该说就说，把事说明白，我帮你把事干好，薪酬准时合量发放，不然另谋高就！

对外充好人，需要展示个人形象，同时也是展示公司形象，毕竟公司要发展，要前进，好的形象是必须的，这个不难理解。

对内压榨，这个是现在公司企业的通病，1个是市场竞争激烈，企业在寻求新的发展过程中，为了降低企业成本，不得已对人力这一块采取的措施。人工很贵，这是经常听别人提起的一句话，老板用人更是希望员工付出最大化，为公司挣钱的同时，该省的省，该少发的就不发，什么过节费，福利什么的，一并省略，这样员工第一感觉就是公司抠，其实这点福利能有多少钱。

第2个当然是员工个人能力或者与老板相处上的问题，因为一些方面表现不好，老板又是那种斤斤计较的人，星座不合，天生注定的，天天在你耳边逼逼叨叨，你还有什么心思为公司努力奋斗呢，再跟你穿个小鞋，好了，内斗宫廷剧开始了。

这种公司老板压榨员工的情况，大部分出现在中小型公司，员工可以直接跟老板汇报工作的，老板的思路肯定是天天在变，时刻在变，如果大公司有基层，中层领导，那老板跟员工之间还是不会有那么大的矛盾的，老板一般会给员工留一个和蔼可亲这种正面形象。

怎么破？

很遗憾我不是老板！但是有几个方法来破

1，尽量把事情做的完整收尾，不留意外情况或者让老板有机可乘去说你的坑。

2，人前不露怯，在老板面前和其他员工面前正常交流沟通，不要因为老板当别人面叼你，你就觉得在公司和同事那里夹缝里生存，要让同事觉得你没啥大问题，错在老板。

3，为后路做准备

天下乌鸦一般黑(中国)，so!辞职！@发粪涂墙67663345