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楼主你好，疫情原因会不会影响今年的社会平均工资呢？首先我可以肯定的告诉你，今年的社会平均工资是取决于上一年度的社会平均工资，那么本身上一年度还没有出现疫情所以说，从根本上来讲是不会影响到我们的社会平均工资的。

那么今年的这个受到疫情的影响，可能经济方面会受到一定的波动，但是通过相关的调控措施，我相信波动是有的，但是完完全全影响我们经济的增长，其实也并不是太大的原因。所以说我相信今年的社会平均工资可能会受到小幅的影响，那么随之而来的是社会平均工资所对应的养老金的计算方法，包括这个社保的缴费基数都是会受到一定的影响。

但至于这个影响，我相信影响的应该是明年，因为明年是取决于今年的社会平均工资来计算退休人员的退休金待遇，包括我们的社保的缴费基数，那么即便是有影响，我相信影响幅度应该并不是很大，因为疫情它不可能永久性的长期持续，它可能也就是在近几个月之内就会完全消除，在消除以后经济就会慢慢的复苏，慢慢的反弹，那么会弥补上半年所带来的损失。

感谢阅读，请加我的关注。

今年出现新冠肺炎疫情，不少企业停工停产，有的人担心会不会影响2021年的退休养老金呢？有人说没有影响，有人说有影响，究竟应该如何分析呢？

　　养老金的计算公式

　　目前我们的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分的计算公式是全国统一的。

　　基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

　　个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　通过公式我们可以分析，跟养老金高低有关的因素有：

　　①退休上年度社会平均工资。这一点是最关键的。大家都知道由于疫情防控，不少企业处于停工停产状态，这样人们的收入就会降低。不过，过去几十年我们的社会平均工资一直维持在8%~15%的速度增长，今年的疫情只会减缓社会平均工资的增长速度，并不会降低社会平均工资。毕竟我们的疫情爆发期是从春节开始的，平时大家也会放假休假，因此影响会比较普通时期低一些。

　　总体来看，疫情会通过影响社会平均工资影响我们的退休金，这是一种可能。但是影响不会大了。

　　②职工本人平均缴费指数。说起来很拗口，实际上就是平均缴费档次。如果我们按照60%档次缴费10年，按照100%档次缴费10年，平均缴费档次就是80%。如果有半年是60%档次，半年是100%档次，那么这一年的平均缴费档次就是80%。

　　③缴费年限。缴费年限实际上是具体到每一个月，一个月转化为0.0833年。每多缴费一个月，都可以多领取一部分养老金待遇。

　　④退休时个人账户的余额。我们每缴纳一个月的养老保险，都会按照缴费基数的8%划入个人账户一部分。因此，缴费基数越高越好。

　　养老保险个人账户，每年会根据国家统一公布的个人账户记账利率记算利息，而且是利滚利。2016年以来的记账利率分别是8.31%、7.12%、8.29%、7.61%。

　　个人账户里的钱数，如果没有领取完就去试，可以有继承人继承。

　　⑤退休年龄确定的计发月数。这是有国家统一公布的计发月数表计算的，从40岁到70岁每年都有对应的计发月数。60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。

　　影响2021年退休养老金的其他因素

　　由于疫情的影响，很多企业的经营情况不是很好，除非是一些口罩等防疫物资企业。实际上他们还要面对疫情过后的生产能力过剩。

　　如果说单位由于经营情况不好，给大家按照最低档次缴纳社保费，甚至中间断缴几个月的社保，这肯定会影响大家的退休待遇。

　　不过好在国家出台了对于企业优惠的措施，比如说国务院2月18日决定阶段性减免企业社保费和实施企业还缴住房公积金政策。中小微企业，可以从2月到6月免征养老、失业、工伤保险企业缴费部分；湖北省以外的地区，从2月到4月可以对大型企业减半征收；湖北省是对所有企业2月到6月实施企业社保费免征。不过我们要注意企业不需要缴费了，个人部分还是需要自己缴纳的，毕竟都会进入个人账户，属于个人财产了。

　　由于去年我们实施降低社会保险费率综合政策，将养老保险企业负担部分的缴费比例由最高20%降低至16%，养老、工伤、失业保险减轻企业负担至少4500亿元。不过，我们国家有信心保证养老保险待遇的按时足额发放。

　　希望疫情早日过去，让我们的生活回复正常。

是的，今年的疫情肯定会影响社会平均工资。

每年国家公布的社会平均工资的口径，一般分为城镇非私营单位在岗职工社会平均工资以及城镇私营单位在岗职工社会平均工资。2018年，城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6871.75元，私营单位社会平均工资是4131.25元。

