因疫情防控不能休假的职工，企业应安排补休或按照《劳动法》的规定支付相应的工资。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，因疫情被隔离期间或治疗期间员工工资怎么算？依据法律和相关规定，员工被隔离期间，企业不能停止支付该期间的工作报酬。对于被确诊感染新冠肺炎而接受治疗的员工，医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

我的回答最专业

第一，按国家规定，该上班，不去上班，连续三天，用人单位可以以旷工，解除劳动合同。不需要赔偿。我相信已经有人够开除的资格了。

第二，你可以自己辞职，不去上班。当然也不给工资。或者你去上报，正常给你工资。再或者，你去上班，被别人隔离14天，隔离费用你自己出。

第三，单位不会明确告诉你，上班还是不上班，因为单位领导也怕担责任。让你去，你被抓了，隔离费单位出，隔离费比工资都多。你不去，到时，单位可以解除合同。

结论，你就别想怎么挣钱了，保住工作，有工资，就算不错了。

确诊和疑似患者以及其他被隔离的人员，工资按原有标准发放。其他人员，在一个工资发放周期的正常开支，自第二个工资支付期开始，能提供正常劳动的正常开支，未正常提供劳动的给予生活费（不低于最低工资标准），该期间公司与员工可协商工资问题。当然，公司运用年假、单位内部假、调休等制度的，工资标准另算。

不上班的，好的企业应该是按照北京市最低薪发放，应该是2200/月首月，次月2200×70%

坚持到现在了，再坚持坚持吧！别因为急着开工努力这么多天白努力了，曾加更大的损失！

其实还是看自己单位吧，我们目前基本工资正常发放，可至于绩效奖金就不好说了，虽然现在也开工了，一切不好说，都要看单位的决定。

我的单位是个体老板，签合同也是日工资，我估计不会给我们最低，应该是一分不可能有，我这老板可是大大方方抠门！