记住：千万不能主动写辞职报告，写了你就什么都没有了。

因为只要你写了辞职报告，公司就说你是主动辞职，然后你什么都没有，一月份工资都不一定给你。即使你去仲裁打官司，没有直接证据证明你不是主动辞职的，基本上赢不了。

建议你：

第一步，写个书面材料直接给通知你的公司领导：

1、说明因疫情而无法去公司的情况；

2、说明你不辞职的原因；

3、要求公司尽快发你一月份的工资。

第二步，将以上情况发邮件给公司负责人，同时抄送你的主管领导。

第三步，然后搜集些不能去公司上班的证据。

比如公司有没有给你发开工证明，比如社区或村上开的不能外出的证明，还有当地政府部门发的相关文件，以及国家发的相关文件政策等信息。

如果公司发你工资并不再辞退你，事情暂时到此为止。但在公司注意，别被公司抓住而开除。

如果公司继续扣你一月份工资和（或）开除你，等可以行动了然后去公司当面协商，不行就劳动仲裁。

国家已多次明确，本次疫情属不可抗力。

我先给你相关的建议，然后在就本事件展开分析一下。

本次疫情是不可抗拒的因素，不以你个人的意志为转移，所以你能不能去公司，你自己没办法把控，公司也没办法强制。

你需要：

这些证据包括交通方面的，政策方面的，制度方面的，行政命令方面的等。

▶交通方面的：

疫情期间，或者说你们公司要求你返回公司的最后期限，以及最后期限之前一段时间的，可以是一周，甚至两周三周（有些省市要求外地返回的人员要自动隔离14天）内的各种交通信息。包括火车，汽车，飞机等停运通知。

▶行政命令方面的：

各地因为疫情所采取的一些强制措施，包括封城，封路，封小区，禁止人员外出，隔离通知等，这是是要收集你目前所在地的相关正规的措施。

▶政策方面的：

疫情是不可抗拒的，国家为了疫情防控，出台了一些措施，有些措施对企业对员工势必会造成一定的困扰和影响，因此国家会在某些方面给于一定的补偿，或者说出台一些临时政策用来补偿企业和员工，因此可以在收集一些人社部关于疫情的一些规定，这是有法律效力的。

当然，劳动法中规定的旷工，辞退，工资发放等，你也要搜集或查阅。

▶制度方面的：

这里很简单，就是你们公司的规章制度，你们公司规章制度中关于旷工，辞退，工资发放等方面的规定，这个在你们的员工手册中肯定能找到。

你要记住一点，公司的规章制度不能凌驾与法律之上。

②你不能按时返回，你要将你的具体情况告知公司，最好先请假。

不管是因为什么原因所造成的你不能按时到岗上班，不到岗都是事实，它不是尚方宝剑，因此你在和公司沟通的时候，不要强调自己的难处，不要强调不能到岗的原因，你痛快点，直接和公司请假，让公司按照请假制度来处理你不能到岗的事情。

③相关通话沟通记录。

这里包括沟通到岗，沟通辞退，沟通扣一个月工资，并要求填写离职申请的各种记录。

回归本问题。

疫情会对公司造成一定的影响，也会对员工造成一定的影响，但这个只是暂时的，现在全国各地（除湖北之外）各行各业陆续都在复工，全面恢复生产指日可待，而且国家也陆续出台各种政策扶持受疫情影响的企业，同时也有相关的通知，保护或维护员工的利益。

• 公司存在问题

如果一个公司因为一个员工不能到岗就要把他辞退，而且这个不能到岗是不可抗拒的非人为因素，那这公司真的有问题，这种借口真的幼稚，违法。很多公司一直标榜着他们的管理是以人为本的管理，但实践起来，往往却口是心非，如此对待员工，粗暴野蛮，蛮不讲理，不提也罢。

• 员工也存在一定的问题

说明员工在公司中可有可无，在公司中起的作用不大，对公司的重要性不大。

所以作为员工，应该努力提高自己各方面的能力，体现出自己的价值，让公司真实看到你对于公司的价值所在。同时，员工在某些事情上要懂得回旋，懂得迂回。

• 公司扣你一个月的工资，要求你填写员工辞职申请才给你。
  

公司辞退员工，只要按照公司的规定，同时不能违反劳动法即可。但扣一个月工资，强迫员工填写辞职申请，这种做法明显会给公司带来一定的麻烦。明知是错误的做法，还要坚持去做，只能说明这公司要么有恃无恐，要么是无赖公司。

• 你应该怎么办？

按照上面我提到的把各种证据都收集完，去劳动仲裁吧。

因为公司已经对你撕破了脸皮，你也看清了公司的嘴脸，没必要再继续和这公司维持劳动合同了。所以干脆点，如果真如你描述这样，于情于理都在你这一边，劳动仲裁可以确定的是你一定会赢，同时工资以及相关的补偿等都不要忘记。

个人忠告：无论公司还是个人，都不要用这次疫情作为挡箭牌或者作为借口，毕竟这次疫情是不可抗拒的因素，给企业给员工都造成了损失，企业和员工都是受害者，既然同是受害者，那企业和员工更应该团结一起，共同应对疫情所带来的各种风险。

不写，保留他辞退你的证据直接告他。就冲公司这个德性，一个月工资能给多少钱，不要怕诉讼时间长，你放心找新工作，上你的班，律师会帮你搞定的，我身边很多被辞退的，说不写辞职报告，不给最后压的工资，写辞职的就只是给了工资，还少了不少钱。有去告的，都给了，最后还给了一部分补偿，去掉律师费，大概拿到手的按5000一年的补偿，所以不要去写，写了你就被动了。

