希望能帮到你

关于新入职员工被拖欠工资的问题，我一般会考虑以下几个方面，公司的财务情况，公司是否确实用钱紧张，我和老板的关系，老板的人品情况，无论是否需要走法律程序，一定要收集好证据，而且在收集证据时要与工作相关联，这样比较有利，偷拍偷录的证据都是可以的，注意在录音或视频的时候保留原始载体，并尽量表现出你与公司的劳动关系，是否签署劳动合同，劳动合同是否合法，有霸王条款等不合法情况可以申请双倍工资，工资拖欠赔偿125%，经济赔偿金未满半年的赔偿半个月工资，还有社保等方面都是可以入手的，注意如果在申请仲裁的时候可以选择法律援助，只需要花10元就可以，真到哪一步了选不选择调节心里可以衡量一下，仲裁完成你这边赢了记得15日之内去法院申请强制执行，这样还可以给公司老板以及高管来点黑，仲裁之前很多公司会选择调解，记住可以多要一点钱当做精神损失费，不过不要太过分，不然就是敲诈了，这种谈话避开摄像头及其防止对方录音，因为你的仲裁或起诉会被公示，会在国家的一些网站上被查到，会影响企业征信，现在很多软件上能看的到，比如钉钉，天眼查等，如果走到诉讼的程序记得让对方承担律师费和诉讼费等，嫌麻烦可以委托律师去做，当然一审或二审通过以后记得第一件事情就是申请强制执行，不要就给企业喘息的机会，这样会影响到公司的财务问题，一人有限公司或个体等可以选择连同老板一起起诉要求老板赔偿。最重要的事情说三遍，证据！证据！证据！没有证据或证据不足就是给律师送钱的，你会赔了夫人又折兵。详细一点的可以继续问我，我现在要睡觉了

这个事情我最有发言权了。因为上一家公司就是因为这件事离职的。

14年6月进入上一家公司前两个月都是正常发工资的，到第三个月就不正常发工资了，每隔十天给你发1000块，然后到月底给我发完，也不说是拖欠工资。

但是到第四个月就开始拖欠了，每个月就是发一千块，刚够生活费，那会因为是我刚从学校出来找的第一份工作，也体会到了工作的难找，就忍下来了，直到过年都没有正常发工资。

本想着15年年初能正常结算之前的，然后重新找个工作，直到我离职都没有结清，一直拖到15年年中的时候才算完，后来打听了一下，在我之前离职的女同事，在公司干了两年了，也和我一样是年中结清的，而且公司只要有人离职，就把拖欠的工资一直往后拖，打电话后也各种找借口，要么就是老板的一句话：“我不是不给你，就是给你的比较晚”、“银行卡限额了，取出来再给你”、“财务不在公司，回来了我给她说”，反正就一个意思，就是不给你，反正你已经离职了。

1.公司在拖欠工资时候，员工可依据劳动合同法规定，立即与用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济赔偿金。
2.可直接向劳动部门投诉，由相关部门责令用人单位限期内支付工资，逾期不支付的，应向劳动者加付赔偿金。

1.如果你想解除劳动合同，必须提交一份辞职报告，提交后可直接离职，无需批准。

2.投诉前你要准备一些材料，像是你的入职日期证明、月工资额证明。

3.如果你试用期超过一个月，而且公司没有给你交社保和签劳动合同，你还可以申请双倍赔偿和不交拖欠社保。

4.前面的办法要是解决不了，那就只能申请劳动仲裁了。

1.公司最近资金紧张，而且业绩不好，大家相互体谅一下吗，渡过难关我给你们涨薪，或者是请大家庆祝。

2.就当大家的薪资先存在公司这里，我给大家算上利率，到时候一起发给大家。

3.公司效益不好，先给大家发一部分，不够的可以单独给我说，咱们是大家庭，适当的解决一些人的困难还是可以的。

4.公司账户限额了，过几天给大家发，大家不要着急。

还有更多的借口来拖欠工资，这个时候你要做的就是离职，然后让公司结清之前的薪资，不然老办就会越拖越多，越拖越久。

1.不要走极端，认为老板拖欠工资了，你就很气愤和老板大吵大闹，甚至砸坏公司财产。

2.不要拉帮结派的去找公司要工资，事情都有解决的办法，但是你拉帮结派的去找老板，只会让来办觉得你在威胁他，事情没到那一步，就算到那一步也是走法律程序。

总之，能拖欠工资的都是一些小企业，对你来讲止损最好的办法就是离职，去找下一家不拖欠工资的公司。

拖欠工资的经历，影任J有幸经历过一次，只不过也就延迟了十来天就发放了！

当时公司处于融资阶段，资金链紧张，发不出来工资。加上大家都知道公司的情况，所以也就没什么人闹事，后来是老板去银行贷款，发的工资，再然后，我就辞职了，不知道后来有没有拖了！

我不知道题主说的拖欠工资是否是恶意拖欠，如果恶意拖欠工资的话可以用以下几种方式介入：

协商解决

当我们被拖欠工资时，其实最好的方法是先跟公司进行私下协商，不要撕破脸皮，如果协商不能解决的话，就只能通过法律途径来维权了！

向当地劳动监察部门投诉

要找对劳动监察机构，劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。

本人亲自带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），填写投诉书即可。

申请劳动仲裁

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要特别注意的是申请仲裁的时效，要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

提起诉讼

这个是针对被执行公司不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，就可以向法院提起诉讼。

基本上合理合法的讨薪之路也就这几条吧！漫漫讨薪路，且行且珍惜！

现在欠工资的企业真的不少，就怕国家管不了，