我所知正常没被扣呵！额外补助防疫设施多！听讲民营企业有略扣！一般情况都共渡难关！（题；据我所知疫间工资基本没被扣）

你好！关于你问疫情期间的工资会不会被扣的问题，我觉得多多少少可能会被扣一点，其实这个可以理解的。只要不过分吧！毕竟都要生活的。详细回答及建议请看老杨视频回答:谢谢！

疫情期间大家的工资是否有被扣除从现在来讲大家还是看不到的。

受到疫情影响最严重的二月份，企业一般会在三月份发放，大家在这个月拿到的工资，是你作为劳动者在一月份的工资收入，自然是不会有太大影响的。要知晓自己二月份的工资是否有影响，还需要等待几天。

这两天，许多人力资源圈都在热议二月份的薪资发放形式，说是热议，其实也是在相互打探各家企业对此的做法，毕竟你少发一项补贴，对于体量大的企业来讲就是上百万元的费用节省。通常而言，你在三月份收到的这个月薪资，大概会有以下几种可能：

这是最Nice企业的二月份薪酬策略。据我所知，在杭州海康威视采用的就是这种薪酬发放模式。谁让海康是一家国企呢，所以他们不仅工资、绩效和补贴全额发放，对于二月份在周末亦加班或移动办公人员，照常发放加班工资，令人羡慕。

相比于第一种虽然少了补贴，但事实上如果能够完全按照全额基本工资+全额绩效工资给员工发放二月份工资，同时不扣除员工个人年薪假期的，这样的企业也不算多。其实员工工资的大部分构成收入在于基本工资+绩效工资，从道理上来讲，补贴本身就是和工作出行密切相关，既然在家办公，不发员工的交通补贴和餐饮补助自然也合理合法。

在人力资源群里的讨论中，这种发放模式可能会成为较多企业选择的一种最终薪酬发放模式，它既考虑到了工资发放的合法性，同时也照顾到了企业利益最大化。就二月份来讲，企业可以默认所有员工均正常工作，因而员工基本的固定工资收入还是需要予以支付的；但同时受到疫情因素的影响，员工每人二月份的工作产出或多或少出现了影响，因而对于部分折扣二月份的绩效工资部分，从目前讨论来看并不能算作企业克扣员工工资。我相信对于资金链比较紧张的企业来讲，最终可能会选择采用这种薪资发放形式。

虽然不是特别想提，但对于资金链紧张的中小民营企业，许多老板可能迫于无奈会选择这种工资发放形式，或者通过部分员工个人年休假抵扣的形式，来最小化企业人工成本。

最后，我想说企业和员工事实上是一对命运共同体，我们作为员工，也要理解企业在这种突发情况下的特殊困难，相互扶持，共渡难关，才是我们作为成熟职场人该做的。

这种情况还是有的。一般发生在民营企业，特别是经营困难，自己信誉不好的民营企业。尽管单方面扣减工资是违法的，但是很多员工敢怒不敢言，看员工个人的选择。具体回答看视频，希望对你有帮助。

疫情期间可以根据企业自己，也要遵守国家政策。我想现在的社会大部分都是有良心的企业。但是农民工在建社各各城市高楼大厦的辛苦血汗钱，希望中央核心领导给他们追回来。出来说句话。他们太难啦，太苦啦！地方上是没有能力来调解这个事儿的。建议中央核心亲自把没有良知的房地产开发公司、修路桥公司、城市建设市政公司各各克扣中国劳动人民血汗钱的公司，都强制性关闭并且付出一定的法律责任。选择好的有良心的企业入驻地方。

感谢悟空邀请。

疫情期间，直接裁员的公司有之，薪资被扣更是成为普遍现象。

很多公司采取的是员工主动辞职，全发1月和2月工资；

如果留职，薪资减半或减30%等等，详看以下不同公司薪资扣减通知吧。

请谅解我实话实说。

我建议不必太纠结疫情期间工资扣与没扣，或扣多扣少。

我们所在的企业能够经受住考验，就是幸运！

我们能够如期、顺利复工，在岗位上平安度过每一天，就是幸运！

在疫情期间，不管是上班员工，还是未上班员工，还是因疫情原因进行隔离的员工，他们都是应该获得自己的应有报酬的。那么大家知道疫情期间工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、疫情期间工资怎么算

上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。



二、职工被隔离观察期间的工资标准是什么

《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。

工资有的企业是可以发放基本工资，但有的企业就没有那么好了，一分钱也拿不到，所以大家遇到这个困难，都要再坚持一下，很快这个难关就要过了，我们一起加油，中国加油。

看到你这个问题真是有苦说不出啊，我必须要吐槽下，原先收到小道消息：二月份受疫情影响，没有复工生产薪资打折，无可厚非。但是最近人事接集团通知要求每位员工签署自动降薪30%的文件，而且绩效考核的那部分暂不发放，直到疫情结束。我所在地区疫情稳定复工生产也在按部就班，可以说属于正常上班了。可是集团不认为疫情结束，具体什么时间结束以集团发文为主。天哪一个月能抗住，两个月能抗住，三个月四个月怎么办，好多员工都指望工资还贷款啊，这不是彻底断了活路吗？嘿，现在只能熬着看了，不行只能自动离职了。希望疫情能早日结束，生活能走上正轨啊。天佑中华。

一直扣着没发算吗？

我们公司2020年1月15日发的12月的工资，25号应该发绩效，但是20号就放假了，那个时候还没有爆发疫情，老板说2月上班以后一起发，过完年疫情爆发12月的绩效，1月的工资无限期的往后延，问老板老板就说财务没上班，上班了才能发。

12月就发了5000块钱工资，2月份没上班老板说整月没有工资，虽然国家规定是有工资的，但是这种私人企业老板说了算，美名其曰说不扣大家全勤但是没有工资，马上就是三月份了，虽然国家说3月以后会有保障工资，但是不用想肯定是不给发的。

到现在也没有通知什么时候上班，每月4000的车贷，真的是不知道咋办，5000块钱早花完了，每天抽烟都得控制，这几天天天在家啃老。