辞职申请千万不要写，一旦写了，这事就很难有找补的余地了。

辞职申请相当于什么？相当于是你主动提出离职，公司会很快批准你的离职，这种情况下双方劳动关系的解除，企业是不需要给予任何经济补偿的。而且最关键的是，离职不是你的本意，你目前只是因为疫情原因无法去公司，根本不想辞职。

写了辞职申请，主动权就不在你这一方了。

国家目前的规定是，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。

在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。

所以如果你们公司想要辞退你，是违法的。公司要求你自行写辞职申请，就是想规避法律风险。拿到了你的辞职申请，公司就可以说是你主动提出离职的了。所以，千万不要写辞职申请。

一月份工资暂时没发的话，可以跟公司要求尽快发放，如果不发放，并且执意要开除你的话，可以保留好相关的证据，待疫情过后向劳动纠纷仲裁委员会提起仲裁。

建议搜集和保留的材料如下：

• 一月份的考勤记录或其他能证明你一月份正常出勤的证据。
  
• 目前所在地对隔离的相关规定文件。能证明自己是因被实施隔离措施或者因为封城等措施而不能到岗的。
  
• 公司要求你自行填写离职申请的证据。
  

公司拖欠工资是违法的，在疫情期间非法解除跟你的劳动合同也是违法的，建议先拿公司这两条违法的证据跟公司谈判，能和平协商解决最好。如果不能协商解决，可在疫情过后，考虑采取法律手段。

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不用写。

如果你有足够的证据能够证明公司以矿工名义已经辞退你，比如书面的通知。你可以以用人单位违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求支付赔偿金及拖欠工资。

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果没有充分证据，为了保险起见，你可以根据劳动合同法38条之规定书面通知单位以未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，再依据劳动合同法第46条之规定要求支付经济补偿金。同时要求支付拖欠的工资。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

这种情况，如果你主动写了辞职申请是没有经济补偿或经济赔偿的。

首先这个问题呢分二部分来说，你自己首先要准备好被隔离在家里不能出来的证明，特殊时期每个地方都有这个隔离证明，有了这个证明之后再去和公司交涉，如果公司不讲理还要以旷工处理的话。我建议直接去找当地的劳动部门处理。说实在的，这次疫情是不可抗拒的，国家银监会都发公告，可以延期还款，这期间没有按时还款的可以不上征信记录，还有全国的高速公路都一直要免费到疫情结束。还有很多很多方面国家都为民考虑作出了平时不可能的调整，让老百姓感动，特殊时期，国家都有这么大的情怀，如果你的公司还这么无情无义的话，留在这样的公司是没有前途的，建议处理好了直接主动炒公司的鱿鱼，何必在这样一颗没有营养的树上吊着呢！

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首先: 疫情下不能去上班，公司以旷工名义开除你是违法的，国家是不允许的。你可以到当地政府和劳动监理大队举报，要求维权。其次，如果你本身也想换单位，就把离职申请报告写了，把元月份工资领了。但还应要补偿金，按照国家规定，每工作一年补偿一个月工资。

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谢邀回答。

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感谢邀请！疫情期间你公司是否已经复工了？如果企业通过了政府部门的复工验收，说明企业的防疫管控措施是合格的，对员工的工作环境和卫生安全是有保障的，那么企业要求员工来公司上班时合理的要求，如果员工拒不接受，不来公司上班属于旷工，单位可以按照相关法律法规开除员工。如果企业没有正式复工，还要求你上班这是违法的，只要在一个工资支付周期，企业是必须给员工正常开工资的，具体规定还要查看你所在省市的相关文件，各个省还是略有不同。但无论怎样，公司没有权利扣员工的工资，这是劳动法规定的，可以申请当地仲裁！

你好我是雨果很高兴回答你的问题

这里面涉及到一个问题，就是你所在的公司有没有拿到复工证明，如果你所在的公司已经拿到复工证明，已经正常运转了，如果在这种情况下要求你来上班是没有任何问题的。这是现在公司的角度来思考的，但现实中总是会有特殊情况，比如你所在的公司有没有给你开据复工证明，因为你只有拿到这个证明，你所在的社区才会给你开通行证，你才可以去公司上班，如果没有复工证明，你所在的社区居委会不给你开通行证，你想离开怎么可能。如果是这种情况那你就没有任何责任了，公司无权开除你，如果真把你开除了，你可以打电话给劳动局，向劳动局反应情况。

现在是疫情关键时期，很多公司不开工已经快挺不过去了，所以有好多公司就想着怎么裁员来度过这次危机，但是公司不可以随便裁员，如果公司在没有复工资质的情况下，把你裁了这是违法行为。

还有就是千万别写辞职报告，写了一切也都拜拜了，也就没有回旋的余地了。

所以我认为你应该先确定你所在的公司是不是已经通过审批，已经正常复工了，然后再考虑下面的事情，希望我的建议能帮到你。

目前多数企业已经复工，，若无正当理由未去上班，对劳动者来说就不太有利了。当然，被隔离人员，企业不得辞退且应正常开支；如受到政策限制，如交通管制、封闭管理等其他外力因素导致不能上班，原则上企业也不得辞退员工，视具体情况可调整工资标准。

因此，建议搜集有关证据，说明你未上班有正当理由，并积极与公司协商。

如协商未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

扣一月份工资是不合理的，可一并主张。