我老婆的公司受疫情冲击非常大，他们是旅游行业，之前的线上订单全部取消，在未来的一两个月时间内，还看不到市场恢复的可能，而公司却养着那么多的员工，日常开支巨大。

好在她们公司的规模并不小，还能扛得住。春节在老家的时候，收到了公司延迟复工的通知，2月10日开工，到了2月8日左右，公司再次通知，正式复工延迟到2月17日，2月10日到2月17日这段时间里在家办公。

我和老婆的情况差不多，2月10日之后在家办公，按照目前的情况来看，还不知道2月17日之后能否正常开工，弄不好还得要往后延迟。

我所在的公司是世界500强，集团公司的很多业务受疫情冲击并不是很大，有些板块业务还受到了一些刺激，尤其是医疗板块。

我们俩人的工资正常，年前还发了年终奖，虽然公司业务确实受到了很大的影响，但并没有影响我们的工资收入。

当然，如果疫情一直持续下去，那也不好说，弄不好发个基本工资也是有可能的。不过如果世界500强开始发基本工资了，那么其他公司估计一分钱都没有了。

经过这次疫情大家才发现，还是体制内的单位，或者是大型单位有保障，能够经得起冲击，不会随便不发工资，更加不会随便倒闭。

很多大型企业别说停摆一个月，即便停摆半年，也有给你发工资的资金实力。疫情过后，如果你在找工作的，尽可能去大型企业吧，这样稳定！！！

我也回答一下，我们公司面对疫情，对员工做了3个指示。

1、要求管理干部自愿降薪40%，同公司共同面对疫情期间的困难；

2、要求基层员工，在家在线办公的领取工资的70%，鼓励大家停薪留职（公司保证缴纳社保，无工资）；

3、公司转变战略，要求每位员工线上推广商品，一来给员工有提成，二来给公司也创收。

当然以上是公司的指示，不知道最后的结果会是什么样（后续我会再补充）。反正还没发工资，还不知道什么情况。具体的经过如下：

我们公司通知2月3日上班，当时我们在成都环球中心上班，那一层楼就我们和途牛上班，其他公司都关着门呢，当天下午领导给我们开会，说是现在疫情严重，大家可以选择在家办公。第2天开始我就在家办公，第3天环球中心就封楼了，到现在（2月10日）还处于封楼状态。

2月8日晚上8点，部门领导说要开紧急会议。我想着估计就是降薪裁员的问题，当时心情很不好。果不其然，领导说，现在我们很多门店需要闭店，开店的生意也不景气，公司的现金流有限，管理干部已经降薪40%，现在要求我们这些底层也要降薪40%，又给我们举例西北莜面村都面临着困难，希望我们能帮助公司一起度过难关，要我们都表态。

有一哥儿们，93年的，说是刚入职，还没转正，工资低，还要打个6折，连房贷都还不起，更别说吃饭了，说是只能接受打8折；第二个是我说，我就冠冕堂皇的给领导说尊重公司的决定，愿意同公司共患难（不过说实话，损失个人利益料谁也不愿意）；后面几个人也纷纷表态，自己单身，要付房租、吃饭，物价最近上涨的厉害，抱怨降的比例太大。领导也理解大家，说是先收集意见，反馈给人事。

第二天下午我们又开了个微信电话会，领导意思是理解大家的难处，给我们向人事争取了，要我们签请愿书，先统一签降20%的工资。还是那个哥儿们，问我们签请愿书这个事情作数吗？不作数的话他就不填写了。当时领导愣了一下，说是作数，公司不会随意更改大家工资，必须征得大家同意后才会降工资。如果随意降工资，大家可以告公司。说罢才了事。

1月份的工资应该没有太大影响，但2月份的工资可能很多人要有所损失了，特别是一些中小企业的员工。

1月份大部分人都是全勤的工资，春节假期也都是带薪假，所以受到本次疫情的情况影响比较少，唯一可能有影响的是工资发放的时间，一般来说大部分公司都是当月6号到10号左右发放上个月的工资，但本次受疫情影响，很多地方并没有复工，导致2月6日到10日期间发不出来1月份的工资，比如我所在的公司，本来是每个月8号发放上个月工资的，但到今天还没发，原因是银行暂时不能转账，最快也要到17号了，所以这是这么多年以来公司发工资最晚的时候了。

可能很多公司也和我们公司一样，这个月都不能准时发放1月份的工资，但只是时间上的延迟，工资是少不了的。

但2月份乃至3月份的工资，估计很多人可能要受比较大的影响了，特别是一些中小企业的员工，很可能最低只能拿到最低工资表的70%，甚至可能还有些企业因为倒闭而发不出工资，这次疫情对很多企业的影响还是很大的，作为每一个人，我们首先是保护好自己的身体，其次是珍惜自己还能上班的工作岗位，最后是趁着假期努力充实自己，让自己的能力和技能有稳步的提升，这样就算疫情暂时影响了我们的工资收入，但从长期来看会让自己收获更多的可能。

