谢邀。首先，法律上不区分口头辞退和书面辞退，只要是公司辞退，就是事实上解除劳动合同关系。公司选择口头辞退，是耍滑头，不想给你留下证据。其次，你需要保留公司辞退口头辞退你的录音作为证据，千万别写辞职报告，更不可以在交接单等任何文件中写个人原因。第三，可以跟公司协商赔偿，像你这种属于公司违法解除，至少可以获得两倍赔偿，即11个月工资。最后，你可以选择去劳动监察大队举报，也可以去劳动所投诉。不行的话，咨询或者委托律师申请劳动仲裁。

谢谢邀请！口头辞退，如你无证据，在发生纠纷时单位会说你是擅自离职无补偿。你可再去单位上班，并录音，拿到口头辞退证据（录音时尽量说出自己什么时间到什么单位上班，因什么原因被辞退等）。自用工之日起满一年未签订劳动合同，已视为订立无固定期限劳动合同，如你无《劳动合同法》第三十九条情形，则单位是违法解除劳动关系。搜集自用工之日起事实劳动关系证据，拿解除劳动合同的证明时不签字或签字备注（如违法解除劳动合同）。只签字不备注，到法院层面上很可能被视为协商一致解除或无任何补偿。自解除劳动关系起一年内提出劳动仲裁，诉求违法解除无固定期限劳动关系赔偿金。提交身份证复印件、工资条、工资银行发放明细、完税证明及其他事实劳动关系等证据。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号alsjs二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》法释［2001］14号第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；alsjs（六）被依法追究刑事责任的。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司口头辞退，就是不想留任何证据给你，这个时候要看员工的机智了，首先公司会直接找你谈话，你自己肯定知道有点问题，就用手机录音，一般口头也会有公告出来的，出去后拍下照公告，留作证据，走后第一时间打电话12345举报公司突然口头通知把你开除了，劳动合同也没有给你，退工单也没有给你，他们会协调通知你去拿的，再去当地劳动仲裁地方，填资料，等协调一般一个星期左右通知你，调节不成直接去当地的劳动仲裁局填资料直接申请劳动仲裁，把银行流水最近一年的拉出来，算好平均工资，和其他的赔偿一起加起来，身份证复印件你拍的照片复印件等证据复印件，一式两份，交上去就可以了会通知你拿回执单，什么时候开庭过去就可以了，只要你没有大错，或是什么把柄，基本上都会赢，干了五年的话要陪不少钱呢，最好花两三千块钱找个律师，方便专业，把握更大，

工作五年整，养老保险参保了沒有?没有参保诉求劳动仲裁，要求企业补缴。工作一年经济补偿一个月，以次类推。劳动合同签了吗？如单位没和职工签订劳动合同，职工去劳动仲裁委员会申请双倍工资（以你拿到手的工资）。最后就是通过法院诉讼？

公司辞退是可以的，但是要补偿五个月的工资。没有签订劳动合同就比较难办的了，如果电脑有工资记录也可以做为凭证。

口头辞退，有录音证据，申请仲裁，还可以赔双倍经济补贴。

12个月工资赔偿，无疑问。

去当地仲裁委可以投诉

这是劳动者最悲哀的事！找劳动局的执法队要说法。