会全额发放基础工资，首先你的员工能抗疫成功，是一名自觉，自律，有担当的员工。疫情过后他（她）更珍惜生活，更珍惜工作岗位！复工后仍能拿到企业发放的基础工资，让他（她）有了归属感！他（她）们会释放全力的能量，为企业创出新高！人心齐，泰山移！

谢邀我假如我是老板我会给职工发放生活费或者百分之伍十工资，必定疫情无情但我们要有人情味。

我想我会的，最起码的保障我是要给我的员工的，我宁愿自己少花点，最起码让我的员工知道，我很在乎我的ta们，我很重视我的员工，这样对我的生意是大有帮助的。

你好，很高兴为您回复！

1.        首先明确回复，若我是老板会为员工发疫情期间工资，

2.        简单说下我上班企业情况，我们是湖北企业，四线城市，工厂600人，从1月16日开始放假，现在到3月份都没有上班；企业去年成立，现在还是没有什么盈利，所以也算是比较艰难，

3.        企业在2月期间，主动提出1月份薪水复工以后10天发，但是现在一直没有复工，所以前几天通知，先给所有在职员工，每人先发1000元生活费，

4.        目前各行各业，高素质员工及工作团队，已经成为各企业市场比拼的强有力盾牌，若现在这种节骨眼上面，老板不担当，肯定团队不稳，竞争对手挖墙角，或是主动跳槽；再加上圈子就这么大，事情传出去，很难在业内抬头，

5.        所以从几个方面考虑，还是要发工资，另外发工资标准，国家是有发文的，（国家也是考虑企业困境提出的一个参数），运作良好企业应该都是可以承担的，

6.        另外国家税务及其他政府机构，也出台了很多有利于企业的文件，这个就需要各企业对口人员去了解，和积极申请，国家也正在帮企业渡过疫情难关！

    以上，谢谢！

真正靠谱的员工还是要想办法留下的，虽说现在遇到了短时期的困难，但能够生存下来的企业应该还是可以的，毕竟疫情以前大多数时期还是盈利的，不能为了克扣员工的工资而达到省钱的目的，即便是企业当时有点困难也要想法留住好的员工，有一帮贴心的手下才能有更好的发展空间。好的员工才能创造更大的财富。

我个人的公司砸锅卖铁都要发工资，不会拖欠

1.工资是员工的血汗钱，于情于理不能拖欠

2.公司赚钱也好，亏损也好，主要是老板自己的责任，跟员工关系不大

3.员工给老板创造利益的时候，有几个老板想着给员工提高福利待遇，有困难了就想着让员工承担，这个合适吗？

谢谢邀请，如果我是老板我会发疫情期间的工资。毕竟员工需要生活，只要人在，什么都可以重来！但作为老板企业生存也需要控制成本，我会发基本工资，不包括绩效和奖励。

如果我是老板，我会发放疫情期间工资，不但发放工资，我还会给员工每天发放三倍工资。各种补助，不要问我为什么，因为我不是老板

做老板的还是应该？发一点最低的生活费。

工资肯定要发的，但是只会发销售提成和在家办公的绩效工资，保证他们的社保。不会发无责底薪。老板的压力也很大，互相理解吧！

关于这个问题，可以这样分析:

毕竟是疫情，工人，老板都是受害者，国家明确指出了正确的封城，村路方法，使疫情受到很好控制。疫情给广大群体带来了一系列的问题。至于民工首先考虑的是工人的生活须补贴，毕竟有很多家庭不富余占多数，最基本工人生活费