疫情很可能还要持续一段时间，对很多人来说工资受影响确实是没办法的事情，但就算工资被影响我们也都要将这个影响变成是暂时的，因为只要我们对自己有信心，不辜负难得的休整时间，不被暂时的困难影响，充实提升自己，未来的自己一定比现在强大，未来的自己赚钱能力也一定超越当下，加油吧，还在奋斗中的人们。

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受疫情影响，有如期收到工资的，也有至今未发的，还有工资打折的。总之是几家欢喜几家愁。对于企业来说即要承担社会承任、可成本也在一天天的支付，难免会吃不消。对于个人来说，工资或许就是经济来源的全部，停发工资意味着这个月的车贷房贷不知要从那里出。

疫情期间，工资应该如何发？

疫情下春节假期由原来的为1月24日——30日，延长至2月2日（农历正月初九，星期日）2月3日上班。这段期间休息属于春节假期内，但要是上班的话理应享受2倍、3倍的加班费。

其中：1月25日至27日属于法定节假日，只能按3倍计算，不可以补休名义不支付加班费，如果有这种情况的话，那就违法了。除了上面的那三天外，其余的假期都按休息日计算，也就是上班的人员按2掊计算加班费，不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。

这个是在国务院出台《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》后，各省份出台的延迟复工政策，所以这块全国并不统一，各说各地。

对于企业在计算工资时，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。

这个就要从国务院出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里找询答案了。

1.被隔离人员按正常工资标准发放：意见明确指出，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

2.停工停产期间工资:意见中指出：停工停产第一个工资支付周期内的，用人单位依然需要应按原工资标准支付工资。以后的话就要根据劳动者是否工作来定了。

希望我的解答可以帮助到你。

对于大多数比较正规的单位，1月份的工资早在春节放假前就发放了，毕竟过年过节，提前发工资，让员工手头充裕，是一件不费力但讨好的事情。现在才2月中旬起始，这个月的工资自然还有没有发放的时间，所以，工资会怎么变化，很多人也不知道。

包括公务员、事业单位人员、国企员工，基本上不用担心疫情期间的工资会被减少或扣发。国家有规定不能扣的钱，这些单位一份不会少。疫情期间，最不用担心工资收入问题的，恐怕就是这个群体的职场人。

互联网企业基本上可以通过互联网远程办公的方式实现复工，只有极少数的后勤人员可能会受到影响，但总体来说，互联网企业的经营基本不受影响，而且有的互联网企业甚至还受益于全国人民的“家里蹲”，赚得盆满钵满，例如腾讯公司单日流水达到20亿元，比前期最高点13亿高出7亿，所以，像腾讯这样的互联网企业，对员工的工资绝对不会少。

中小微企业的经营，在这次疫情中确实收到很大的冲击，除了一些特定行业之外，大多数以服务业、制造业为主的中小微企业，都在苦苦支撑。对于这些中小企业来说，最大的问题就是成本开支和现金流的问题，所以，很多中小微企业，都会在员工的薪酬上“有想法”，甚至直接逼迫员工辞职。

在中小企业之中，有良心的单位，可能会与员工协商，争取员工的谅解，降低薪资的发放比例；而没有良心的企业，可能硬性扣发工资；而少数可恶的企业，甚至一心算计员工的利益，例如有的黑心老板甚至要求扣发员工1月份的工资。

对于我们广大的职场人来说，特别是中小微企业的职员来说，可能面临两个问题：

一是员工不能按时赶到工作地复工的问题。疫情现在尚未缓解，所以，各地对于出入人员的管控依旧严格。如果因为疫情防控被政府进行强制管控，无法到工作地上班的人，当然会接到老板的通知，减少或者取消工资。对于这种情况，我们劳动者一定要积极维护自己的权益。

近期，人力资源与社会保障部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），对有关情况进行了明确：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

换句话说，如果因为疫情原因被强制隔离不能到岗的，企业主是不能扣发员工的工资的，所以，对于我们劳动者来说，最好的办法就是留下证据，然后到当地劳动仲裁机构举报，这样才能维护自己的正当权益。

二是企业本身无法开展正常的经营。由于受到疫情的影响，很多企业都无法开展正常的经营，例如餐饮业、旅游业等，这实际上就是处于停工停产状态。对于这种状况，企业可能会通知员工降薪、无薪等，但企业主的这种行为其实也是不合法的。

就在上面提到的人社部的5号文件中，也对这种行为的处置进行了明确：

文件要求：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因此，如果企业停工停产，停产的第一个月，必须按劳动合同规定支付全部的薪酬，不能克扣，在后续的月份，必须按当地最低工资标准给予劳动报酬，支付生活费。所以，只要保留好证据，完全可以去劳动监察部门维护自己的权益。

