我们公司作为在武汉企业，疫情期间积极配合政府做好各项抗疫防控工作，公司给我们每名员工下发了疫情防控手册，使每名员工了解新型冠病毒的危害性以及如何做好防护。在疫情期间我们有在一线值班的也有在家待工的，但是我们的工资都是足额发放的。在此感谢党和国家夜感谢我的公司！希望武汉疫情早日结束！

你们公司真的做得很不错，很人性化的处理方式，估计会有很多人问你们公司要不要招人。

对于这次疫情很多企业都受到了不小的打击，特别是餐饮、娱乐、零售业……有的企业支撑不住，直接关闭了。有的裁员、有的降薪来节省开支。

在这种经济状况下，企业本身也是无奈，打工者更是无辜。我身边有几家企业。有一家到现在还没复工，员工也一直休无薪假。

有一家企业复工第一天就通知员工降薪20%-30%不等，降薪时间为三个月，有的员工愿意继续上班，有的员工选择离开。

也有企业像你一样，没有任何改变，正常工作，因为疫情原因没复工的，还有疫情的正常工资和福利，这一部分无疑是比较幸福的员工了。

在这个特殊时期，每个企业都采取了不一样的手段应对，也是无奈之举，能理解就理解。有的人就于个人的压力或各种原因不能接受，也能理解。不能强人所难。

希望疫情早日结束，让我们生活恢复正常。

待岗的（不用工作的），工资发放北京市最低工资的70%，越1540元。

远程或办公室办公的，正常发放的。

到底是待岗还是办公，由公司和领导根据项目情况确定的。

很开心回答你的问题

大家好很高兴可以回答这个问题，在视频中分享了我们公司的工资发放标准，谢谢。

你好，我是职场小狼，很高兴回答你的问题。

关于疫情期间工资是否正常发放的问题，我的回答必须是yes啊，哈哈，正常的工资发放，对公司和员工都是有好处的，为什么呢，我来给你分析一波。

第一，员工温饱问题，正常的工资发放，从基础温饱属性而言，对员工而言是必要保障，总得吃饭，付房租，小孩也要上学等，所以是必须要的，将心比心嘛，这才是人道好公司必须具备的基本条件。

第二，公司角度，也是体现人道主义的好机会，一个有实力的好公司，在这样的情况下，如果不保持原有的规章制度和合约，只会让员工心寒，员工对公司失望，最终吃亏的还是公司，但是，如果员工在这个艰难时期领到工资，心里绝对是温暖的，外界纷争和纷乱，与公司的人道主义，形成鲜明对比，无疑给公司大大的加分，所以，公司角度，照常发工资，一定利大于弊！

第三，国难天灾，受伤的永远是百姓，这个时候我们伟大的国家一定会站出来的，公司不会吃亏的，这就充分地为公司提供了物质援助，在这种情况下，公司发扬人道主义，百姓乐享其成，国家安居稳定，三赢^_^Y

第四，长远角度，千金散尽还复来，世界是不可能永恒地处于乱世，一切的现象都是有背后的规律的，顺其自然是正道，逆天而行会吃亏，更何况照常发工资这件事情，于情于理，都应该照常，不是吗？

以上是我的观点，希望我的回答会对你有帮助！

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我现在还在湖北农村，无法复工，公司在这期间的待遇怎么发放呢，请看视频回答，谢谢：

疫情期间公司正常发放工资，春节期间就休息了一天，初二就单人疫情监督员，负责疫情防护，劝阻工作。累并快乐着，能帮助大家，真的很开心[祈祷]，我的职业是社区物业员工，为大家服务我很开心。希望，疫情很快过去。

我们公司是一家日企，本来是2月2日上班。后来延期到2月10日，9日那天晚上，突然通知说没有得到安监办的复工通知证明，还不能复工，那时我们已经从老家过来了。又在家里呆了一个星期，17号正式复工。[撒花][撒花][撒花]刚上班时，公司也没说，这段假期是怎么算的，现在公司已经公布出来了:2月2日全部休年假（因为这天是跟之前的假期对调的）2月3日公司正常假期，不会扣我们一分钱。我们心里都很开心，公司挺人性化，公司也比较小，然后公司还补助每人发100元(用于疫情期间，购买防护用品)，公司每天给员工发放一个口罩还有防护眼镜。[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

大家好，很高兴回答这个问题
疫情期间我们公司的工资发放标准我还是比较满意的