开除公职和辞职社保有区别吗？

1，辞职和开除（除名）的定义及其赔偿问题：

辞职：属于劳动者单方提出的终止劳动合同形式，依照我国劳动法规定，劳动动者如需单方终止合同，必需提前30天提交书面辞职申请，在提前30申请辞职书后，如与用人单位没有其他的保密资料或特殊岗位培训费用约定，则不管用人单位批准与否，劳动者可以在一个月后自行离职而且不用承担任何赔偿责任，用人单位必需及时结算清该辞职者的相关应得的工资等费用，但用人无须作出其他任何赔偿！如劳动者与用人单位涉及资料保密或特殊岗位工种培训等相关约定，则老动者就算是依据相关法文规定提前了30天提交辞职报告，也得等单位同意后才能离职，否则是要承担相关的法律责任，对用人单位作出适当的赔偿！

2，开除（除名），是指劳动者在工作期间不能遵守合同约定或法律认可的该公司的相关制度或条约如厂纪厂规，员工手册等，给公司造成损失经教育无效的，公司根据其情节轻重在不违背法律的原则下对劳动者作出的处罚，因此凡被用人单位开除的是不可能或很难很难获得任何赔偿

的,而且劳动者如因违反某些条约而给用人单位造成了重大经济损失的，还将依法承担相关的法律责任！

开除公职和辞职社保有区别吗？

您好，很高兴回答您的问题

开除：适用涉及职工严重违法乱纪；辞职：不涉及违法乱纪；同时辞职还需提前30天进行书面通知；

不过开除公职只对有视同缴费人员有关系，如果开除公职视同缴费年限会被清零，但个人缴费账户不会有任何影响。

辞职，个人辞职，对社保没有影响，您可以放心。

{!-- PGC_VIDEO:{'status': 0, 'thumb_height': 360, 'group_id': 6468896610171486733, 'media_id': 51052764558, 'vname': 'u3010u5e7fu544au7248u3011u5341u4e00u3001u5355u4f4du5012u95ed.mp4', 'vid': '6ed0f5f0d4934f5eb70b517bacb9e734', 'video_size': {'high': {'h': 480, 'subjective_score': 0, 'w': 854, 'file_size': 7291990}, 'ultra': {'h': 720, 'subjective_score': 0, 'w': 1280, 'file_size': 12103115}, 'normal': {'h': 360, 'subjective_score': 0, 'w': 640, 'file_size': 5907357}}, 'src_thumb_uri': '3b9a000cb82e58886817', 'sp': 'toutiao', 'vposter': 'http://p0.pstatp.com/origin/3b9b0008de52cc648715', 'thumb_uri': '3b9b0008de52cc648715', 'thumb_width': 640, 'duration': 182, 'hash_id': 17197154135680553547, 'vu': '6ed0f5f0d4934f5eb70b517bacb9e734', 'item_id': 6468896610171486733, 'user_id': 51043300594, 'thumb_url': '3b9b0008de52cc648715', 'md5': '851b9233d457d9dee9f8be0a3b28027e', 'neardup_id': 3864591307352211043} --}

职工离职的方式不同，对于社保的影响也不同。但是养老，医疗，工伤和生育保险都是没有太大区别，区别最大的在于失业保险上。

职工如果是主动离职，是不可以领取失业金的。

我们是失业金领取有三个条件，一是失业保险累计交费满一年。

二是非本人主动提出辞职。

三是有求职意愿，办理了《就业失业登记证》。

因此，如果主动辞职是享受不到失业金的，而且失业金待遇还是蛮不错的。

如果在次月没有找到新的单位给交纳保险，这样会造成医疗保险中断，会影响住院报销待遇。所以，个人可以通过参加灵活就业人员保险的方式进行接续上。

能够领取失业金待遇，国家是可以给失业人员交纳医疗保险的。而且，国家还可能在今年为失业人员一起交纳基本养老保险。因为我们的《失业保险条例》要修订了。

对于开除和主动辞职来说，还有一个差别就是，一般没有经济补偿金。

所以，我们离职也是要谨慎一点，避免自己享受不到各种待遇。

开除和辞职，社保有区别吗？

{!-- PGC_VIDEO:{'hash_id': 7439937967727283802, 'thumb_height': 360, 'thumb_url': '46f50005a6c22b9b5299', 'media_id': 51052764558, 'vname': 'u5341u56dbu3001u7f34u7eb3u5931u4e1au4fddu9669u6709u4ec0u4e48u7528.mp4', 'vid': '146f89ed4d68411f8abcda73d1aa24e9', 'video_size': {'high': {'h': 480, 'subjective_score': 0, 'w': 854, 'file_size': 4500383.0}, 'ultra': {'h': 720, 'subjective_score': 0, 'w': 1280, 'file_size': 7777911.0}, 'normal': {'h': 360, 'subjective_score': 0, 'w': 640, 'file_size': 3592745.0}}, 'src_thumb_uri': '46f50005a6c22b9b5299', 'sp': 'toutiao', 'vposter': 'http://p0.pstatp.com/origin/46f50005a6c22b9b5299', 'external_covers': [{'mimetype': 'webp', 'source': 'dynpost', 'thumb_height': 360, 'thumb_url': '484f00032e5f1b1bd5cc', 'thumb_width': 640}], 'thumb_width': 640, 'duration': 207, 'vu': '146f89ed4d68411f8abcda73d1aa24e9', 'item_id': 6490805755703198221, 'user_id': 51043300594, 'thumb_uri': '46f50005a6c22b9b5299', 'group_id': 6490805755703198221, 'md5': 'c7854cb80c67491c2da65b9c10db33ad', 'neardup_id': 18332820814456465723} --}