说实话，疫情之下，无论是企业主还是劳动者，其实都不容易，如果大家能够协商一致，相互体谅，采取多种方式来共度时艰，才能让企业的生命力不在疫情之中消耗殆尽。

如果企业主只顾眼前利益，而毫不关心员工的死活，很可能最后也会失去核心的员工，让企业在疫情过后，难以快速恢复。

大家再忍一忍、撑一撑，熬过疫情的拐点，一切都会好起来。冬天已经快过去了，春天马上就要到来，加油努力吧，让我们一起迎接春暖花开！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

我来简单聊一下。

背景信息：朋友公司，坐标武汉，民营IT公司，规模近万人，客户遍及全国。

公司1月23日临时放的假，说临时是因为1月22日接到武汉封城的通知，晚上老板在公司群中仓促安排大家放假。但要求武汉本地员工，有私家车的，23日上午去公司，帮忙处理一下公司放假的相关事项，比如清扫卫生，安全检测等。

回归正文。

公司当月10日发上个月的工资，昨天刚好是2月10日，正常情况下应该发1月的工资。

但实际公司发了个通知，1月工资延迟发放，原因是财务人员没有做出1月份的工资报表。这个可以理解，因为春节假期有临时的变动。

不过1月份的工资应该不会有太大的变化，财务人员会按照公司规定整理完成后发，只不过延后几天罢了。

2月之后的工资怎样，肯定会有一定的影响。

第一，复工没有确定的时间。

复工时间一直没确定，影响最大的就是2月份的工资了，老板的决定是，2月份优先用年假和加班调休来抵扣不上班的时间，如果抵扣完，就按照请假计算。

按照朋友个人的情况，年休假和去年的加班调休一共有28天，那么2月的份工资应该还是全额发放，因为他有足够的年休假和加班调休来抵扣。

当然，这里还要参考相关延迟复工的规定，老板和财务会去处理。

第二，项目移交外省公司。

后续影响不确定，因为复工没时间点，公司的一些项目被迫移交给外省分公司来做，项目一旦移交出去，很难在迁移回来，那么武汉公司做这些项目的员工就面临没项目可做的境况。

这个对这些员工的影响还是比较长远的，没项目做，那势必也就没工资拿。当然，将来怎样，暂时不好判断。

总结一下：

我的工资是这样的

那期间有工资到手真是谢天谢地呀！多少人连基本工资都没有发，只能吃谷种了。

每个人都为自己的钱袋?发愁。不知道多少夫妻会为了这个财米油盐酱醋茶大吵大闹过。

复工以后，很多报到离婚率提高了。感叹多少人的婚姻被破坏了。但也有很多人因为这次疫情而在一起了。因为患难见真情！

这期间，我工资照常发，我的是事业单位工作，疫情期间还是要继续每天上班的。风雨不改，应该是那种“地球不爆炸，我们不放假”。

或许很多人都没有存钱意识。月光光的一抓一大把。我身边朋友也是，但也有一些朋友睡后收入是和工资持平，虽然是三四线城市，月入了5000多已经是多少人羡慕嫉妒恨了。她还每个月双份工资，怎么也羡慕不来。

当然，这也是朋友从工作开始慢慢积蓄起来的本金，本金越多，复利也多，收益就越高。没什么办法，只有一点点的积累。

滴水能穿石！不要嫌弃收益慢，等你的金鹅养肥了，金蛋会源源不断地下来。[666]@悟空问答

这月的工资到目前为止，还没有发。自从春节放假后，公司一直没有开工，期间共3次延长了放假时间，第一次延到2月3日，第二次延到2月10日，第三次延到2月13日，不知这次还会不会再延长。到现在早已过了发工资的时间，我们每个月是8日发工资。

我到这个公司工作，已经有10年多了，公司从来没有拖欠过工资，总是到日子就发，这次疫情当前，老板也没有打算迟发，而是到开工资的日子就早早的布置下去，让财务给大家发工资，但由于车间员工是计件工资，因为始终放假，统计员一直没有将每个人的数据核算出来，所以影响了大家，才没有按期发工资。

好在现在是非常时期，大家都能够理解，因此也都没有什么怨言。困难是暂时的，相信在大家的共同努力下，一定会战胜疫情，迎来美好的明天。

现在各个公司都会安排在家办公，或者疫情不严重的地方，没有外出史的员工，单位也会安排正常上班，因为我们单位属于互联网公司，从2月3日开始，就已经持续在家里办公，所以工资是按照正常下发的，而且疫情期间，政府也出台了相关政策，对经营困难的企业进行了相应的优惠政策。

疫情期间大家工资怎么样？给大家看一下工资单，毕业半年在长沙，不是很好。