毫无疑问，这肯定是相当不合理的。一个企业要健康运行一定要准备不少于三个月基本支出的现金流，否则就是不符合规范的。这次新冠疫情其实只耽误了许多企业一个月的时间就复工了，即使算上后续的恢复时间，也不会导致超过三个月没有收入。

但是，这次许多企业都在哭穷。或许经营是受到了一定程度或者说较大的影响，但对于多数企业来说，还远远没有到面临生死存亡的地步。许多企业哭穷实际上就是在要挟国家，意图国家能够给予一定程度的费用、贷款减免和延期。甚至还有些居心叵测的企业主妄图以这次疫情为借口，采取一些不符合《劳动合同法》的举动，比如无理由裁员、降薪等。

俗话说：花无百日红，人无千日好。开公司、做生意本来就是起起伏伏，不可能永远是业绩上扬的状态。现在国家遇到了一点不可抗的小灾小荒就做出一副漫天要价耍赖的姿态，为什么不想想曾经生意好的时候怎么就不愿意多给员工缴纳一点社保、多发一点工资呢？退一万步说，一个企业要做大做强，从来都是靠拓展创新，没有一个企业是靠竭力省钱，甚至不合法合规地进行省钱就能够省强大的。

员工只是拿工时换生活费的打工族，不是根据企业业绩变化拿提成的股东和高管。企业效益若不好，除了加强创新和提升产品、服务质量，就只能从减少股东、高管的提成、奖金以及不必要的行政开支上做文章，而不能去想压低员工工资的歪主意。如果企业主一意孤行非要这样做，不仅救不了企业，反而会导致企业品牌受创、员工离心离德以及国家相关部门的严惩。

疫情期间被降工资是否合理？“被”降工资接受也不是自我牺牲，更多的是担当下的一种责任，家庭责任也好，社会责任也罢，大疫面前每一个人都不可能置身事外。

我也是身在疫区的一个普通上班族，我也背负着不轻的房贷，前几天公司行政通知我二月份工资发放70%，三月份工资发放60%。意料之中也是情理之中，公司近期也把年中奖发给了我们，我是知道的公司2月份是没有收入的所以内心也很平静，毕竟全国都算遭难了。

爸爸问起我工资的事情，我把实际情况告诉了他，老爸表示单位还不错，还能发这么多。毕竟我二月份一天班都没上，三月份已经在家呆了半个月了，也应该接受和知足。

其实对于公司的按排我内心是平静也觉得是公平的，不管怎么样我确实没有到岗上班，尽管我在家办公，也有点忙，但是外省的同事还在岗位上坚守呢。降薪是公平的也是有利于团结的，我们都是俗人，公平的心理才能让我们活的更自由。

至于牺牲和拯救谈不上，只是一种认知，灾难降临的时候抱怨和埋怨在根本上改变不了什么，唯有用勤劳的双手去弥补已经失去的损失。

我只能说，现在这种情况，需要每一个人负起自己的责任，家庭责任也好，社会责任也罢，每一个人都不能独善其身。

针对降工资这个事，我是不愿意的，在说这句话的时候，我必须要说明我是一个小微企业企业主。跟着我的兄弟姐妹都是要养家糊口的，如果可以，我不希望降工资。我不觉得作为企业主，我的风险就比他们大，可能我的损失确实要更大，但是现在摆在我们面前的是同一个问题，公司可能撑不下去了，那所有人都不是降工资或者亏损的问题，是丢饭碗的问题。不用调查也能想象今年的就业形势有多严峻。丢了饭碗，可能短时间就捡不起来了。

我曾跟父母聊过这个问题，我愿意去承担我所该承担的责任，一分也不会少，但是恐怕也一分都不会多，是有心无力，是力所不及。所有对亏损，我们不能按合同办事，所有人必须一起共度难关，不能只考虑自己，也许这就是法外情吧。

当然法律也在一定范围内协商解决问题。我们公司来说，有很多合同不能继续履行，但是我们有前期垫付的成本，那怎么办，按法律我可以要求对方继续履行合同，推迟延期履行。可我们做营销的，时间节点比什么都重要，错过了时机我还要求人家继续花这部分可能已经支付不起的钱？不履行合同亏损就我自己承担？只能去协商，大家都赔一点，大家都少赔一点。

然后活下去，等下去，等春暖花开，等形势明朗。

谁也不知道牺牲了小我能不能拯救大我，但是一定有用

依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日，据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》精神，企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休，不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；假期过后疫情期间的工资各地标准不一。

相关依据：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这个问题要看具体情况，从公司的角度来说，疫情期间公司财务影响不是太大的话还是尽量不要降员工工资；如果疫情期间公司确实遇到财务危机了，那么可以在取得全体大部分员工的理解下，暂时性减一部分薪水或等到公司度过疫情财务危机难关后公司再全额补偿员工前面被减少的部分。

对于员工来说，如果认可公司认可老板愿意接受减薪能跟着公司共进退那么无话可说，只是希望公司不辜负员工；反之员工不接受公司减薪也情有可原，用脚投票有选择的权力，拒绝道德绑架。因为员工也要养家糊口甚至还车贷房贷等，况且公司赚大钱了也不一定多分点点给员工。

一场突如其来的疫情，可以说打乱了许多人的新年计划，比如年后上班，虽然经历了假期延长，但该来的还是来了，许多公司陆陆续续开始上班了，，但是上班的形式却有所不同，有的企业要求员工在家办公。对这种上班模式，可以说是许多人之前梦寐以求的，终于不用再每天挤地铁了，光这一个就省下来了大量时间。可是，高兴劲还没过，有的人就收到公司发送的通知说虽然在家办公，但是每天在准时在办公软件上打卡，而且要发送自己所在地方定位在单位工作群里，最主要的是通知说因为没去公司上班，在家办公这个月的工资要减半发。本来兴冲冲想要接受新的上班模式，可没成想居然还有这波操作。

这个要区别来看，但一般情况下直接减半发放是不合法的。因为首先是企业安排员工在家办公，这个不是因员工个人原因造成的，员工按照公司安排在家办公也是办公，也付出了相应的劳动，所以公司应该正常支付员工工资，尤其是采用固定薪水制的单位，员工在家办公也不得降薪。

对于采用绩效制的公司，由于薪资构成中含有绩效工资，因为在家办公效率降低，一些出外勤的工作等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）是合理合法，直接减半这样一般不符合规定。同时，公司降低工资发放水平，并不是说直接由企业就可以决定的，还需要首先向员工说明情况并与员工协商，在取得员工统一的情况下降薪，法律层面是允许的，但如果仅仅是强制通知决定员工集体降薪，则不合法。