动员你主动辞职。

在谈话前，主管领导和HR专员会把你入职以来的“不良”表现，罗列出来，作为谈话时的事实依据。

比如你的违章违纪记录、员工评价、领导反映、绩效考核记录等不利因素。

（2）协商辞职

如果员工感觉自己无过错，不想辞职，坚持履行劳动合同。

主管领导或HR专员，会采取软硬兼施的策略，说服你主动离职。

说辞：公司效益不好，减员也是没办法的办法，彼此多理解；再说，既然公司决定你离开，再待下去也没意思。俗话说得好，“人挪活，树挪死”，“是金子总会发光”等等。

如果你能主动递交辞职报告，可以帮你及时结清工资，背调时帮你多说好话等。

（3）逼你辞职

如果在谈话过程中，你提出如何补偿，他们会以没有先例搪塞你，或者拖延答复。

过后，你再问及补偿事宜，他们会采取你违约在先或者调整工作为由，逼你辞职。

比如，对你某次的违章违纪事件，故意扩大其严重性，并强调你违背劳动合同法，与你解除合同是合法有效的。

再者，以你无法胜任现有的工作为由，把你调整到待遇很差的岗位，让你无法抗争。

总之，逼你走人，还不赔偿。

3.维护自己合法权益

当今社会是讲法治的社会，这样的公司毕竟是少数的。

一旦遇到这种情况怎么办呢？

（1）不要轻易答应辞职

多了解相关法律知识，学会法律维护自己权益。

与用人单位争取协商，要求经济补偿，如果用人单位拒绝补偿，那就做好法律诉讼准备。

（2）了解法律规定

认真研究劳动法和劳动合同，以及双方签订的劳动合同。做到心中有数，据理力争，维护权益。

（3）搜集证据

对不守法的公司，应予以反击。搜集证据，为仲裁、诉讼做准备。比如：劳动合同、考勤记录、加班情况、工作记录、工资发放卡、工作业绩证明等。

（4）诉诸法律途径

到公司所辖县、市、区的劳动仲裁部门，递交劳动仲裁书。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

不要有顾虑，放心行使自己的权利。维护劳动者权益，当地政府和劳动执法部门给予大力支持。

总结

个别用人单位不开除员工，而是采取动员员工辞职的做法，是一种自私自利、不负责任行为，被人不齿。

作为劳动者应该拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

借此事件，应认真反思自己，查找不足，努力提升自己的能力，为公司创造价值，才是职场立足的根本。

大家是否认同我的观点，欢迎评论、留言、点赞。

关于这个问题吗，用的手段就是较员工自愿辞职，与公司里没有任何强治责任。就和拆迁农民的房屋，设施是一样。用种种手段，较他自己签上字，按上手印，写上自愿，自己同义拆除。是同一的性质。与甲方没有任何强治性的责任，这就是权力把。我说的对不对。请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

目的只有一个，省钱！公司开除员工最高需要支付赔偿金，而员工自己辞职，大多情况下一分钱赔偿都不用付。

公司辞退员工的3种赔偿办法

公司辞退员工，大致分3种情况，员工有过错，公司依法辞退。员工无过错，公司依法辞退。还有公司违法辞退。这三种情况，对应着3种赔偿方式。

1.经济补偿金

经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入，针对的是员工无过错情况。如：

• 员工工作能力，无法满足工作岗位的需要；
• 员工应生病（非工作造成），无法胜任工作；
• 公司与员工协商一致，解除劳动关系；（公司主动劝退，也属于这种情况，离职原因要写协商一致）；
• 公司因经营问题，需要裁员；
• 《劳动合同》到期，公司不予续签；

这些情况下，公司主动辞退员工，需要支付经济补偿金。

2.一分钱不赔

员工存在下面严重过失，公司辞退该员工，不需要支付任何赔偿：

• 试用期中，被证明不符合录取条件，只需提前3天通知该员工；
• 严重违反公司制度，如恶意旷工；
• 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；
• 员工在外兼职，影响到本职工作，公司提出后，员工拒绝改正；
• 被追究刑事责任；

