先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。

我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。

现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。

2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。

3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。

也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。

4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。

5.一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。

综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。

可以告，但不一定赢，“打官司就是打证据”，首先，作为一个单枪匹马，势单力薄打工仔，怎么对抗一家财大气粗，人力、物力，财力处于绝对优势的公司呢？

1，打劳动仲裁的官司需要哪些证据？

（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。

（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。

（3）证明加班的证据：公司主管通知加班的录音，聊天记录，加班签到确认表，自愿加班承诺书，考勤记录，出勤记录，夜班食堂用餐记录，晚班乘车发票，在职一年以上工友的证人证言。

2，签了劳动合同，公司不给打工仔怎么办？

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，很多情况下用人单位担心劳动者申请劳动仲裁，在签了劳动合同之后故意不给劳动者，藏着噎着或者不盖章，或者盖了章不给劳动者，造成劳动者收集证据困难。

用人单位在签了劳动合同之后，不给劳动者返还一份劳动者，可以到劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正。

3，打劳动仲裁官司的具体流程是什么？

立案：

（1）劳动仲裁申请书一式二份（根据被申请人的人数来确定）

（2）申请人身份证复印件若干份；

（3）被申请人工商注册信息若干份；

（4）劳动合同及相关证据信息；

开庭：

（1）劳动者需要申请劳动仲裁，将这些材料递交到劳动合同履行里的仲裁委员会，材料齐全的政策委员会会出具收件回执。

（2）接下来就等待通知开庭的时间了，

（3）在开庭之前，了解和总结裁判文书网上相关的类似案例，梳理仲裁请求、事实、理由以及法律依据部分。

（4）看庭审直播网 找几个劳动仲裁的诉讼案件，看一下律师怎么陈述案情，怎么列举事实和理由，怎么对方进行辩解论证，免得到时候慌张。

申请强制执行

（1）脸皮薄的或者说话算数的公司未在你起诉之前主动与你沟通，或者在仲裁之前来进行调解，如果能够协商或者调解好就不存在后面的问题了。

（2）仲裁结果下来，如果仲裁委支持了你的仲裁请求，但是公司不积极履行仲裁内容，这个时候就需要申请强制执行了。

（3）申请强制执行，需要提交强制执行申请书，原告的身份信息，如果有律师的话就让律师办理，如果没有律师的话还是需要自己书写，被告人的工商企业信息，生效证明。

（4）在仲裁委员会所在地的法院去申请强制执行立案。

最后，能协商就协商，能投诉就投诉，万不得已不仲裁，不诉讼，欢迎大家关注、评论、点赞，感谢，觉得有用记得转发和评论哈！

在私企的工作者，是可以告的，但是你上告后，你就不要上班了，回家去吧。所以企业无论怎么违反《劳动法》，但是其仍照常用工运行。就这点作为人民政府相关机构、劳动部门应依法部署，严格督促各企业按法用工，一定要让国法出台后不得空悬！

当然可以告，但是你不一定能告的赢，不管你告不告的赢，你失业是肯定的了，这家企业一定不会再用你了。

全国几亿打工人，保守估计得有上亿的打工群体在私企工作时间12小时，却很少有人去告企业。

第一，打工人是弱势群体，没有那时间和精力去跟企业较真，大不了不干了走人，也没人去告企业，主要是没那时间和精力，对于打工者来说，时间就是金钱，去打官司耽误打工赚钱，赚不到钱一家人吃饭都成问题，哪来的闲工夫去告企业呢。

第二，就算告也不一定告得赢，人家那么大个企业，有专业的律师早就为他们定好了猫腻来规避劳动法，这个猫腻就是“加班”。

私企也是明里规定工作时间八小时双休的，但是工资非常的低，只是当地最低工资标准，工人要想多赚钱，只能被迫靠加班来增加收入。

有的私企“强制加班”，这个去告也很难取证，因为私企工厂强制加班，不会在书面上体现出来，都是口头强制你加班，你不加班你难为你，给你穿小鞋。

所以说很多在私企打工的人，明明工作时间12小时，却没有人去告，就是因为告的成本很大，得不偿失，有那时间还不如去找别的工作赚钱来的实在，还有就是能否告赢还是个未知数，就算你告赢了，你又能得到什么，估计能得到的就是被开除了。