城镇非私营单位，源自于最初的各种大中型国有集体企业，工作稳定，工资收入高。私营单位主要是中小微企业单位。

预计今年的疫情会对城镇非私营单位在岗人员社会平均工资影响较小，私营单位社会平均工资影响较大。

社会平均工资，按照国家统计局文件，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

计时工资受到疫情影响最小。因为按照国家关于工资支付的有关规定，企业安排职工待岗的话，一个工资支付周期内也应当按照正常工资标准支付待岗工资。如果超过一个工资支付周期，那么应当支付当地规定的基本生活费标准，一般是70%~100%的最低工资。山东省是70%，青岛市是80%，上海市则是100%。

计件工资影响是最大的。因为停工停产生产的件数是0，工资也就是0。当然，我们要知道像疫情防疫必须的企业，比如医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业反而会因为疫情而提升待遇。但这毕竟是极少的行业。

受疫情影响最大的行业，比如旅游业、餐饮业、中小学生非在线教育服务业，收入将会大大降低。即使是疫情过后，恢复也是需要一个缓慢的过程。

奖金，这一点不用提了。主要是根据企业一年的生产经营情况，如果利润高可以多发奖金，如果利润低奖金很有可能是0。奖金也包括一些单位的绩效奖或者所谓的绩效工资。像腾讯的王者荣耀团队曾经得到过100个月工资的年终奖。对于很多中小企业来说，今年能够实现收支平衡就不错了，至于盈余肯定多不了。整体社会的奖金幅度会大幅下降。

津贴补贴，应当会略有提升。国家对于在抗击新冠肺炎疫情一线医务工作岗位上工作的职工，每人每天发放300元的临时工作补贴，对于湖北省一线医务工作人员临时工作补贴标准还提升一倍。其他新冠肺炎防控人员每人每天发放200元。不过普通企业可能会由于停工的影响，一些职工的津贴补贴也会取消掉的。

加班加点工资，主要指的是加班费了。从春节前到现在，疫情防控必须的行业都一直在加班加点，这一部分企业肯定会按规定支付加班费的。但是，停工停产的企业肯定就没有这样的待遇。疫情过去，生产恢复以后，可能一些行业会出现补偿性消费，加班加点工资会提升。但是，从整个社会的生产而言，加班加点的情况是减少了。毕竟由于疫情防控，社会总体需求还是少了的。

特殊情况下支付的工资，主要是职工探亲假、病假等因素需要支付的工资，有点像待岗工资一样，数量很少，可以忽略不计的。

实际上，我们可以从国家统计局公布的全国居民收入情况找到数据。2019年全国居民人均可支配收入是30733元，城镇居民人均可支配收入是42359元，农村居民人均可支配收入是16021元。

我们的人均可支配收入，主要分为工资性收入、经营性收入、财产性收入和转移性收入。经营性收入和财产性收入，大家理解都差不多，转移性收入主要包括养老金和住房公积金的收入。

工资性收入，2019年人均只有17186元，相对于14.0005亿人，2019年全年大家的工资性收入只有24万亿元。假设有7亿职工能够挣得工资，人均月待遇才只有2853元。

总体来看，我们的工资性收入确实水平不高，今年的疫情防控肯定会让我们的收入水平受到一定影响。希望疫情早日过去。

影响不会很大。

理由如下:

一、社会平均工资是随着经济的发展而增长的，具有连续性。今年(2020年)的社会平均工资增长幅度，主要取决于去年(2019年)的社会平均工资增长幅度。同理，今年的社会平均工资增长幅度，又会在很大程度上影响明年社会平均工资的增长幅度;

二、这场来势凶猛的新冠肺炎疫情，虽然对中国经济带来影响，但这种影响是短期的。当疫情结束后，我国经济增长将很快回到由基本面决定的正常轨道上来。据经济学家预测，2020年我国经济增长幅度仍然能保持在7%左右;

三、社会平均工资并不是全国统一的。我国地域广阔，各地经济发展水平不同，社会平均工资自然也不相同。但总的趋势是经济年年增长，社会平均工资也年年都在增加;

四、近年来，我国的经济通过深化改革，已经由以前的粗放型高速增长方式，转变到现在的质量型增长方式上。由于经济增长方式由粗放型转变为效益型，所以经济的增长幅度也明显下调。由于经济增长幅度的转变，社会平均工资的增长幅度也放缓，这也就是自2017年以来，我国退休人员养老金上涨幅度由以前的10%以上下调到5.5%左右的原因。

最高层关于此次疫情及对经济影响程度已经有了比较明确的定性。

这个问题并不深奧，想想自己以往这个时候在干什么？自己还有多长时间才能出去工作？由于不能出去工作今年会少赚多少钱？今年会少花费多少钱？类似的人群有多少？见微知著，以小见大。

