对于员工主动提出离职的情况，就不存在被单位辞退这一说了，因为属于员工主动提出离职，剩下了只不过是双方确定一个离职时间罢了，你所说的辞退，也不能称之为辞退，只不过单位让你提前离职了而已。

正式员工提出离职之后有30天的交接期，但这并不代表一定要做满30天才能离职，用人单位可以与劳动者之间进行协商沟通离职时间，也可以在劳动者在完成交接后提前离职。

这是因为对于用人单位来说，如果找好了交接人，工作也顺利交接，对于一个离职的人，是希望他能够早点走的，因为大家都知道，对于一个要离职的人来说，此时已经身在曹营心在汉了，强行留在公司，可能会对现有员工造成不好的影响。

因此，提出离职后，就没有被单位辞退这一说，只有单位在30天的交接期内让员工提前离职的说法。

但员工为什么会有提出离职后，又被辞退的想法呢，我认为是有两方面的原因。

1、希望能够拿到一笔经济补偿金。

员工本来是主动辞职的，但是突然公司提前让他离职，一想到这是被动离职了，以为就可以有经济补偿金的赔偿了，想在离职前能够获取一笔补偿金也是好事。

但是请注意想要经济补偿金，一定不要主动提离职。

2、并不是真想离职，而是想通过离职谋求福利。

也存在这样一种情况，就是员工并不想离职，只是想通过离职为自己谋取一些福利，比如升职加薪之类的，但是没想到提出离职后，公司却当真了，让员工赶紧走，员工此时就有些猝不及防了。

所以，作为员工来说，想要需求还是直接提出来，不要试探公司，这样最后吃亏的还是自己。

不要被你的刻板印象所迷惑，用人单位此举完全合理合法。

根据劳动合同法第37条，劳动者提出辞职必须提前30天递交书面申请。但是请注意，这只是对劳动者的约束，并没有规定用人单位接到辞职报告后一定得留用劳动者30天。

所以呢，这是劳动者的义务，同时是用人单位的权利。义务是必须履行的，但是权利却是可以行使也可以不行使的。

再说了，劳动者提出辞职后单位让他提前离职，本来就是求仁得仁，求离职得离职的时候，怎么还要反咬单位一口呢？

无非是钱在作怪啊，辞职员工觉得自己没有在单位混到这一个月的工资，是自己的损失。这就是一个该捡钱没捡到算亏的心态。

但是用人单位也不傻啊。

留用提出离职的员工有三大弊端：

1、多付一份工资。

新员工已经到岗，交接也已经完成。辞职的老员工多留一天，就要多付一份工资，这对企业来说也是一笔支出啊，特别是有的员工，工资老高了，几万块钱一个月。老板摇摇头表示耗不起耗不起。

2、辞职员工不干活儿。

当一个员工提出辞职之后，你留得住他的人也留不住他的心，他早就已经身在曹营心在汉了，怎么可能还在原单位卖力干活儿呢。

就我见过的案例而言，交了辞职报告的员工要么坐在自己的工位上玩电脑，要么就像个幽灵一样在公司的各个办公室之间游荡。这对于公司来说，又要给他发工资，他又不干活儿，凭什么呢？

3、影响其他员工正常办公。

首先是其他员工看到有人不干活儿还能领工资，心里总觉得不舒服。

其次是辞了职的员工只要呆在公司，就会提醒其他员工，辞职也是一个职场选择，万一有一两个员工脑子一热也选择了辞职，对于公司来说那真是扎心了。

最后，也是最重要的，很多人辞职之后，会在办公室里传播公司的负面消息，这对团队士气也是一种打击。

所以，一般用人单位只要找到合适人选交接后，就会马上让老员工办手续离职的。

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