使员工有干不完的工作，并且自愿留下加班，还不给算加班费……

大部分公司都可以说存在压榨员工的现象，当员工的工资与付出的劳动或者贡献的价值差距过大的时候就形成了压榨。

就说我所知道的很多公司的行政吧，十来个人的小公司雇一个行政，既当前台用，还当人事还当财务，在小公司的行政一人身兼多职工资却不高。在大部分人工资能达到二三千左右的城市，领着一个月一千多的薪水，这样的行政是自己亲眼所见，行政在大部分人眼中觉得就是没有什么技术含量的岗位，是一个打杂的岗位，但是小公司的行政每天还是非常忙碌工资才一千多，算是非常低了。

我记得曾经我的老板说过一句话“我们公司不提倡加班，你能做多少工作量就接多少，不能在上班时间内完成的就不要做，就算你加班也是自己主动加班，公司不会给加班工资。”最后实际实行的时候，当我们接手自己工作时间内的工作量的时候，老板觉得所做的工作量太少，不是一个合格的员工，然后规定一个工作量，按完成百分比来发工资，而且不允许在办公室加班，就只有每个人把工作带回家加班，这样老板加班工资也没有给，员工的工作量也没有减少。这就是压榨员工的下班时间。

老板想要花最少的钱获得最大的回报这是非常正常的，员工作为职员，除了接受公司的压榨还能做些什么呢？所以现在创业那么火热，大部分打工的人一辈子结束还是没有钱，创业自己当老板还有一线机会。

压榨员工在任何企业都能看到，尤其是小型私企。经济学中有绝对剩余价值和相对剩余价值之说，无论是必要劳动时间不变，通过绝对延长工作日，从而绝对延长剩余劳动时间来生产出来的剩余价值。还是在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间、相应延长剩余劳动时间而产生的剩余价值，都是企业老板剥削员工的手段。不难以来，老板想要用最少的付出换来最大经济回报，而我们也是一样想付出最少劳动换来最大的经济收入。

想要找不压榨员工的地方，在我看来可以考虑自己当老板，当然也可以想办法进体制内，当然国企也是不错的去处，如果你没那么大野心，想要平稳过完后半生的话。

最后补充一句，越大的公司，越注重自身形象和员工福利，因为这些资本家明白一个员工的价值，远远不只是在规定工作时间内完成的那些公司，更是他给公司带来的隐形价值。所以有条件去大公司就不要去小公司。

去私企干两天就知道啦，尤其是小县城的私企

休息时间，叫去开会，学习。

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顺丰少发、拖欠工资算不算压榨员工？