谢谢！你所说的被你所在的公司开除有两点背景，1，以前有过离职的想法。2，是这次的疫情。但不知你被开除一事的真正原因为何，被开除的方式只是口头通知亦还是有书面的通知的。总之，你可以把被开除的通知内容与你跟公司所签订的劳务合同比照一下，看有无违约之処，若有违约，则可到你公司所在当地的劳务纠纷仲裁部门或通过法律诉讼解决。谢谢！

本来不想干。

没有补偿，你可以走司法程序，在劳动法规定，在疫情期间随意开除员工必须要给予补偿，如果没有补偿则是违法的行为。

题主没有和公司签订劳动合同，属于违法用工，75劳动法规定对于员工的试用期不可以超过3个月。所以在这方面你只要有公司工作的证明，公司在没钱没签订劳动合同这一项，也是属于违法行为，你可以起诉违法用工。

综合两方面，你可以以违法用工，违法开除员工起诉公司，你的权益将得到保障。

回答：首先要落实几个问题，有过离职的想法，并不代表你真的想离职，几乎每一个人都有离职的想法，如同许多老夫老妻都有胖揍对方一顿的冲动和想法一样，可能一辈子都不会实施，除非你有一个书面的离职报告已经递交给领导。即使你给有关领导说过有关离职的想法，但是最终并没有递交离职的申请，空口无凭，如果单单由于你的口头表达而把你辞退也是不能成立的。

或者你入职的时候是否签署过有关的承诺或者协议之类的文件，其中是否已经约定在两个月或者一定时间内作为实习期，在实习期内如果你不能胜任有关工作，公司可以予以辞退。

如果没有提交离职报告，也没有在入职后签署有关承诺协议，公司只以疫情作为借口把你辞退我认为理由是不充分的，也是不可以的。

至于没有签订劳动合同，我认为并不能否定你在公司工作的事实，比如公司的考勤表、工资表、劳动定额统计表等都可以体现你在公司的实际情况，就是将来走劳动仲裁或者法律诉讼都是依据。

以上是自己对于你的问题的一点浅显的认识，希望能对你有所帮助。

申请劳动仲裁，不管有没有这想法。无故开除就需要给赔偿，就算有理由也需要提供证据。反正麻烦的是大家，你是一个人。他是一个公司，一旦赢了申请强制执行他们更难受。现在又是特殊时期，国家应该不允许无理开除的情况出现。可以允许裁员，但是要给赔偿的。