疫情期间仍然上班，工资怎么算？

那的根据单位的实际情况而定，单位该怎样算，就的怎样算，并且，在这个问题上，国家人社部，也没有明确的硬性规定，况且，有很多大型企业，过大年都不放假，工资增加，无非也只有几天而以。

说实话，在疫情期间，有多少普通的老百姓，那个不愿意出去挣钱？答案是少！直到现在，我都天天盼着工地何时开工，只要工地开工，我才有干活的地方，钱多钱少，另当别论，只要有人顾我干活，每天下班后他就的为我点钱，而不是我倒贴，就咱穷人来说，挣的就比不挣强，只要天天有活，家中吃喝自然不愁！一但坐在家里，简直就是坐吃等死！

疫情期间上班属特殊时期，有一定风险，于情于理，应按国家法定节假日来算，才算合情合理。

正常上班的工作日应该百分之一百五，休息日百分之二百至三百。设想一下，如果你的工作岗位不是特殊岗位，也就没必要上班。这个疫情意味着什么，大家都心知肚明。既然冒着生命危险去为特殊岗位生产产品，那也就应该得到特殊的待遇。

特殊岗位国家对工资应该多少有补贴或是正常算，天灾人祸到来时哪有心思去谈钱，他们只是大家有需要才必须得坚守在自己的岗位，舍小家顾大家，保证我们的健康和衣食无忧，向他们致敬！希望疫情早点过去

我们国企好像就是绩效工资受影响别没什么，因为我们平时工资就不高

工资应该正常发放，特殊情况特殊对待，一年之中用其他节假日来补！

怎么算都可以，相信会有人考虑并解决这些问题的！眼前最重要的是尽快解决疫情的问题，大家一起努力⋯有时正确的配合也是一种很好的支持✊！武汉加油?中国加油?

国家规定。用工单位不能开除员工，但是根据公司自己可以调节员工工资收入。

疫情期间，工资如何发放？

——正常上班

2020年2月9日之前，如果提供劳动企业没有安排补休的，工资按照200%发放。

2月9日之后，正常提供劳动的，按照企业和员工在劳动合同约定的工资，福利，休假等为准。

——非正常上班

因为疫情的原因，大部分的人员2月份是在家办公，很多人会担心有没有工资发？工资应该按照什么标准发。

按照《工资支付暂行条例》第十二条规定：非因劳动者引起的停工停产，在一个工资支付周期内，企业应正常支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者如提供正常劳动，企业应支付劳动者工资不低于当地最低工资的标准；没法提供正常劳动的，企业支付劳动者工资不少于当地最低工资的80%。

本人是人力资源从业者，有关人力资源中的相关知识，欢迎大家一起探讨，共同进步。