如员工存在以上任何一条情况，公司可以依据《劳动合同法》第39条，开除员工，且不用给任何赔偿。

3.赔偿金

赔偿金=2×经济补偿金，针对的是公司违法辞退员工。上面2点未列明的情况，基本属于违法辞退员工。

员工自己辞职会有赔偿吗？

有，但是操作上要严谨，得按照法律规定的来，不能乱开价。

首先，辞职理由绝对不能写“因个人原因”辞职。我们都说是自己原因了，公司为什么还要给你补偿呢？写了这一点，就算去申请劳动仲裁，也很难得到支持。

其次，自己辞职，通常最高能获得的是经济补偿金，鲜有得到赔偿金的。

希望通过自己辞职，获得经济补偿金的，我们需要提供下面任意一点理由：

• 公司违反《劳动合同》中约定的条件，如降薪、调岗、撤销岗位、异地搬迁、改变工时；
• 公司拖欠工资，或未足额发放工资；
• 公司未依法缴纳社保；
• 公司内部制度违反法律，如迟到扣钱，制度实施前未通过合法流程；
• 公司强迫员工签订《劳动合同》

依据《劳动合同法》第46条和第38条，公司存在以上情况，员工可以单方面解除劳动合同，并向公司追讨经济补偿金。

公司逼员工辞职，都有哪些方法？

遇到公司主动劝退，相对的我们还主动的，有的谈，在赔偿上可以一人让一步。最怕的是公司用恶意的手段，逼员工离职，如：

不给员工加班，不少工厂员工如果不加班，收入就很低，等于是断了员工的生路，员工不走也得走。

让员工加班，逼员工拒绝加班。我看到过好几份相关的法院裁定书，原因都是员工拒绝加班，给公司造成了经济损失，因为情况恶劣，开除员工。这种情况下，公司可以一分钱不赔，而且就算员工告到高院，也是输。（这点我很匪夷所思啊，至今在心中都是一个结）

还有一招，是HR群里，一位HR给我们讲的。说他们的法律顾问给支了一招，在人脸打卡机上，把那位员工的信息删掉。这样员工就无法打卡了，然后让前台和这位员工说，打卡机坏了，正在维修。三天后，凭着没有打卡的记录，说这位员工旷工，予以开除。

总之，遇到这样的公司，没有最下作，只有更下作。为了不给赔偿，什么事都能做得出来。但是总结起来就两点：

1.断员工的收入，比如调岗、修改计件单价、给与不能完成的指标、各种扣绩效等等。

2.逼员工犯错，比如增加工作量、故意给困难的工作、故意刁难、甚至设计陷害。

遇到公司逼我们辞职，该怎么办？

都到这一步了，想要维权，只有劳动仲裁这条路了。我认为我们要提高自我保护意识，不要轻易地主动辞职。主动收集以下证据，为劳动仲裁做准备。

1.收入证据，如工资条、每月的工资银行流水、个税证明等等。因为收入证明是计算补偿金和赔偿金的重要数据。

2.工作年限证明，如《劳动合同》、工作聊天记录、签名的文件等等。这同样是计算赔偿的重要数据。

3.工作能力证明，如公司予以的奖项、每月绩效考评的记录、与客户的聊天记录等等。

4.面对公司的招数，有针对性的证据，见招拆招。

证据攒齐了，建议先和公司谈谈。谈不拢再诉诸法律。毕竟可以协商的话，我们双方的成本是最低的。有时候公司为了赌一口气，会从劳动仲裁，打到一审、二审，甚至上到高院。最后钱才赔了四五万，律师费花出去十几万，甚至几十万。

总结

公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，或者少给钱。有合法理由辞退员工，公司需要支付经济补偿金，没有合法理由，公司需要支付赔偿金。而逼员工辞职，公司一分钱不用花。

作为劳动者，我们要应该提高自己的法律意识，知道在哪些情况下，我们可以获得合法的赔偿。平时工作中，注意收集一些证据，在必要时可以保护自己的权益。特别是加班证明，很多公司没有给加班费，或者加班费没给够，只要证据充分，离职时加班费可以一并讨回。

