我是内退人员，正是你说的一类。公司给发八十工资，每年减少些。交五险一金 应该说个人很合适。还有发展机会。

只有勤奋干啥都行。但不是每个人都在央企。公司也不是都强大。遇上弱小无力的。也就不好了。所以在工作时，要认真做工作，多干事干万不要想再找工作。遇上下岗，也要准备多吃苦头，多麻烦，少收入，少福利，重新来思想。没有挣大钱机遇，挣小钱也行，干什么工作都行。要交够十五年养老金。一切都自己解决想法，把生活按排好。把希望放得更远长。前途光明 ，道路曲折。没病就干，到哪都是英雄汉。

你的意思其实就是指在单位连续工作来了20年，由于距离法定的退休年龄不足5年的情形，单位不解除劳动合同，而是让你待岗。其实待岗的目的就是想让你主动离职，作为员工千万不要上单位的当。

按照劳动合同法第四十二条的规定，在用人单位连续工作十五年，距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位解除了劳动合同同，那就意味用人单位违反了劳动合同法，按照劳动合同第八十七条的规定，需要给予2倍的经济赔偿。看来你们单位对劳动合同法的研究还是比较深入的。用人单位之所以让你待岗，其实就是想规避劳动合同法第四十二条和第八十七条的规定，害怕支付赔偿金。

但是待岗其实也不是什么坏事，待岗只是单位没有安排具体的工作，但是还是属于单位的正式职工，用人单位仍然需要为你支付待岗期间的工资和为你缴纳社保。如果单位按照你上岗时的工资标准发放工资和缴纳社保，这种情况当然是最好的，这在很多国有企业也存在这种情况，作为民营企业一般不会这样操作。但是也有部分单位在职工待岗期间，有的可能只发基本工资、缴纳社保，没有岗位工资、绩效工资等，有的可能只按照当地政府部门公布的最低工资标准发放最低工资，所以待岗期间可能生活会受到一定的影响，社保缴费的标准也会降低，但是这种操作，用人单位并不违法，很难找到合适的理由去维权，即使是维权也得不到劳动人事部门的支持。

既然是待岗，就不需要每天到用人单位打卡、报到，个人还可以利用待岗期间在外找个兼职，以弥补在待岗期间减少的部分待遇。但是作为50多岁的人，如果没有一定专长和特长，要在外面找个像样的工作还是比较难的。最好的办法就是要求用人单位解除劳动合同。如果是用人单位解除劳动合同，至少你可以得到本人解除劳动合同之前，本人12个月平均工资标准共计20个月的经济赔偿，还可以办理失业保险补偿金，按照20年工龄，如果缴纳了20年的失业保险，最高失业保险金可以领取24个月，加上经济赔偿金可以达到将近20万左右，有了这笔钱，你可以自己续交养老保险和医疗保险，如果养老保险缴费年限已经超过15年以上，也可以停缴，只缴纳医疗保险，将这笔钱去开个小店，维持自己的到退休前的日常生活是完全没有问题的。

综上所述，在单位工作20年，距离法定的退休年龄不足5年的，单位因为不能解除劳动合同叫你待岗，如果待岗期间照常发工资、交社保，这对于你来讲是没有任何损失的；如果待岗期间只发部分工资和缴纳社保，也是可以接受的，因为单位不违法，但是如果待岗期间不发工资不缴纳社保，单位就已经违法，可以要求单位解除劳动合同并给予经济赔偿和办理失业保险金的领取手续。

我认为，以没有岗位为由不辞退，这种做法是符合我国劳动法有关规定的，是比较人性化的稳妥做法。如果冒然辞退解除劳动合同，那法律后果与人文诟病，则是不可想象的。

不辞退做法的政策内涵是极其丰富的。这说明你与原单位合法、正常的劳动法律关系，仍然维系并客观存在着。尽管失去赖以实现人生价值的岗位与工作机会，这对于一个有正能量的人员来说，这对其自信心、进取心的伤害，那肯定是无法用语言来形容的。

不辞退做法，由于劳动合同法律关系的既定存在，原所在单位必然会按规定及时发放工资或待岗生活费用，这是毫无疑义的。同时，还会按政策规定为待岗人员，按时足额缴费各种法定社保费用，即“五险一金”，直至本人到达法定退休年龄。

应该承认离职待岗，这是人生征程上的一个重大转折点。必须直面现实，接受挑战，冷静应对。这何尚不是一个好的取向与归宿，社会人迟早都会退出历史舞台的。在这里，最考验人的地方，那就是看你的宽广胸怀与气度意志了。因此，只允许磨励斗志，打起精神，奋起前行。

离职待岗是机遇，也是挑战，更是新的起点。壮心不已，不甘落伍，才敢接受挑战，与命运抗争。你可以干你过去想干，因工作繁忙，没活去干的事业。你可以潜心专业，不断钻研，向精深领域疾进。总之，你现在有余力、有时间，干一番惊天动地的事业来的！

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按照劳动合同法的问题，在工作单位工作满15年以上，距离法定退休年龄5年以内，用人单位不得解除劳动合同。

