不管什么情况，我们要谨记一个原则，那就是：不要相信公司一切口头的说法和承诺！

因为口头的东西取证难，即便有录音也存在效力不足的可能，如果我们轻易相信公司口头的说法，那么最后被动的一定是员工。

对于企业口头辞退，其意图非常明显，就是既想辞退员工，又不想承担法律风险。

一、如果员工去劳动部门投诉维权，公司马上就会反口不承认，说公司没有辞退你，而又拿不出有效的证据证明公司辞退的事实，那么员工就白白浪费了时间，等于是被公司戏耍。

二、如果员工相信公司口头辞退就不来上班了，但还没有去维权，公司就会立即以“连续旷工三天”作为严重违纪，来合法辞退员工，此时员工即便去申请劳动仲裁，也没有有效证据证明公司的口头辞退，反而公司却可以证明你是连续旷工严重违纪。

所以，对于企业的口头辞退，我们应该如何做呢？

一、必须要求公司开具书面的盖有公章的辞退通知，否则一律不认可。

二、在公司拒绝开具书面通知时，必须按规定正常上下班，一定要坚持住，千万不要私自不来上班，以免造成旷工的事实。

三、在这期间，进行进一步的取证。

综上所述，反正公司作出的任何决定，一定要然公司出具书面的东西，这样才是有效的证据。

违反劳动者权益保护法的举报电话号码是12333，12333是全国统一的劳动保障投诉咨询电话。“12333”劳动保障投诉咨询电话，在全国范围内广泛使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收，也可以114电话查询当地劳动保障部门的举报电话。

没有签劳动合同，但是口头辞退，就只有自认倒霉了吗

朋友你好，看到这条信息我心里挺难受的，关于你这个问题，给几点我的建议：

第一种情况是你和用人单位在合同期内

首先，如果你和用人单位在合同期内，希望你能先和上级领导或人事部门做对等沟通，把原因弄清楚，如果是企业明确要辞退你，争取合理补偿，大家好聚好散。

第二，如果和企业协商不成的，建议你到当地的劳动仲裁机构寻求仲裁支持，带上劳动合同，身份证，工资条等资料，去做登记，一般仲裁机构很快就会处理，让单位相关人员与你一起到仲裁机构协商处理，协商后企业对你的赔偿金会在约定时间内支付给你，如果企业未按时支付，仲裁机构可以支持强制支付。

第三，如果仲裁机构协商不成的，仲裁机构的工作人员一般会采取其他法律途径帮你。

第二种情况是你和用人单位的合同期满

这种情况下双方都有自主选择续约的自由，如果单位不续签你，那应该是企业确实不需要你了，或是自己的价值没被企业看到。能做的就是换工作并持续提升自身价值。

不论怎么，这种情况在职场上很常见，不用太伤心，早点解决，也许更好的就在前面等你呢。

祝顺利，开心！

私人企业老板有权随意辞退你，因为企业是老板自己家的，就好比你到个人家里去一样，人家有权让你呆在家里，或是撵你出去，除非是国企，国企是国家自己的企业，在你没有犯重大错误时，企业是无权把你辞退的，因为你是国家子民（孩子）成员之一。没听说有那个家庭随便把自己家里人往外撵的。

【赤脚企业培训师】为您深度解惑：被企业口头辞退，劳动者如何维权？【答案】

被企业无缘无故口头辞退，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会传唤你本人和公司负责人核实情况，情况属实，劳动监察部门会责令企业改正。如果企业改正，你继续上班；如果企业还是坚持辞退你，你可以要求企业按照《劳动合同法》和《劳动法》给你做出相应补偿或赔偿。

如果你没有违反劳动纪律，公司要开除你，你可以将公司违法开除你的事实向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决，公司违法解除劳动合同，你会额外拿到一笔赔偿金。

法律链接：

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对应个人的情况，如果企业解除劳动合同没有符合以上任何一点，企业无论口头还是书面解除劳动合同都是违反劳动合同法的，你可以要求继续履行劳动合同，企业若要执意解除，按照年限对你进行经济赔偿。

经济赔偿金标准：2N=2本单位工作年限×月平均工资。

【在这里要注意】

本单位工作年限：6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算，最多赔付不超过12个月。

月平均工资：劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

以上赔偿金如何实现呢？

第一、你拿出相关法律依据，与企业协商，要求企业进行赔偿。

第二、如果企业根本不愿意搭理你，想蒙混过关，别急，有的是办法：你可以向当地劳动监察委员会投诉，要求劳动监察委帮你调解解决，如果劳动监察委解决不了，劳动仲裁委员会就会进行仲裁，企业面对这种情况，必败无疑。仲裁裁决后，会要求企业限期支付的，你大可放心。

从以上情况来看，企业在解除劳动合同时，为了避免不必要的成本支付，应该合理的规避法律风险。

不请自来，个人建议如下：

一、提前明确以下事项：

1、是否有签订劳动合同，劳动合同对于工作内容和考核要求是否完整有效。

2、工作过程中自己是否有违反公司相关制度或劳动合同约定的违规违法事项。

3、工作过程中是否有达到公司规定的岗位要求或者目标任务。公司是否有提供进行再培训或者调岗的机会。

4、公司口头辞退后是否有提供法定要求的补偿。

二、解决建议思路

1、如果是自己违法违规，或者无法达到公司的岗位要求，或者完成不了业绩指标等主观因素造成的，建议好好思考自身的问题并加以改进，好聚好散吧，企业目前经营也不容易。

2、如果是企业没有合理依据辞退自己，同时也没有任何补偿措施，无论口头还是书面，建议主动进行维权，包括提前搜集资料证据，了解相关法律要求，甚至可以聘请或者咨询专业的法律顾问，并和企业进行友好协商谈判，做到有理有据有节，毕竟职场关系也是需要长久经营的。

3、如果遇到不讲道理的企业，那么是直接拨打当地的维权电话，通过政府和法律途径进行协调和处理。

4、最后，其实企业和员工都不容易，有的企业确实连生存都困难了，有的员工的生活也确实存在难处，如果不是迫于无奈，相互包容和理解吧。

——以上，希望能对你有所帮助，谢谢！