上十二小时是恶性循环。想提高效益就在工作时间不变的情况下提高效率，投资新设备。没钱没能力就退出，让有能力有技术的人去投资。都去靠剥削来发展早晚激发抗议闹危机人心思变。恶性事件频发就不是好照头。应及时消灭隐患。不能被剥削者企业困难而绑架。都是8小时工作制才能公平竞争。不能破坏良好大环境。要良性发展。让民众有爱国爱家爱企业。有主人公的觉悟。

我们单位有个新来的小姑娘，拒绝领导安排的加班，并且扬言要去投诉。结果第二天就被调到一个非常偏远的网点，被安排的明明白白的。

我们单位（银行），年初的时候来了一个新入职的小美女，00后。

因为刚过年，银行网点的事情特别多。虽然银行五点半关门，但是每天都是要加班到七八点才能回去。

小姑娘就很不乐意，说家里住的地方距离远，回去还有很多的事情要做。

刚开始的几次，我们网点负责人也是都通融了一下，让她提前回去了。但是有一次，区局领导要下来检查，那是说啥也不能回去的。

网点负责人就没同意，说领导下来视察，今天上班的谁都不允许请假。

结果这个小姑娘就干了一件啥事？

她直接在区局的大群里发信息，说《劳动法》里明确规定了上班的时间，天天加班，已经严重干扰员工的正常生活，她要去投诉。

大家可以想象一下，那个名场面。

然后区局领导就打电话给我们网点负责人问怎么回事，大概负责人也是心里很不满，就一五一十的说了。

然后第二天，这个小姑娘脸色很难看的过来收拾东西，说是被调到了别的网点。我们一听位置，居然在城郊，开车过去都要一个半小时。

员工告企业，哪怕是私企，你也是很难赢的。

就像我上班的银行，每天八点半开门，晚上五点半关门。

但是我上班这么多年了，从来没有在六点前下过班的。如果要是遇上忙的时候，加班到八九点钟也是常态。

以前有人不满过，但是结果呢？你还真的准备和单位硬刚？

像银行这样的单位，是不能随便开除员工的。但是，它有一百种方法对付你。

随便找个理由，把你调到偏远的网点，就是逼着你离职。然后随便找个理由，扣你的绩效，也能让你投诉无门。

你说要去打官司，走法律途径解决问题？那银行更是求之不得。它有专门的一个法律顾问团队，巴不得和你走法律程序。

你是一个个人，你打官司，就要放下所有的事情。要花时间，花精力，还要花钱。

可是单位公司就不同了，它可以派专门的人，不干别的，就是和你打官司。

就算道理在你的这方面，单位公司有意给你拖个一年半载的，拖就能拖垮你。个人根本就耗不起，没资本。

不管是国企还是私企，加班几乎都是常态。

我身边的同学朋友，除非是自己在家创业的，不然加班都是家常便饭。

私企是这样，国企也是如此。

如果在加班的时候，公司单位能如实把翻倍的加班费给了，那也很不错了。

像我在银行上班，说是节假日三薪，可是从来没见到三薪在哪里。如果要是去问财务，那财务姐姐能对着你的工资单，用一百种方法计算出给你发了加班费。

按照我个人的理解，只要不是那种天天无偿加班，也都能接受。

《劳动法》是很好，对于我们基层员工，也只能看看幻想一下了。

如果按照《劳动法》规定，现在的企业单位，百分之九十九以上的都多少触犯了规定。但是做为基层员工，你也没得选择。

你要么选择加班，要么就是辞职不干。很少有员工能重要到，一个公司企业少了你，就不能运转的地步了。

如果你要走法律途径，那真的是得不偿失。时间，精力，金钱，不管是哪一样，普通人都根本就耗不起。

没天八小时的工作时间，只是一个象征，一个美好的愿望了。

当然，现实里真的有这样的工作，可是那一个月两千多的工资待遇，估计你也不会去做的。

首先，我坚定的支持广大劳动者拿起法律武器，保护自身的合法权益。在全面依法治国的推进过程中，需要有人挺身而出，唤醒全社会的法治精神，为建设幸福中国铺平道路。

国家法律对加班时限有明确的规定，可为什么还会有“996”、甚至“715”现象的存在呢？

对于用人单位来说，一些老板尚未形成“以人为本，合法经营”的经营理念，没有真正把人当人看，而仅仅是当机器在用；同时超时加班的违法成本太低，即便官司打输了，也远远低于超限加班给老板们带来的利益。