实际上我们应当明确的是不得解除劳动合同是有限制的，只是不得按照劳动合同法第40条，第41条规定解除劳动合同，如果符合其他情形也是可以解除劳动合同的，比如严重违反规章制度。

如果用人单位强行解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁部门恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

可是用人单位可不可以安排职工待岗呢？实际上是不可以的。有关职工待岗的文件，实际上是《国有企业富余职工安置规定》，文件第7条明确企业可以对富余职工实施待岗和转业培训。《劳动法》中有关规定并没有明确，其他性质的企业单位是否可以这样做也不明确。

所以，这种情况一般是属于劳动争议。对于很多职工来讲能够在退休前用人单位给发的生活费、缴纳着社保，直至退休是求之不得的。不过，如果劳动者不主动申请待岗，企业一般也没有理由将职工调离原工作岗位。

这种情况可以通过劳动争议仲裁院维护自己的权益，申请回复原工作岗位。但是申请仲裁的话，很有可能双方关系搞僵。因此还是要三思而行的。

如果职工被安排待岗，职工可以去其他单位打工的，一样也是有工资收入。对于中低收入的职工来讲有一份生活费再加额外的工资，收入还是不错的。希望国家能够将有关待岗的规定再完善一些。

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楼主您好，工作20年，法定退休年龄5年之内没有岗位为由不辞退，叫你待岗该怎么办？企业单位让我们员工待岗是正常的。但是在待岗的过程中，由于没有跟企业单位解除劳动合同，那么应当是享有正常的生活费的待遇，当然还应该享受到社保的的正常缴纳，所以说待岗未必是一件坏事情。

因为你待岗，你的社保待遇不受到任何的影响，并且你还有相应的生活费待遇，如果说你所在的企业单位让你待岗，没有给你发放相应的生活费，也没有给你缴纳相应的社保待遇，那么这种情况下就是不符合劳动合同法的规定，那么就应该要求企业单位正常的来给我们缴纳社保，或者说来给我们发放生活费的待遇。

如果企业单位又不缴纳社保又不发放生活费，那么就只能够单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同以后，就应该严格的根据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿，那么你在工作单位工作了20年，就应该获得20个月的全额工资待遇，同时你还可以领取失业金的待遇，这个失业金的待遇是根据你失业保险的缴费期限来领取失业金的待遇，大概如果说你交了20年的失业保险，那么你就可以领取最长不超过24个月的失业金的待遇。

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楼主你好，工作20年，法定退休5年之内，以没有岗位为由，不辞退，叫你待岗怎么办？这个所谓的待岗就是没有解除劳动合同，我们也可以被理解为是内部退休。那么既然你所在的工作单位没有解除劳动合同，就应该按照最低工资标准来给你发放相应生活费的待遇，这个是无可厚非的，因为这是企业单位应该做的。

生活费的待遇，那么是根据最低工资，比方说你们所在地区的最低工资标准是1500元，那么就应按照这样的1500元来发放，同时还应该正常的给你交纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇，个人所承担的费用应该是从你的这个1500块钱最低工资当中来支出，比方说你个人需要承担600块钱，那么就应该减去这600块钱的费用，你自己到手的生活费应该仅仅只有900块钱左右。

但是虽然说生活费低了，但是自己的社保待遇是没有受到任何的影响，所以说这样的做法是没有问题的，因为很多工作单位都有所谓的内部待岗，或者说所谓的内部退休，那么在没有解除劳动合同关系之前都应该正常的去参加相应的社保待遇，并且给员工发放生活费的待遇，除非是企业单位单方面解除劳动合同，那么就应该依法给予相应的经济补偿，并同时领取失业金的待遇也是可以的。

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工作20年法定退休5年内以没有岗位为由不辞退，叫你待岗怎么办？

只要公司按时给你发工资，那待岗不待岗的自然没有差别，甚至还更加轻松。但是，若公司已没有工作岗位为由，既不安排工作岗位，也不支付工资，那作为员工可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金。因为这个时候你尚未达不到退休年龄，还是适用劳动合同法等法律规定。

当然，可能用人单位会找理由解除劳动合同。劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。以劳动合同法第四十条规定为例：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但不管怎么样，即便属于上述规定情况，用人单位虽然可以解除劳动合同，但其仍然需要按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

叫你待岗就待岗，叫你下岗就下岗，不需要理由，废话少说

那太好了，都干了20年了，马上要退了，只要工资给你按时发，社保按时交，你再在外面从新找份工作，又多挣一份钱，何乐不为呢，自己去其它学校附近租间房子开个小饭桌，雇个做饭阿姨，你给辅导个功课，不少赚钱。或去其它陪训机构兼个职。

工作20年距法定退休5年以内，以没有岗位为由不辞退，叫你待岗怎么办？我的回答是：一、既然没有辞退就是单位的员工。二、没有岗位安排待岗是单位的问题，不是个人的原因。根据以上事实和理由，单位就应当与我订立一个待岗协议，这个协议应明确两条，一条是待岗期间的社会保险费用由单位全额承担，另一条是待岗期内单位每月发放待岗生活费 元。只要有这两条，单位又按协议执行就没有问题，自己可以另找一份工作维持生计。