假如你还想再学术点、逼格点，找来近四年农历腊月至正月份全国日发电量对比图，二月份已过完了，看看红线在哪里，就一目了然了。

2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：

一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。

二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。

三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。

那么，疫情期间，工资该如何发放呢？

第一，正常发放工资的时间。

1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。

第二，待岗期间的工资。

实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。

按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。

第三，职工带薪年休假工资。

按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。

第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。

像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”

因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。

不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。

大概率会影响，面对今年疫情，一季度数据基本废了。加上众多企业目前经营举步维艰，房租人工等成本，不少企业面临资金链断裂风险，裁员已经是必然趋势，就业也将面临极大压力。可以预测到前两个季度数据都不会好看，不只是中国复工问题，目前疫情扩散到全国，也将影响到我国出口。整体大环境不容乐观，势必影响薪酬体系下降。

只有少数风口人员工资上调，不过这都是血汗钱，平均水平基本是处于下行通道。

能够战胜这来势汹汹的疫情，

能够战胜这席卷全国的疫情，

能够快递战胜这即将席卷全球的疫情，

我们已经是战胜病魔勇敢的胜利者了，

有许许多多白衣战士冲向一线，

有许许多多解放军战士冲向一线，

有许许许多党员带头冲向一线，

有许许多多志愿者冲向一线，

有许许多多的人自告奋勇冲向前，

有许许多多企业家捐款捐物，

有许许多多员工捐物捐力，

国家为了战胜这场疫情举全国之力倾其所有，

没有大家的稳定安宁，就没有小家的安宁，

或许，工资会有减少，或许，工资会有降低，

但是，请将自己心胸放开，请讲自己胸怀打开，

不要只在乎仅仅1个月2个月3月钱少了，

确忘记了，中国经济已经腾飞40年持续的加工资

确忘记了，中国经济快速发展40年持续的涨工资

让我们抱着更加开放的心态，迎接经济又一次跨越

我认为短期可能有一些影响，但是中长期的话不会。

因为疫情的原因，所以对经济有一些短暂的影响，特别是从事旅游，餐饮以及线下的教育培训行业而言，这些个行业都是直接受到疫情影响最大的。很多中小企业的老板很可能因为现金流不足而导致亏损甚至倒闭裁员。所以疫情对于社会经济来说尤其是今年上半年来说肯定是有影响的，全年的经济增长可能会不尽如人意的，这样也就可能导致企业主不敢轻易给员工加薪发奖金。

但是凡事都是有利也有弊的，疫情是一场危机，但是危中也有机。

疫情过后，我认为以下这些行业会得到进一步的发展。

1.科技领域，主要是半导体行业，5G，AI，机器人，智能制造相关。可具体结合中国制造2025来看。

2.医药领域，这次疫情过后，相信国家会进一步支持和发展医药行业，尤其是对病毒感染相关的研究。

3.金融领域，中国政府在和美国谈判时已经答应将会全面对金融做进一步的开放。尤其是保险这块，其实国内还有很大的发展潜力，另外还有券商也是。

4.消费类，短期来看相信消费类的板块，在疫情发生后会有一个报复性的反弹，毕竟原本大家应该在春节期间大吃大喝，增进消费的。因为疫情的发生，消费类被暂时压制。从中长期来看，不管你科技如何发展，人类总是要吃喝的，要消费的。

5.在线教育行业以及在线的办公软件行业。

6.短期来看房地产行业可能会适当增幅。

谢谢！

关于这个问题的正确的回答方式应该是疫情绝对会影响今年的社会平均工资。

虽然在这个，虽然在这个肺炎疫情期间国家规定，需要正常支付这个职工的工资。并不是所有的企业都会按照这一这一标准来执行的。有一些企业因为未能及时复工的职工，休息的期间是优先考虑安排职工带薪休年假。还有一些企业都已经开始进行裁员。这倒闭就是因为扛不过。对于服务行业来讲，有一些低收入人群。不干活就是没有工资的。

很荣幸能够回答这个问题。

受疫情影响，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。那么疫情是否会影响大家工资？

2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：

一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。

二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。

三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。

那么，疫情期间，工资该如何发放呢？

第一，正常发放工资的时间。

1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。

第二，待岗期间的工资。

实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。

按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。

第三，职工带薪年休假工资。

按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。

第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。

像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”

因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。

不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。

以上就是我的一点意见与建议，希望我分享的这个问题能够帮到大家，在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的答案，还希望分享评论，加关注一起讨论，谢谢！