您好。1.员工加薪，是根据双方合同及公司相关制度来约定，需要具体查看。2.疫情期间不上班工资如何发放，情况比较复杂，涉及分类较细，国家相关机构都有具体指引，可以找我要。

疫情当前，大家都普遍有一种感觉，那就是我们的工作和生活都处在一个不太稳定，不太正常的特殊时期。

同样特殊的，还是因为受新冠肺炎疫情的影响，国务院发布了延长春节假期的通知，各地政府也根据当地实际情况，专门下发通知要求企业延迟开工。

不但企业延迟开工，就是现在疫情情况逐渐好转的时候，企业才发现员工到不了位了。很多员工要么在家乡隔离，要么考虑因为延期开工带来的经济损失，直接就跳槽或者另谋职业了。而且，很多企业因为资金链问题，产生了严重的现金流不足，以致于员工工资发放都成问题。

这次新冠肺炎疫情来势凶猛，因此而带来的生产链继续扩大生产规模，越发需要更多的员工来完成生产任务。比如消毒液、酒精、口罩、防护服、护目镜等生产商，面对日益增长的消费需求，目前的生产量已经远远不能达到要求，在扩大生产规模的同时，更需要一些工人迅速到岗，而现在工人又特别难找。因此，就出现很多企业疯狂挖人，持续加薪的局面。

因为这次新冠肺炎疫情属于公共卫生事件，因此带来的误工影响，企业应该主动承担，很多有责任心，有道义之心的企业家也是这么做的。很多知名企业老板都去银行争取贷款，用来支付员工工资。但也有一些企业因为资信有限，短时间内没法贷款到位，因此，按照《劳动法》规定，企业应该支付员工最低工资标准。

希望我的问答能对大家有说帮助，期待疫情早日过去，大家都快乐复工。

谢邀。

综合看楼主的题干和说明部分来分析，问题的核心在于“受疫情影响，劳动者的工资如何发放”。虽说问题的核心只有一个，但受疫情影响范围和程度不同，企业生产经营形势和环境不一，劳动者所面临的情形各不相同。

这里需要特别强调一点：

国家人社部于1月24日公布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电(2020)5号，以下简称5号文)，对相关问题进行了部署规定。疫情期间，员工的劳动关系处理、薪资发放等必须结合上述通知和《传染病防治法》及《劳动合同法》等相关规定来处理，各省、市、自治区政府及各企业都必须结合上述文件和相关法律法规来作出合法、合理、合规的规定。

要视停工停产的时间而定，如企业停工停产在一个工资支付周期内的，仍应照常发放薪资。

根据《工资支付暂行规定》，“工资至少毎月支付一次”。按本次5号文规定，停工停产期间应按如下三种情形进行支付：

1、如企业停工停产在一个月内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；

2、如停工停产超过一个月且职工提供了正常劳动的，企业支付给职工的工资则不得低于当地最低工资标准；

3、如停工停产超过一个月且职工没有提供正常劳动的，企业应当按所在地规定标准发放生活费(不低于当地最低工资标准的80％，具体参照各地规定)，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

这里有个关键词“鼓励”——政府或是企事业单位对外新闻都是鼓励或是提倡员工居家办公，而没有用“要求”一词。

根据《传染病防治法》规定，隔离措施由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。换言之，企业无权对员工采取隔离措施，亦不能强制要求员工在家办公。

反之则容易被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可以据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金。

因此，企业是无权“要求”员工居家办公，即便是企业支付全薪也不能提此要求，而是必须与员工协商一致。

员工坚决要求上班，且员工不属于依法需要隔离的人员时，企业强制要求员工居家办公，即便是支付了全薪也会存在被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件”的风险。

那居家办公期间的薪资如何发放，这个目前各省人社厅的规定会有所不同，据北上广等地公开的报道来看：北京提出，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资；上海明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。

北上广三地对居家办公都有一个共同点：正常工作日期间的居家办公心在正常支付。

这种情形需要结合劳动法、《工资支付暂行规定》及国家关于法定节假日期间工资发放的规定来看：

工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

1、春节期间还上班的

这种情况属于法定期间公司要求加班（不管是在公司还是在家办公），工资每日按照平常工资的3倍发放

2、2月10日起企业要求待在家的

这种情况属于企业自个的用工调整，工资正常发放

加薪？你想多了，企业这么困难，还会加薪？大部分中小微企业能够生存下去就不错了。

从国家法律层面、各地政府延迟复工的通告、省级政府的规范性文件来看，都没有规定延长假期和延迟复工期间，企业应当支付工资；有的只是各地人社部门的指导性意见或者解释口径，是否具有强制效力？能否作为行政执法的依据？

工资是什么？工资是员工付出劳动后，公司支付的直接对价。通俗点讲：上班才发工资，不上班不发工资。劳动法律有特别规定的，员工不上班的特殊情形，公司应当支付工资的情形：参加社会活动、享受年休假、法定节假日、病假等。即：不上班也要付工资，只有法律明确的情形才算。故，至今不管是哪级政府部门的文件讲的，都要考量一下，文件的法律依据在哪儿？否则就是与“依法行政”相违背。

我觉得加薪的可能不大，还是要等到具体的政策下来，才能具体的了解情况。

根据《劳动法》，企业在不可抗拒原因无法正常支付劳动者工资等异常情况，可以协商一致解决。

劳动者是否加薪水需要看行业是否景气，朝阳行业公司业务发展很快，肯定大概率加薪，可以申请延期发放都可以。部分困难公司，还有可以考通过股权激励都方式支付劳动者薪水，只要员工同意，跟公司共同进退。

这个就要分是什么公司，疫情持续多久，正常公司会开工资，不能百分百开也会有基本工资。至于加薪，应该不会，公司都有相应考核来加薪。如果是小的公司需要生产的，疫情不能复工无法生产盈利，那可能就不会有工资。

正常国有企业，大的公司，去单位上班时间的虽然推迟了，但是都在家里办公，工资还是会正常发放的，但是对于一些按业绩拿工资的工作，可能工资就会收到影响了。