看了很多网友的评论，基本都是建议走法律程序。我想说几句，其实员工是永远处于弱势地位的，走法律程序没错，但问题是很多时候即使劳动仲裁了，老板也不一定会执行，再如果是稍微大一点的公司的话，更是拖拖拉拉，员工都是拖不起的。所以，我的建议是，收集证据走法律程序的同时，要适当的想点办法，逼着老板出面解决，当然这个方法的前提是不能违法，原谅我只能点到为止！

/@黑猫爱看剧

这位朋友提出“遇到老板拖欠工资怎么办？”可见老板与员工之间已存在缺乏互信、诚信缺失之嫌隙。这是一个企业出现危机的信号。

老板体恤员工，员工尽会当竭力为企业付出。然则当老板刻薄，拖欠员工工资，员工自会对老板失去信心，应当依法维权。

应当如何维权呢？

除依法申请劳动仲裁、提起民事诉讼等通过民事方式维权外，还可以老板拒不支付劳动报酬为由，向公安机关报案，通过追究刑事责任的方式追讨拖欠的工资。

【案例】

拒付民工薪金违法犯罪获刑发布时间：2019-05-01

4月30日，界首市人民法院审理了一起拒不支付劳动报酬案件，以被告人廖某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑两年，并处罚金人民币一万五千元（已缴纳）。……界首法院认为：被告人廖某某有支付能力而拒不支付劳动者报酬，经政府有关部门责令支付仍未在规定的期限内支付相关款项，数额较大，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于被告人廖某某到案后如实供述其犯罪事实，并当庭自愿认罪，在案发后已主动全部支付了拖欠的劳动者报酬，取得了各被害人的谅解，且自愿缴纳罚金，可酌情对其从轻处罚。综合被告人廖某某的犯罪事实、情节及本案的社会危害性，遂依法作出上述判决。（案例来源网络）

老板拖欠工资的，员工可以通过协商的方式解决，也可以通过以下法律途径解决：1.向劳动监察部门反映相关情况，由劳动监察部门主持解决。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁员根据双方提供的证据材料和案件事实，作出仲裁裁决。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

感谢诚邀！
倘若是恶意欠薪，
多次商讨无果。

那就积极收集好相关的证据，
拿起法律武器维护好自身权益，
目前多地都有相关的法律咨询
和法律援助中心的。

争取自己的劳动所得
天经地义！

另外
你的问题是疫情期间提出，
是不是因为这场疫情所导致的连锁反应？

倘若是这样的，
那也请你多多包容企业主的不易，
作为上班族来说
我们是上班挣钱的，
而作为企业主来说
却是带着钱来上班的！

疫情期间，
还是多一些包容，多一些理解。
相信春已至、花已开，
一切都会美好如初的……
在此㊗️大家山河无恙，人间皆安！
[互粉][互粉][互粉]

劳动者按照规定完成工作任务，企业应当支付工资，公司如果拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，如若解决不了，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资，如果劳动者解除劳动合同，还可以要求企业支付经济补偿金。与老板协商。古语有云：“先礼后兵。”我们先要求老板及时给工资，可以诉说生活之苦，动之以情，晓之以理，这是最友好的解决方式了。若老板依然不动于衷，可联合其他工人一起给老板施加压力，表明要工资是自己的合法权益，如果不及时给付就会依法维权(类似警告)。这样做，我们最起码的礼仪已到。当然，也可以不用这种方式，直接依法维权。

方式二：向当地县级劳动监察局(大队)举报投诉。可以通过电话举报(市级以上人力资源和社会保障局官网会公布电话)、现场举报的方式投诉工资拖欠工资，劳动监察部门接到投诉后会及时派人调查处理，居中调解，监督该企业给付工资。如果劳动监察部门不作为，或是与企业老板狼狈为奸，则还可向上级劳动监察部门或当地纪委举报干部不作为、失职渎职。

方式三：申请劳动仲裁。向劳动合同签订地或实际劳动所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁部门受理后会出具劳动仲裁书，具有法律效力，可以凭借劳动仲裁书要求企业及时给付工资，如果企业依然不给，则可以向作出劳动仲裁的劳动仲裁委员会所在地中级人民法院申请强制执行。目前，申请劳动仲裁多为免费，但是对劳动仲裁不服的，在法律规定实现内还可以再提起诉讼，所以采取劳动仲裁可能出现还需要诉讼的情况。

方式四：直接向法院起诉。一是可以直接向当地县级人民法院提起诉讼，在诉讼前，可以向当地县级法律援助中心(一般设在当地司法局)申请免费的法律援助律师，由律师代为诉讼，只需要缴纳几十元诉讼费即可，待法院判决生效后就可以执行拿到工资了哦。

没什么好说的，建议走法律程序，但是切记，保护好自己，现在网络发达，社会透明度和舆论都比以前强烈，可以给他施压，建议走法律程序

应该先看什么原因拖欠工资。

如果老板手上资金大把，但是耍赖不想发工资，那就先找他协商解决，协商解决不了问题的情况下，我建议找劳动局相关部门咨询，以寻求法律的援助。

如果公司资金链紧缺，老板暂时资金周转不开了，我希望咱们应该换位思考的酌情考虑眼前。如果自己还想继续在公司干下去，那就再等等，让老板缓一缓再发也行。如果不想继续在公司干下去了，那就找老板打苦情牌吧，也许管用的。

个人觉得，如果老板人品不错，应该给他点时间处理，毕竟恶意拖欠工资的老板很少，对吗？

这个问题，从开始施行市场经济，有了劳资关系，就会一直存在。作为普通的劳动供给者，是为了获取劳动报酬而工作，但作为经营者，是追求超额利润，所以劳资关系，既统一，又对立。老板不发工资，只有两个可能，一是缺乏资金，二是挪作他用，恶意欠薪。所以，看具体情况，第二种情况的老板，大家就早作打算，准备离职走人。第一种情况，认清形势，选择永远大于努力，一个企业，如果连工资都发不起了，而且老板也没去努力想办法，解决这个最基本的问题，这个企业是不可能有长远发展的。

每个人想法不同，如果觉得这份工作还可以，不想失去这份工作，就找老板位协商试试，如果还是不给工资，就只能寻求政府部门帮助了，拿起法律武器来捍卫自己的权益。

可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁是谁主张谁举证。申请劳动仲裁需要的资料：1、书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。2、本人身份证及复印件，3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。4、被申请人工商注册信息资料。5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。6、提交《证据资料清单》一式两份。

申请劳动仲裁后想快点要回工资，可以向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

现在正规的大厂一般很少会有拖欠工资的现象，个别私人的小厂这种情况就多，可以先直接和老板协商，提出要求，如果还不能解决就可以到当地劳动局投诉！走法律程序解决薪资问题。故意拖欠工人工资的老板不算什么好鸟，跟着这样的老板混还不如早点跳槽好了！

在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智遥态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故！造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及！

一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助；

二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助；

三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办；

四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢！

五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定