社会保险里面有一个保险叫做失业保险，你每年都需要缴纳最少几百块钱，多的要几千块钱但失业保险究竟是什么？真的像它的名字一样，没工作就给钱么？

如果正这样想，那你就太天真了，失业保险不是简单的“失业”就给钱，它是有领取条件的。

第一个要求是，连续缴费满一年；当然，还是多缴多得原则，根据缴费时间，最长可领取24个月的失业金。也就是3-4万！

第二个要求是非因本人意愿中断就业，这个非本人意愿的指的是，辞职是不能领取失业金的。必须是被辞退或者工作单位破产等原因失业的！

第三个要求是要去办理失业登记，并有求职要求。这个求职要求可不是说说而已，社保局会组织失业人员进行培训和介绍工作，多次不去可是会被取消领取资格的。

我们知道了失业金的领取条件，接下来，失业保险也不只是简单的给钱。

在领取失业保险金期间，可以享受5种待遇：

一是领取失业保险金，保障基本生活，根据统计数据，2016年全国月人均失业保险金水水平1051.4元。目前全国最少有大几百万人在领取失业金！

二是帮你免费参加居民医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

三是领取失业保险金期间死亡的失业人员，他的遗属可以领取丧葬补助金，其供养的直系亲属有抚恤金。

四是享受职业培训、职业介绍补贴。

对于那些经济条件一般的说，因为一些原因，没有了工作，失业金是一个最低的生活保障，每个月1000多块钱的失业金，可以让你吃喝够了！

怎么样，待遇是不是还挺温心的，失业的时候别忘了去登记领取失业保险待遇，让你在下一次找到工作期间过得更好。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，开除和个人辞职从社保角度去看待是没有什么区别的，因为开除和辞职都需要离开原工作单位，那么你都需要进行社保的正常转移，所以说从社保角度考虑，是没有任何区别的。

但是，社保当中有一个失业保险，如果楼主有参保的话，那么。失业保险如果说被单位单方面解除是可以领取相关失业金的待遇的，如果是个人主动辞职是不能领取。相关失业金的待遇，这一点是比较大的区别。

所以说如果被开除的话，那么可以领取相应的失业金待遇。如果是个人主动辞职的话，是不能享受失业金的待遇。

但是个人的养老保险和医疗保险，都是需要正常的转移才可以。因为医疗保险和养老保险。只有转移之后才可以进行续交，不然的话，你的账户就会被封停。

感谢阅读，请加我的关注。

有区别呀，辞职的话，你可以提前找份工作，社保可以续上，如果说被开除的话，你可能没有时间及时找到下一家单位，社保就可能脱节，而且，被开除，还好不好找到下一家用人单位，这都两说，而且最忌讳的是在一个行业。

企业辞退可以领失业金，开除公职后社保视同部分就不算了，只有个人缴费部分可以承认并续缴。机关事业单位被开除公职的各地规定不同，基本上也是视同部分不承认，个人缴费退还给单位，由单位退还个人并终止保险关系！

开除和辞职，社保有什么区别？

个人在单位离职，不管是被开除还是自己辞职，其实对于个人的社保都是一样的，劳动者单位离职后，用人单位会去社保部门进行社保的减员，个人的社保都会处于中断状态。

但是对于开除和辞职却有着失业金能否领取的区别。我们都知道在单位缴纳社保都是缴纳五险，其中有一个险种叫做失业险。目的就是个人在单位失业后，符合条件可以领取失业保险金来保障自己没有工作时的生活。并不是个人从单位离职后就可以领取失业金。

领取失业金的条件？

1. 离职前，单位与个人共同缴纳失业保险满一年。
2. 个人离职原因，非个人原因中断就业。

只要满足了一上这两个条件，就可以在解除合同60天内，去当地的社保部门申请失业金。

这里我们主要来讲解一下什么是非个人原因中断就业，非个人就是并不是自己的原因而导致了自己的离职失业，一般来说，只要不是个人辞职都是可以领取失业金的，例如。单位倒闭、被单位辞退、单位接触劳动合同等等，都是可以领取失业金的。

关于开除和辞退这两者有着本质的区别，一个是非个人原因，一个人个人原因主动辞职，那么前者就是可以满足条件情况下去申请失业金，而后者由于是个人原因，所以是无法领取失业金的。

不管是开除还是辞职其最终结果是一致的，就是个人的社保中断，唯一区别就是自己能否领取失业保险金。

也许对于离职来说，开除，所以为了个人触犯了单位的规章制度而被解雇，辞职是由于个人原因不在单位工作，当然辞职的说出去要比开除好听得多，但是其结果最终都是一样，就是自己失业了。

我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保当面的文章。