具体业务场景：有个朋友问我一个比较奇怪的问题，说是进入一家企业已过三个月试用期了，但企业一直没有找其签订劳动合同，自己也没在意这个事。这样过了两年后该企业一直连续拖欠了四个月工资了，现在部门好几个人约定去仲裁，发现没劳动合同，问该如何证明自己是该企业的职工呢？对于在一个企业里就职，签订劳动合同是最基本的事项，也是维护自己合法权益的保证。我的这位朋友的心是够大的，但如果没有劳动合同，实际上在公司又是正常上下班的，该如何证明自己的身份呢？我估计很多朋友第一时间想到的就是打卡记录，对的，如果在一家有打卡记录的企业上班，打卡记录就是一个很好证明的材料。这时候有人会说，如果企业没有打卡机呢，那就自然没打卡记录了，那该怎么办？第二是社保，每个月缴纳的社保也是一个证明自己身份的证据。但有些企业，可能没有发社保，这样的企业也是存在的。有些员工直接要求企业不要缴纳社保，只要发放现金就行。第三是工资发放记录。企业总会发放工资吧，这银行的工资发放记录也是证明身份的证件。但有些人会说，有些企业发放工资直接发放现金或是从老板私人账户里发放呢？这种毕竟是少数企业还在实行的，可以很负责任告诉你，如果进了这样的企业，请早点离开吧。第四是平时与公司的或是老板的聊天记录也可做为证明。第五从劳动法中判断是否为企业职工的条件是：一是否存在雇佣关系，二是否从事非独立劳动。什么是雇佣，雇佣是指老板或雇主雇请被雇佣者（工人）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。雇主拥有资产的支配权，提供生产场所、生产资料及主要生产工具。雇工必须接受雇佣人的指示、监督，从事非独立的劳务活动。什么是非独立劳动呢？非独立劳动必须同时满足三个条件1、劳动者受用人单位规章制度约束；2、用人单位提供劳动必要的工具、场所；3、工作成果属于用人单位。所以，除劳动合同外，劳动者可以从多种角度多种途径来证明自己是企业职工的身份。本人“今日头条”公众号：https://www.toutiao.com/c/user/6923137056/