而劳动者自身也尚未对超限加班形成普遍共识，有些人反对，宁可不挣钱也不愿遭那份罪；但也有一些人认为只要钱到位，加多少班都无所谓。

所以有的老板才会公开宣讲“996是福报”，更有甚者，居然叫嚣“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会”。（注：715是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总开会，所以是夜总会）

并不是所有的加班都是违法的，只有超过了《劳动法》规定的加班时间限制，才构成违法。

除了领导人员、司机等一些特殊岗位实行的不定时工作制之外，绝大多数岗位实行的是标准工时或综合计算工时这两种工作制。对这两种工作制的加班时限，国家法律均有明确规定。

1.标准工时工作制的加班时限

每日工作8小时，每周工作40小时。这就是标准工时工作制。

标准工时工作制加班的最高时限为：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 综合计算工时工作制的加班时限

综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

综合计算周期内加班的最高时限为：每日最多不超过3小时；每周不得超过15小时；每月不得超过36小时；每季度不得超过108小时；每年不得超过360小时。

3.例外情况

我们特别要注意，有下列情形之一的，超时加班不受限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。

但以上情况指的是一些突发事件和公共事件的需要，一个老板不能说我天天都有突发事件。

每天工作12小时，显然违反了国家法律对加班时限的限制。关键是告不告、怎么告？

通常情况下，劳动者的上告途径有两个：一是向劳动监察部门投诉举报；二是向劳动仲裁机构提起诉仲裁申请。当然，对仲裁结果不满的，还可以继续向法院提起诉讼。

1.如果劳动者还想继续在这家单位干，可以向劳动监察部门投诉举报。

举报可以是匿名的，也可以是实名的。实名举报也可以要求劳动监察部门为举报者保密。匿名举报的结果多半会是不了了之，实名举报则劳动监察部门必须给你一个明确的查证结果。

如果用人单位存在超限加班现象，但足额支付了加班费，则举报企业违法加班，损害劳动者合法权益。劳动监察部门一旦查实，会责令企业改正，并处以罚款。

如果用人单位不但存在超限加班现象，而且未足额支付加班费，可以两项同时举报。劳动监察部门一旦查实，除了以上的处理措施之外，还会责令企业补足加班费，甚至予以赔偿。

2.如果劳动者不想继续在这家单位干了，可以立即辞职，并向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求经济赔偿

如果企业存在超限加班情况，但足额支付了加班费，一般会判企业支付解除劳动关系补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位不但存在超限加班现象，而且未足额支付加班费。一般会判企业补足加班费，且支付解除劳动关系补偿金。

3.加班时间的界定是劳动者投诉与上告的难点

在实行每班12小时工作制的企业当中，有的企业记考勤时扣除了其中的两餐时间，有的企业没有扣除，直接记了12小时出勤。这就产生了矛盾，劳动者一方认为出勤12小时，工作时间就应该是12小时。企业方认为，两餐时间应该从12个小时当中扣除。

在涉及加班的劳动纠纷中，最大的裁量难点是工作时间的界定。工作时间究竟是按出勤时间计算还是按实际工作时间计算？

在一次在庭审中，法官问员工一方：在每天12个小时上班期间，吃几顿饭？每顿饭多长时间？扣除吃饭时间之后，实际工作时间有多少小时？这么一算，实际工作时间基本都超不过11个小时。