大家有什么劳动问题，欢迎在评论区留言，我会一一答复的。

这个问题设计到法律涉及到钱的问题，公司自然会让你自己主动辞职了，来看看公司那些行为要支付赔偿金。

赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。

1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按《劳动合同法》执行。

2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。

3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。

4、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同的执行是按这个来的，要是公司原因让你在劳动合同内受到不平等的待遇，那么公司都需支付补偿金。

一般公司才不会这么傻给你支付什么赔偿金，他们会用各种手段，让你自己主动离职，非正常的手段逼你离开，那样他们也不用支付赔偿金。

一般都是这三步：

第一，让你不爽，怎么不爽怎么来，比如说给你复杂的任务，故意为难你。

第二，人身攻击，在公司员工面前直接开骂，或者在大会面前指责你，让你无地可容。

第三，削减待遇，直接让你的事情比别人多，工资拿的比别人少，奖金比别人少，那你还干的下去吗？

在这一步一步的抨击下面，我们多半是不想待下去了的，这样的事情我们也不能举报，也不算违法，我们就只能走人了。

你在公司又遇到这样的情况吗？又是怎么解决的呢？

END

如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言。

喜欢的朋友可以关注我:文武阁说职场，说更多的职场问题，解决你心中的迷茫。

如果公司想让某位员工离开，不是直接宣布把员工开除，而是要求他主动辞职，主要以下几方面的原因：

一、省钱。

如果是公司开除员工，除了是员工违反劳动合同法第三十九条外，其他的情形，公司是都需要支付补偿金、赔偿金或代通知金，如果一个员工的工龄是10年，月薪是6000元，公司与他解除劳动合同，又没有提前三十日进行书面通知，则公司需要支付他

6000*10+6000＝66000元的经济补偿，如果是用人单位违反劳动合同法与员工解除劳动合同，则需要上述金额的双倍补偿。这个钱，很多单位都不愿意出。

如果员工是自己主动辞职，公司一分钱都不会赔，员工不能维护自己的合法权益，还有甚者，公司还会以劳动合同没有到期，你的辞职给公司造成了损失为由，向你索赔。

二、省事。

如果公司开除员工，一是怕会给公司带来负面影响，造成不稳定因素，不利于公司的发展；二是万一员工不服公司的决定，申请仲裁，公司还要出人力物力来应付这个事情。算来算去，都不如员工直接辞职来得干脆利落。

三、彼此留个面子。

我们单位原来有一个同事，因为刑事犯罪被判了刑，在他被判刑之前，单位派人和他谈了一下，他也知道自己的判决结果是什么，与其等着单位开除，不如自己提前辞职，双方都留个面子。于是他在判决书下达之前，委托儿子给单位写了一封辞职信，不露声色地解决了问题。

