听打工的讲，今年很多企业都不那么景象，许多企业为节省人工成本，都选择用工灵活的用人制度，来节省成本保虽求的用人方案。还不是为了企业利益，从社保，税费多方面去节省，企业廉价的劳动力去维持运行。如果按劳动法规定去实施，许多中小型企业将面临倒闭的可能，确实有企业不按劳动法规定办事的事实。劳动法虽说定得好，但还虽要老板执行才行。有的去劳动相关部门去维权拖上一两年，维权费用高，也有选择放弃的。主要考虑如果输了，合法合理辞退你。如果赢了，受刁难，设障碍，不能正常工作。那只有从新找工作，弱势打工者，找工作难，打工为人更难。最好的办法，是国家监管企业強制性执行劳动法规。

我认为是处罚力度不够，企业都聘请的又律师，本来企业聘请律师的作用是帮助企业怎样合法经验，但是有一部分利用自己的知识帮助企业规避法律（比如：使用劳务派遣工人）就可以把很多原本属于自己的责任转嫁到派遣公司，但是有很多的派遣公司只是一个空壳连负责人都找不到。

工人阶级已经被压榨到自杀 不愿意打工 不愿意为资本家创造价值不愿意工作是因为懒吗是因为我们的工作得不到相应的报酬勉强活着就是为了这些资本家创造财富的

无论是私营企业主还是劳动者员工，都要增强法制意识，运用法律法规来维护自身权益。
最近二年，客观上受疫情的影响，有的中小企业都想方设法钻法律的空子，实现企业的利润最大化。不给员工办理社保，没有技术的中年员工只好忍气吞声，不敢提意见，如提意见很可能以种种理由被辞退。
据讲有的中小企业不与员工签订劳动合同，选择灵活用工的用人制度，用廉价劳动力维持企业运行，从社保、税收等多方面节省生产成本。
有的少数工人未认真学习劳动法，不懂得如何维权。错误地认为企业给交社保，自己低收入的工资还要交个人部分的20%左右，这是短视行为。
上班时间超过八小时，常加班拿不到规定的报酬，不敢吭声。
劳动者进入企业打工时，应懂得办理签订劳动合同手续，只有签订劳动合同，才可以享受到社保的待遇，受劳动法的保护和约束。
当个人利益受到侵害时，有的人也不愿去办理劳动仲裁，没有通过合法的渠道和诉求，求得问题的解决。认为不能得罪老板，就是打赢了要被穿小鞋。
这类带有普遍的社会问题，
政府有关部门应加大处罚力度。让不作为的企业主接受教训。切实保障企业员工享有合法的权益。

因为我们这是社会主义国家，人民是国家的主人，所以我们每个人都要有主人翁的意识。劳动是最光荣的，我们加班加点不是为了老板去干，也不是为了企业去干，而是为了实现我们自我家进行奉献，进行人生的实现。

人生在世，仅仅短短的几十年的时间，可以劳动，可以工作。所以我们要以时不待的精神，八小时之内干工作，八小时之外，想工作。我们要5+2，白加黑。把自己融入工作当中去，在工作中寻找人生的乐趣，这样才能实现自我的价值。

至于你说不签劳动合同，不缴纳社保，经常加班加点，这种现象是存在，但企业也有企业的苦衷，现在企业的运行成本高企，利润微薄，老板承受着创业的压力，还款的压力稍不留神就资不抵债就要破产重组，所以说作为员工，我们要理解老板，理解企业，我们不能计较个人的得失，我们应该主动的降低自己的工资待遇，把自己的工资捐献给老板，捐献给企业。

其实我们每个人要自我实现价值，都离不开单位，离不开公司这个大的平台，没有单位，没有公司，我们什么都不是，我们是一无所有。

企业能够提供给我们劳动的机会，我们就应该感谢企业，感谢老板，毕竟企业是我们的衣食父母，没有企业，我们就没有收入，没有工资，不能养家糊口，更不会实现自我的价值，加班加点又能怎么样？不缴纳社保又能怎么样？

违法成本低，看的员工忍气吞声，劳动法执行监督待加強！

只有加大查处打击力度，才能保障劳动者的合法权益！

首先对于这个问题我认为就是国家法律普及还不够，之前有去劳动部门申请过仲裁，大部分申请人都是年轻群体，85-95年左右的，而上了年纪的很多人根本搞不清楚流程，而且还有很多人连最基本的证据都没有保留过。

比如单位没有跟申请人签署劳动合同，那么就需要一些材料去证明你与公司的劳动关系，但是很多人没有这个证据导致无法起诉公司

还有就是有些人都要等到出了问题才想着去找劳动局申请仲裁，可是申诉时间已经过了，有遇到过一个上了3年班，因为没签劳动合同去申请劳动仲裁的，这很典型的就是不懂法啊。所以也不怪那么多企业无视劳动法。

在有就是很多企业老板本身自己就是个法盲，不把法律放眼里，觉得有人告公司，大不了把公司注销，财产转移就行了，又不会坐牢能有什么损失呢，大不了就是上几年黑户，怕什么呢，自己有钱花就行了。这就是违法成本太低所导致的后果。

甚至有些公司连人事行政都没有，谁来管这些打工人的利益，老板只管赚钱，员工只管卖命，打工人一文不值。

这个有很多原因，主要是有两方面的原因：首先是很多员工不懂劳动法，得不到及时有效的法律援助，在利益受到侵害时，不知道怎样去维护个人的合法权益，申请劳动仲裁取证难，而且费时费力，可能还会影响后续找工作。其次是企业违法成本低，钻法律空子，习惯了压榨员工，让自己的利益最大化，很多员工忍气吞声不敢反抗，让企业肆无忌惮。这点外企相对来说要好一点，国内有些民营企业，无视劳动法，辞职不批，逼员工自离，社保不交或按当地基本工资最低标准交，加班不给加班费等。

对法律的公然践踏蔑视，僧多粥少处理太轻，深层原因吧就不好讲了

对于这个问题，我认为要从我们打工人自身找找原因。首先企业无视劳动法是不可能的，如果严格执行劳动法，那我们的收入可能都无法养活自己，更别说养家糊口了。 我们可以算算，当地的最低工资，除以每天八小时，一个月21.75天，一个小时不到十块钱，试问现在这个社会谁愿意去干。

后面几个问题，不交社保，辞退员工，经常加班，这也是实实在在的问题，像我们这里是要自己去申请的，你不申请当然不会给你交了，你以为老板比我们傻啊，再说了就算交也有百分之二十是自己出的，本来工资就低再扣掉社保几百，还能活下去不。

辞退员工和经常加班，我觉得是相对的，每个人自己给自己定的价值是多少，自己值不值这个价值，自己认为是没有用的，只有老板认为你有能力，值你设定的价值，那才算数，如果我们能在自己的行业里或者是在公司里做到无可替代，试问老板还会辞退我们吗？还用的着经常加班吗？既然自己不值钱，那就要通过不挺的努力让自己变得值钱，这才是我们应该做的。