在这个问题上，劳动者负有举证责任，除非劳动者有充分的证据证明每天实际工作了12个小时，否则很难被认定。

超时加班，不是一个简单的“告”字就能解决的

每天工作12小时，是否违法？可不可以告？这个问题表面上看起来很简单，似乎无可争议，但实际处理起来，异常复杂。

超时加班现象不光私企存在，国企也存在，说明有它存在的土壤。资本的趋利性决定了一些老板为了盈利，会无极限地压榨员工，这是主观因素；也有一些企业为了生存，不得不如此，这也是客观存在。

各地为了保护当地经济，在自由裁量范围内，往往会做出有利于企业一方的判决。相对来说，劳动者一方处于弱势境地。这也是许多劳动者能忍则忍，轻易不愿意去上告的原因。

不过我们欣喜地看到，近几年执法部门保护劳动者权益的迹象越来越明显，越往上走，劳动者的权益越易得到保护。

劳动者才是企业的上帝，企业对员工要多讲一些人性，多施一些善行

中国的劳动者从来不缺乏奋斗精神和奉献情怀，他们一直在像牛一样耕种，象土地一样奉献。中国几十年快速发展史的缔造者不是财富500强里的那些企业家，而是千千万万个普通劳动者，没有他们的奋斗与奉献，哪来的什么财富！

所以更需要具备奉献情怀的是那些先富起来的老板。已经走过了资本的原始积累阶段，就该反哺社会，承担起更多的社会责任。对员工要多讲一些人性，多施一些善行。你们都说客户是上帝，其实错了，只有员工才是你们真正的上帝。

你可以告，但你就被辞退了，自己考量吧，私企就是在资本家手下干活。

毛主席说过：“走资产主义道路，就是要牺牲劳动人民的根本利益”。毛主席伟大、英明，想的是劳动人民，这就是今天亿万人民怀念毛主席的原因所在。

别听楼上的，我就告了，不光仲裁了。各个政府部门我都挨个给他举报了一遍，现在政府隔三差五就去查他一次，我就不信天底下没个讲道理的地方。而且我现在的单位也知道我告上家单位的事，也很支持我！

以下写于2021年10月10号:

再次答复一下各位担心背调的网友:

评论区很多人有这个顾虑，也可以理解，我一开始仲裁也有这个顾虑，也曾经纠结过。

有两点您可以参考一下，

第一、劳动仲裁不上网，他是查不出的。

第二、高职位的人才，它们有可能会做背调。可是即使查出来，如此计较劳动仲裁与否的公司您觉得还值得进去？！

低职位的就随口一说，还有精力和金钱去做背调？！

通报个最新情况:我仲裁已经打赢啦，仲裁委认定我工作了8天班，除工资外需另付赔偿金一万元。而且据可靠消息这家蔑视劳动法规的企业要滚蛋啦，据说要搬走，可能又想去祸害其他人啦。

我最大的遗憾就是，我被违法辞退后，我也曾担心对我的就业不好，所以我一开始面试的几家公司，我隐瞒了我正在仲裁的情况，也正因如此，我丧失了一部分重要证据，当我准备搜集证据。如实告知我面试的企业HR时，人家并没有计较这个问题，反而告诉我:“这是您的权利，我们不会在意这个问题，同时提醒我可以网上立案更加便捷”。

最重要的事:我不是鼓励所有人去仲裁，你只要在单位工作的开心就好呀。说出这段经历是为了鼓励大家，希望大家不要受一些资本家，打着“科学管理”、“绩效考核”、“996是福报”宣传的误导。

劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。

那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。

他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？

现在在工厂工作或者是企业单位工作，每天八小时是很多人的梦想早出晚归，但是现在并不是那种很多人工作时间每天超过八小时，有的时候加个班，十一二个小时平均下来，每天的工作量都会超过12个小时。

而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。

虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。

一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的加班费，只要单位给了加班费，那么就是不违法的。

对那些超过工作八小时的时间，而且不给于加班费，像这样的员工，怎么去告他呢？需要什么证据呢？

①、劳动合作证明：工作期间与单位签订的一式两份劳动合同书、单位给你的工作证、工作期间，很多人缴纳社保，还可以，凭着缴纳社保记录、入职的时候还要填写登记表，这些都是和单位劳动合作的证明，都是一份证据。

②、加班的证明：像很多单位工厂一般都分为很多小组，由组长带领，每个小组都在微信上建一个群，用于通知工作上的事情，一般像平时加班休息等等，这些组长都会通过微信通知每个组的员工。

这些聊天记录和工友的证明就是一个证据。

③、工资流水证明：每个月单位都有不同发放工资的时间，一般发放工资之前就会给每个员工，工资条工资单，可以凭借着这些工资条，工资单以及银行的工资流水，当做一个告单位的证据。

如果没有劳动合同书，那么该怎么办呢？

劳动法规定，不管任何的单位，企业必须要和员工签订正规的仪式，两份劳动合同书，还要为员工购买职工社保。

如果这两种缺一种的话，那么单位将会面临处罚。

但是现实生活中，很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书，像这种情况一般，工厂的比较多。

有些员工并不在意劳动合同书，就觉得每月能拿一份工资，找到一份工作就可以了。

如果单位每天让你加班十几个小时，而且没有加班费的情况下，没有劳动书那么该怎么办呢？

其实像这种情况很好办的，在工作群里面的聊天记录、上下班打卡记录、在工作饭堂吃饭的记录、每月的工资流水记录，都可以证明你在这家公司单位工作过。

完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他，不为自己签订劳动合同书，也不为自己购买社保，而且每天的工作量超过八小时，都是无偿加班，没有给一分的加班费。

那么一般，这种情况就可以申请劳动制裁，劳动局就会找你们单位的领导人谈话。

像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种材料。

①、准备好劳动申请仲裁书一式两份，而劳动申请仲裁书在劳动局办理申请，凭借着以上的证据就可以申请仲裁书。

②、本人的身份证有效原件和复印件正反面。

③、被申请人工商注册信息若干份。

④、劳动合同及相关证据信息。

准备这些材料好之后，就等着法院通知开庭的时间。

一旦法院判定之后，单位要给予一定的赔偿，如果单位未在规定的时间赔偿，那么，可以向法院申请强制性赔偿。

一旦强制性赔偿单位不得不赔偿，一旦不赔偿，那么，将会冻结他所有名下的银行卡账户。

所以，根据劳动法，如果你的工作时间每天超过八小时，而超过的时间没有加班费，属于必须自愿加入加班，那么你可以拒绝，也可以向法院劳动局申请制裁。

现在一般情况下，没有单位会这么傻，一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费，只不过是他们给的加班费特别的少。

而你又无法去劳动局告他们，所以很多人都选择提桶跑路，这就是为什么现在工人越来越少的原因。

对此，三味小镇哥的看法就是：

如果你工作超过八小时，单位让你无偿加班，你可以和单位协商一下，给予加班费，如果不给你加班费，再做出其他的决定，一般单位都会给加班费的。

但是你一旦和单位选择肛的话，通过劳动局单位给你加班期间的加班费之后，那么就意味着你将无法在这个公司继续干下去。

虽然表面上单位不能单方面辞退任何一个员工，因为这属于违法，但是他们会用很多办法将乙逼走，让你自己辞职这样就能省下一大笔赔偿金。

但是对于工作时间还是有不同的标准。

为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班？一个保安一天12个小时呢？

这就远远超过了每天八小时的标准。

说到这里，就要说一下综合计算工时。

一般综合计算工时都是公司和单位向劳动部门批准的，是允许的情况下是以每个星期每月每个季度每年为计算周期。

比如，按照每月为综合计算工时，也就是说，这个月的工作时间不得超过150小时，那么就算让你连续三天加班20个小时，只要这个月没有超过150个小时，那么就是不违法，一旦超过150个小时，单位就必须将那些超过的时间给予加班费。

总结：

在必要的时候，我们必须要拿起法律的武器保护自己自身的利益，但是不得万不已的情况下，还是不要和单位闹僵，有些工作对于有些人来说是一份不可缺少的工作，一旦闹僵，就意味着他们即将要失业。

毕竟现在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上学，哪有那么多选择，在生活面前加点班算什么？对于他们来说。

对此，大家有什么样的看法呢？

（感谢各位朋友支持和观看）。