依然有效。

题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。

法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。

如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。

另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。

另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。

对于这个问题，首先要明确法人跟公司的法定代表人可不是一回事，法人指的其实就是公司，公司才叫做法人，但是法定代表人是指给公司执行相关职务的自然人。所以你说的法人变更应当指的是法定代表人变更。

公司法定代表人变更并不会影响员工的劳动合同的有效性。因为员工是跟公司签订的劳动合同，公司的法定代表人只是代为公司执行相关工作的自然人，并不是跟这个个人所签的劳动合同，所以法定代表人变更对劳动合同不会有影响！

法定代表人变更了，但是公司主体没有变更，所以劳动合同依然是继续有效的，员工也不需要与公司重新签订劳动合同，但假如说整个公司主体全都变更了，比如从a公司变成了b公司，那么这时候劳动合同需要重新签订的。

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首先要纠正一个概念，法人指的是用人单位这个主体（也就是公司名称），您所的应该是法定代表人表变更。

关于这个问题，《劳动合同法》已经有明确说明了，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原有劳动合同的履行。

因为劳动合同是用人单位与员工之间签的，至于变更老板、总经理、变更用人单位名称等都不影响的。这里重点说下，就算变更用人单位名称，实际上现在用人单位的统一社会信用代码是不会变的（相当于用人单位的身份证号），也就是说仍然不会应先原劳动合同的履行。

如果是公司法人变更，一般符合以下这些情况，劳动关系也都可以保留和连续计算

一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。

二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。

三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。

四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

总的来说，这种情况，劳动合同是有效的，对于用人单位来说，基于安全考虑，在条件允许的情况下，还是及时变更合同的好。

公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？

这个不影响劳动合同的法律效力。

法定代表人变更，这是公司经营活动的正常行为。劳动合同的签订双方是职工和公司，并非法定代表人，所以不管是法定代表人变更，还是股东股东，这都不影响劳动合同的法律效力。所以这个不用担心，只认公司不认人！

另外，实践中常常还出现公司名称变更情况。同样如此，公司名称变更也不会改变你签订的劳动合同效力。不能说今天这个人改了个名字，那他之前所作的行为，所说的话就可以当做不算。人还是那个人，公司也还是那个公司，劳动合同还是有法律效力，劳动合同的内容还是要履行。

题出说的应该是法定代表人变更吧，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，换句话说就是与公司法人签订的，法人是一个组织，本身不能作出行为，这时需要法定代表人代表法人作出行为，法定代表人变更丝毫不影响劳动合同有效性。这就类似于你经常点一家外卖，而且都是同一个外卖员给你送餐，哪天换了个外卖员给你送餐，你吃到了还是那家餐厅的食物，并没有发生本质变化。

您好！我是胡蝶律师。该《劳动合同》仍然有效。依据《劳动合同法》（2012修正）第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

也就是说，只要你的劳动合同是合法有效，且并无劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，则你的劳动合同不因法定代表人变更而无效。

希望能帮助到你～

法人是与自然人相对应的一个概念。法人是社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的“人”，而不是实实在在的生命体，其依法产生、消亡。法人是一种特定的社会组织，其实质是一定社会组织在法律上的人格化。根据我国《民法通则》规定，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利，承担民事义务的组织。首先，法人是一种社会组织，它不同于自然人，不以生命存在为特征，而是由个人联合、集体联合或者个人与集体联合而建立起来的社会组织体，这是它和自然人的根本区别。其次，法人必须具备以下条件：

一是依照法律和法定程序成立，其经营内容和经营性质不能违反国家法律；

二是要有必要的财产或者经费，这是法人作为独立主体存在的基础和前提条件，也是法人独立地享有民事权利和承担民事义务的物质基础；

三是要有自己的名称、组织机构和场所；

四是能够独立承担民事责任。

最后需要注意的是，法人还可分为企业法人、机关法人、事业单位法人和社会团体法人。

法定代表人是指根据法律、法规的有关规定，具备企业法人条件的企业，国家授权的审批机关或主管部门审批和登记主管机关核准登记注册，代表法人行使职权的主要负责人。当然，法定代表人首先必是具有完全民事行为能力，并且应当符合国家法律、法规和政策的规定。法定代表人以法人名义所进行的民事活动，法人都必须承担民事责任。

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。

据此可知，公司法定代表人变更了，并不影响以前签订的劳动合同，合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司法人变更，不影响劳动合同的效力。

《劳动合同法》第三章第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。 依据《劳动合同法》来进行判定，是最充分的依据。

如果工商注册的企业主体没有变化，只是公司法人变更 ，那么劳动者与公司以前签订的劳动合同是继续有效的。主要依据是《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果用人单位要与劳动者重新签订合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，自用人单位法定代表人变更之日起，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，双方续签劳动合同的，以及用人单位与新招用劳动者签订劳动合同的，应当使用变更后的法定代表人姓名。