感谢邀请！

公司开除员工为什么要员工主动离职而不是直接开除？

答案是显而易见的，公司希望最终实现与员工协商解除的效果，从而可以降低赔偿金额。只要员工签字同意，实质上，公司是赚啦~

接下来我们来分析一下协商解除具备可操作性的原因？

一、公司层面

从公司层面，公司主要考量的是如下几点：

1、公司有开除员工的意向；

2、开除员工的法律风险：主要是被投诉、被诉讼的法律风险；

3、损失赔偿数额：如果是公司单方裁员，按照法律规定最高是需要根据被裁员员工的工作年限并按照每工作满一年支付一个月公司的两倍标准支付经济赔偿金的；

综上，既然公司已经有裁员的意向了，那么从公司角度当然需要考虑如何能既实现裁员的目的，又能尽可能降低法律风险，同时减少损失赔偿额了。

此时协商解除就是最合适的办法。

当然，既然是协商解除，公司必然是需要给付一定的补偿金额，才有可能实现让员工签字同意的效果的。

在既往案例中了解到的公司协商解除补偿标准主要分为：N；N+1；少数2N。这里的N通常指的是员工的月度基本工资，不包括年终奖或其他绩效奖金等非固定工资数额。

二、员工层面

既然已知悉将被公司裁员了，员工就需要考虑如下几点：

1、协商解除补偿标准是否能够接受

前面已经描述了，公司主张协商解除的补偿标准是低于赔偿标准的，这个时候就需要员工考虑是否能够接受公司给出的补偿标准了。

2、如不同意协商解除，对应的法律风险是否做好充分的应对准备

1）员工不同意协商解除，公司通常的做法会发《单方解除通知》，员工如想获得赔偿，则需要提起劳动仲裁主张违法解除的经济赔偿金。但是劳动仲裁周期比较长，而且即使仲裁裁决了，后续公司还可以就仲裁裁决提起诉讼，此外还可能有二审程序以及后续的执行程序等。仲裁-诉讼到执行全周期走完根据管辖地的案件量不同最快为半年，慢的话可能达2年之久。

2）如果员工与公司存在纠纷，会影响员工后续的应聘、求职情况。员工与公司在后续离职过程中，如存在员工未按要求进行工作交接等情况的，公司有可能拒绝给予员工开具《离职证明》。但《离职证明》是员工求职新工作时新公司需要收集的必备材料。故，因员工与公司纠纷的原因，新公司又必须要《离职证明》的，可能影响员工后续的求职效果。

此外，对于与上一家公司存在劳动争议仲裁或诉讼的求职者，通常也会是新公司招聘时的审慎选择对象。毕竟，新公司也会担心同样的情况也会发生在员工与新公司之间。

3、从即时性止损角度考量，同意协商解除能立即拿到补偿金额，相比仲裁-诉讼-执行全周期走完后还可能面临无财产可供执行的可能（公司资不抵债、破产的极端情况）。因此，先拿到钱落袋为安，也许是更优的选择。

需要强调的是，虽然前面介绍了劳动争议纠纷的仲裁/诉讼周期的问题，但并不代表不能诉讼。在协商补偿金额与逾期差距太大或原因社保、公积金、出具《离职证明》等其他原因与公司产生纠纷，且协商已无可能实现目的的情况下，劳动争议仲裁还是最好的选择！

@法客微语

专业律师主笔 定期分享职场法律知识

记得加关注哦~

我想，只有职场小白才会提出这样的问题吧。用脚趾头想一想，也知道这里面的猫腻。说白了就是一个字：钱！也就是说，老板为了省下辞退员工而必须支付的离职补偿金。

职场老司机都知道，同样是离职，员工主动辞职和被公司辞退可是大不一样。主动辞职的话，公司不用支付一分钱的离职补偿，甚至可以向员工追偿公司损失。而公司辞退员工，就必须按照劳动法规定，予以支付离职补偿金和代通知金。离职补偿一般是n+1，即工作年限数的月工资再加一个月工资。如果在公司工作八年，月薪5000元，离职补偿为5000＊8+5000=45000元。在视财如命的私企老板眼里，这可不是一笔小钱。所以他们会千方百计地逼迫员工主动辞职。

我就经历过一次“被主动辞职”。几年前，我在一个私企，因为工作关系跟老板闹僵了。老板让人事部长和财务部长一同找我，让我写辞职报告。我心知肚明，对两位同事说：“你们转告老板，让我主动辞职，不就是想克扣我的离职补偿金嘛。那都是小钱，谁也不指望那么几万块钱过日子。”于是，我果断写了辞职报告。现在回想起来，没必要跟那些私人老板玩潇洒讲情怀。因为他们眼里只有钱！

如果公司让你主动辞职，千万不可上当，必须坚决维护自己的合法权益。给公司奉献多年，该自己拿的钱一分都不能少。如果公司威逼，就向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。必要时还可以向法院起诉。这招挺管用的。只要你申请仲裁，一般情况下，会有人管，因为不管不行啊。原因你懂得。

如果真没人管怎么办？既然企业不讲规则，那就给老板来点狠的。比如，企业经营中的一些猫腻。如果企业不给补偿，该举报就举报。这一招挺灵的。还是我曾经工作过的企业，我离开后没多久，企业因为搬迁，很多员工需要离职。在离职补偿上，企业和员工顶起牛来。后来职工收集了一些对企业不利的证据，公司乖乖的满足了员工的要求。

温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟?欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢?