领导和员工是矛盾体吗？大小领导都是帮助老板压迫和压榨基层员工的吗？
公私合营后到七五年不是，以后和解放前是
领导和职工不是对立的矛盾体，是利益共享和分工不同。领导和老板不是压榨工人，只是利益分配存在多与少的问题。
领导，无论大小，都会面临一个人事和组织管理的问题，这也是他们的一项职责。至于题主的问题，也许是你所在组织的一种直观感受，但未免过于偏激。
应该不是压榨员工，老板会算盘，似我们举例，一个主管领导五个员工，其中包括班长，共六个，主管每月工资五千八百元，班长每月工资五千二百元，四个员工每月工资二千八百元，都是月休四天，主管管班长，班长管员工，就是每天来回走动指挥这里干和那里干，老板的利润，也就是包括管工二位的工资，四个员干出来的利润等于老板的利润和二个管工的工资。为资本家服务，就是员工有一种高尚让利风格，老板营利了，会让二个管工的享受个贡，然后，就自然而然的也让四位员工也享受享受，如果你四位员工不出力吃苦，那么，老板就压榨你。
差不多吧，主要是把职工的钱扣到自己口袋！
提这问题想想领导不是帮助而是混口饭吃，相比其它行业员工地位高一点待遇好一点，如果不正常运作瞒上欺下时，老板给的好处员工也得不到，你说，领导和员工存在茅盾吗
没错
不是么，当然有社会责任心的企业家不是
不是吗?
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