如果你确定领导不是玩笑，同时你也铁定要和公司斗法，维护自身权益，那么从这一刻起就要开始做工作了。

1，正常上下班，比原来还要有纪律，职业内的工作该做什么就做什么，工作纪律，工作成果做好保存。不让公司抓到你任何违反制度，不认真工作的把柄。至于领导的口头辞退通知，让他见鬼去，没书面通知，就当不知道。

2，收集所有证明你是公司员工的证据，比如劳动合同，工牌，工资条，打卡记录……等等，该拍照保存的拍照，越多越好。还有，自己一个月全部收入的证据要收录，这关系到赔偿。有些公司合同或者工资条上只有一点收入，但是实际上公司却发很多，通过其他途径发放。

3，这个时候，公司人力该找你谈判了，那就谈吧，谈拢了最好，谈不拢该仲裁就仲裁，反正你打算死磕到底……

关于公司冷处理，对你调动的方式，参考我的其他回答……上面的回答也都很多重复了……

先看你手里有没有签订的合同，有的话带个录音笔再去找领导，留下录音证据，然后拿着证据去劳动仲裁。公司开除员工或者解除劳动合同，需要有会议纪要，不得随意开除员工，除非员工做了损害公司利益的事，或者是做的事情有损公司形象或者是性质恶劣的事情，会被公司开会研究决定开除或者辞退。

领导口头是无法开除你的。

口说无凭，收集自己工资发放记录、工作现场照片，申诉仲裁。

合同未到期公司辞退员工，公司应当支付经济补偿金。如果公司不能支付，可以申请劳动仲裁，通过法律解决。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的看法是，如果确定是辞退并非开除除名等，可先继续上班，等待单位书面通知。如没事了就照常上班可以了，如果有书面通知且不可更改，那只有按程序给你补偿了。如果是除名之类就要注意了，因为用人方找些违章违纪借口给予除名处分就可以不付补偿了，对以后再就业也不利。如果没有符合劳动法规定的辞退条件，可以直接去劳动仲裁部门申请仲裁。仅供参考。

口头辞退不生效。r　　用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。r　　用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具证明。r　　对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁。r　　《劳动合同法》r　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。r　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。r　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。r　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

有多远滚多远，不好好工作被辞退了还有脸上访？脸有多大，自己没点B数吗？