这个就比较难了。

保姆跟雇主之间属于劳务关系。因为疫情原因被隔离，你无法为雇主提供劳务服务，雇主也没有享受到相应服务，原则上就不需要支付劳务费用。至于雇主会不会支付工资，这可能就取决于你跟雇主的关系、雇主对你工作的满意程度以及雇主的经济能力等情况考虑。但决定权在于雇主。

如果你在工作期间被隔离，是应付工资的，至少是部分付。如果你是因私原因被隔离，如回家探亲、外出约会，那么就不付工资了。以上是我个人观点。

2020年2月1日，我乘坐朋友的私家车来到了上海，朋友把我送到小区门口，就被小区门卫拦下来了，他的车不可以进去。然后我一个人提着行李箱在门卫室登记以后进了小区。当时老公和女儿都没有来上海，他们单位没有要求上班，我们雇主也没有要求我上班，可我着急呀！我一天不干活，一天就没工资。所以我决定了2月1号来上海。

进了自己的出租屋，按照小区的要求，我要在出租屋隔离14天。如果出门还要有出门证， 在这14天里，我就出了一趟门，买了米，油，菜 和生活用品。当时还没有学会玩头条， 每天在家就看看电视，玩玩抖音。

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这时十四天日子真的很难熬呀！ 又担心自己会传染病毒，关键是 没人给我发工资，没有干活，哪来工资呢？

终于熬了14天，去雇主家上班，向门卫出示了隔离证明才可以进去。 那段时间特别难， 每天都小心翼翼的，生怕哪里不对，就被传染了。雇主也很小心，一遍一遍的让我消毒。

到了月底，终于等到了发工资的日子，到手的工资就那么几天的工资， 因为我隔离了14天，2月份又是28天，除去休息天，我只上了12天班，所以工资就那么一点点。

当时老公还笑我，说我那么早来上班，工资只拿几百块，他和女儿那个月没有来上海上班，工资照发，一分都不少。我很庆幸老公和女儿的单位给他们发工资， 我虽然没有拿整月工资，有几百元也可以做生活费了。当时想想，还有好多人在水深火热之中，我们一家人也算不错的了。

题主问：我是一个保姆，如果因为疫情原因，我被隔离了，雇主会发我工资吗？

我的回答是：这种情况下，一般的来说，雇主不会发你的工资的。因为他只是雇佣你，并没有定合同，你那几天也没有为他服务，所以是没有工资的。

那几天虽然没有工资，我们也不能有怨言，疫情期间，谁的日子都不好过，每个人都要自己扛过去。不要指望别人同情你，施舍你。相信我们的祖国我们的党，疫情一定会结束，我们的生活依然很美好！

最后，喜欢汪阿姨问答的友友，别忘了点关注哦！

不要遇到事情就想找个垫背的，这个社会谁也不欠你，一分劳动一分收入，疫情是天灾，不是雇主造成的为什么要雇主买单？就因为你是弱者？雇主同情你谁同情雇主？

还是要看雇主的经济能力和你以往的工作能力、与雇主的关系怎么样，说到底，雇主满意的话愿意付就付了。

事实这种问题因人而异。凡是做保如十的因外界影响不能工作，工资这一块当然看雇佣关系。还有雇主的态度而决定的，当然大多数雇主是通情达理的，会理阿姨的难处。大凡在上海能请保姆的雇主也不差这几个小钱。给了皆大欢索，不给双方心里有隔核。所以说百分之八十人家会给。至少给多给少又是一说，因为人人心里都有一本帐。放心，你的工作态度以及工作能力都是一流的，雇主不应该少给你，因他们必须还会雇用你。

多劳多得，这是社会主义的原则！

我是一个保姆，如果因为疫情原因被隔离了，雇主会付我工资吗？

这个问题，要分清原因是在雇主家照顾老人因疫情被隔离是要付工资的，要是你请假回家被隔离，就不付工资。分清原因，免的麻烦。

要雇主来支付工资啊！你被感染成阳性，那就意味着你密切接触的雇主家所有的成员都有可能要被隔离了，他们被隔离时候工资是不是照付呢？如果是政府单位，国企的可能还好点，如果雇主家庭是私营企业，那就不一定了

这种问题要分几个层面回答。

1.你要确定你与雇主签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》，一般情况下，既然出现“雇主”这个词，而不是“老板”，那应该是劳务合同。如果是劳务合同，雇主是不会给你钱的。

2.如果是《劳动合同》，那么，你们之间就出现了雇佣关系（《劳务合同》大致等同于承包关系的甲方乙方），那么，雇主必须为你支付不低于当地最低工资标准的工资。

3.如果你们没有签订任何合同，那么，在法律上，默认你们成立“劳动关系”，那么，他不仅仅要为你支付疫情隔离期间的“基本工资”（或当地最低工资标准的工资），你还可以要求赔偿给你法律规定的的双倍工资、三倍工资、各种社保。

所以，你知道自己该怎么选择了吗？

在这里，我解释一下“劳动关系”和“劳务关系”。

你需要保姆，而我是开家政公司的，你来我们这里找保姆，那么，我们（公司）和你签订的就是《劳务合同》。因为是我们（公司）承包了你们家的家政工作。此时，你没必要为去你家里做家政的保姆发任何福利、工资、社保。当然，如果你心地善良，逢年过节给保姆一些福利，那你就是积了德了。

换个方式。

如果你需要应聘保姆，我是开家政公司的，那么，我们（公司）和你签订的就是《劳动合同》，我们必须为你缴纳足额的社保，必须按时发放足额工资等等。

有很多黑心老板，员工应聘，他们忽悠员工签订《劳务合同》，因为自己不用担责啊，员工工伤、养老啥啥啥的他都不用管。所以，大家在应聘时，一定要擦亮眼睛。

在2020年，疫情期间，国家就出台明文规定，因疫情无法进行生产的，必须支付给员工不低于当地最低工资标准的工资。因为这不是员工个人原因导致的无法劳动，而是不可控因素导致的，任何用人单位必须承担起自己的社会责任。

我为啥知道？因为我的生意就是这么黄的。我们这里最低工资标准是2172元，我的公司用人超300人，从2019年12月份开始，一直到2020年5月份，无任何生产的情况下，一共支付给员工将近350万[捂脸]而我的公司一共才200多万[捂脸]疫情结束后，我直接申请破产了[捂脸]

中国的中小企业，60%死在了银行的贷款下，20%死在了产品淘汰和经营不善下，19%死在了产品质量下，1%死在了疫情下[捂脸]而我就是那个1%[捂脸]