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建议如下：

第一、如已签订劳动合同，直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

第二、如未签订劳动合同，要先证明存在劳动关系，关与怎么证明存在劳动关系，我头条视频里专门讲过，可供参考。

没有签订合同可以要求支付双倍工资，从入职第二个月开始，最多11个月，但是得有1年仲裁时效的限制。工资拖欠问题情况不同救济途径也不同，可以依据以下途径来解决工资问题;一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是回打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。答二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

希望你能讨薪成功

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区分情况，如果公司经营出现暂时困难，需要大家齐心协力渡过难关，而你又对公司发展前景有信心，就要加倍努力工作，团结起来，有困难一起杠，会收到好的回报。如果恶意欠薪，坚决拿起法律武器维护合法权益。

单位拖欠工资半年了，你应该去申请劳动仲裁。在这之前你要收集这半年来，你的排班表，出勤表，工资半年没有发的证据。收集好这些证据后，先找单位要工资，看看单位怎么给你解释，如果单位是有钱不发工资，就去劳动仲裁委员会去申请，如果是单位确实困难拿不出钱来发工资。你叫就单位给你出个欠条。如果你还想继续在单位工作，那你就继续等待嘛。如果你没钱生活了，可找单位借点钱生活，继续工作。我想单位在艰苦时期需要你的帮助和支持。

单位拖欠工资是属于违法行为！目前可以采用下面几种方式解决这个问题：第一和单位或老板协商，叫他及时发工资！第二，如果单位和老板故意拖欠，可向当地的劳动监察举报，让劳动局监察机关督促单位或老板尽快发工资！不足之处是会和单位树立正面矛盾！第三，也可以进行劳动仲裁！劳动仲裁的缺点是费时费力！但却是有较大争议的劳动案件处理的最终方法！

因此遇到这种情况的时候，要冷静分析下，用哪种方式处理会更好！从而达到事半功倍的效果！

现在的劳动监察局好很多了，去提交材料，很快就会有进展

收集资料，找劳动仲裁部门。

问他们要啊

我来告诉你怎么办，因为有相关方面的经验

1.先和公司相关负责人谈，告诉他如果再不给将走法律途径，语气不要太强硬就行，如果公司不搭理你进行下一步，重点手机要录音。

2.申请劳动仲裁，到公司所在仲裁委申请劳动仲裁，立案只带身份证即可，要填一张表，主要填之前搞清楚对方的法人，企业营业执照地址，这些在 企业信用信息公示系统 上都可以查，立案后等待通知领取立案通知书，等待期间准备相关证据，主要有劳动合同，工资卡银行流水，以及其他一些证据，如你的录音。之后等待提交证据等待开庭。

拖欠工资的话基本到这一步基本可以解决，真正打官司的话，对公司没什么好处，如果公司继续拖着，可申请强制执行的。