在公司里面总会遇到各种各样的奇葩行为，很多的时候员工休息吃饭时间本身都是时间一个小时或者一个半小时，有的老板就非常的不人性化，觉得员工他们休息时间就应该用来做事。这种就是在压榨员工他们的休息时间，当我们面对这种情况应该怎么处理呢？第一，我们可以尝试跟老板谈判，就是我们的休息时间应该用来休息，而不是用来加班的。这种行为是可耻的，不应该用我们的休息时间来工作。看老板他是怎么说，如果老板还心安理得的认为员工他们的休息时间也应该用来做事。那么我们就只能采取一些手段来抵制他的这种行为。第二，我们可以通个劳动合同法律规定来跟他协商谈判，看他在《劳动合同法》律面前低不低头。假如他还不低头，那么作为员工就只能来硬的。我说的来硬的并不是说打老板怎么样的，我们可以召集其他的员工进行罢工。以前在广东的时候我就看到一家公司的老板经常压榨员工的休息时间。忍无可忍的员工他们终于爆发了，这家公司的员工全部都团结一致的举行了罢工。这时老板压制不住了，就把公司的规章制度和休息时间给改了。这种罢工行为也是员工忍无可忍了，彻底起义了。在职场遇到这种行为，我们尽量的用法律武器来保护我们自己的权益，可以找律师跟老板协商，禁止采用一些暴力手段。