在疫情特殊期间，祖国遍地，万众一心，同心协力，自越义勇走在最艰难，最危险的前线。不顾自己的困难，出钱出力，为打赢战胜这场没有硝烟的战争而挺出，抗击新冠肺炎病毒。

国难当头，人人有责。今年年初以来，祖国在疫情期，在正常上班工资减半。我的观点来看，是合理合法。这是为我们祖国分忧，为人民出力，共同抵制疫情复发，为国家献出应有的贡献。因为，中国人都是有血性的人，大家为消灭疫情而献计出策，争取全国人民早日走出困境。放心吧！中国是胜利者，大家共同加油！迎接崭新的明天。

我觉得这个问题我是挺适合回答的，因为我现在就是这个情况，正常上班但是公司只发了一半工资。如果疫情过后你们公司会把工资给你们补回来那算合理，因为现在特殊时期，公司也有困难，要多一份理解。如果后期不补的话，那还是有点不合理的，毕竟你是正常工作，工资是你应该拿到的合理报酬。

我现在在湖北老家，我们这边还没有解封，一直在家里办公。我们是从2月11号开始在家里开始办公的。然后公司老板在2月14号晚上写了一封内部信，大概意思就是说公司本来就在困难时期，然后现在又碰到疫情问题，所以可谓是难上加难。然后希望所有员工上下一心一起克服这次难关。具体实施的举措就是所有员工的工资打对折，从1月份的工资开始实施这个措施。然后行政给我们每个员工发了一个文件，就是让员工签字同意这个工资暂时减半的事情。我当时也签字了，所以我从1月份的工资领到的就只有合同工资的一半。但是公司承诺后期会把工资补给我们。所以我还是选择相信了公司。

说实话当时听到这个消息心里多少有点不平衡的，毕竟我们在家也是正常上班，并且在家的工作比以前正常上班的工作还要多一些。很多时候下班了也要处理一些问题。但是后来一想毕竟现在确实是特殊时期，很多公司也很困难。也有很多公司有裁员和降薪的一些举措。很多不方便在家里上班的公司可能只是给发了一个当地的基本工资。所以大家都互相理解互相体谅一下。等这次疫情过去了公司正常运转了就好了。

希望我的回答能够对你有所帮助，大家都不容易，加油！

肯定不合理！不合理吗？个人觉得得分情况。

1.首先我们要看和公司签订的劳动合同里，遇到这种情况双方的义务和责任是什么？工资待遇是怎么规定的？要按合同来执行，合理发放工资。

2.其次预估疫情给公司带来的利弊，利弊包括公司的效益、成本、以后发展等情况，如果公司已进入冷冻期，后期也很难发展的话，不如考虑换份工作，和现公司好好协商工资的发放问题，两者都做出让步。

3.按照国家及各省出台的相关政策，疫情期间是否有出台正常上班工资减半的规定，如果没有，和公司协商，如果公司无赖，大可以走法律程序的。

最后，疫情期间，公司和员工应该齐心协力，共同抗击疫情，度过难关！健康的环境，才能让我们一起赚钱。我们的工资也会越来越多，越来越高！

这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是你完成了合同中约定的工作任务。

法律依据：《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

原则上是不合理，不符合劳动法规定。

如果，你入职的是私企，而企业确实是在这次疫情中经营、运营、效益等各方面都受到很大影响，如果你看好这家企业的前景，而企业老板也忠诚希望员工在这次非常时期与他共度难关，那么你们暂且不要计个人得失和眼前利益。齐心协力与企业共度困境，事后相信老板定不会辜负你们！

反之，如私企借疫情事由来克扣员工工资，是不合理且违法的。你们可申诉得到合理代遇后离职。

事业单位或国企单位员工是不可能存在这种，正常上班工资少发現象！

肯定不合理。这样的公司立马辞职。为了复工每个人也是冒着危险工作。不给补贴就算了。还减少。。。这样的工作估计也没什么发展潜力。还不如立马辞职

我认为比较合理，因为公司放假期间也没有订单，公司还要帮交社保啊，住房公积金。要租金之类的，其实公司的压力还挺大的

从三个方面讲:1.从社会层面，这是一场大家共同面对的灾难，不是哪个国家，哪个公司，哪个人要负责任来买全单的，不应该把所有的损失算在一个人的头上，而是全社会，全人类共同来担起的一份责任，国家有责任，公司有责任，每个人也有责任，大家一起担责，一起担损，均衡调配，合理分发支付个人的劳资薪资；2.国家层面，1疫情中，国家就是帮人民解决困难的，国家当然有着更大的责任来保护人民的生命财产安全，不断要控制当前还要考虑长远，而且要尽快的稳住事情局面，立马抢治轻微者，重症者，还要极速的设立防疫病治的隔离区，以防病毒蔓延；2疫情后，国家通知要求复工复产后，在休假期间的工资要不要全付或半付甚至更少一些，这要看国家有没有下发相应的通知文件，还要根据我国劳动合同法的明文规定法来确定和保护劳动者的合法权益，看劳动者们是否在工资上得到全领，半领还是少领，当然也要考虑个体雇佣公司权益，在不影响大小公司原来运作的情况下做出合理工资发放，毕竟大中小企业也给国家带来了帮助，给这么多人带来了就业，为社会贡献的一份力量；3.个人层面，国之兴则民族兴，国之强则民族强，国难当头，要为国分忧，我们不能看着国家衰败，我们不能看着国家灭亡，我们不能看着国难而无动于衷，见死不救，那还何谈爱国情怀，最基本的爱心都没有，还算是国家的一份子吗？还算是合格的中国公民吗？人民心中的共产党吗？还算是普通的老百姓吗？我看什么都不是，所以说，从国家的要求来讲是适合给全薪全资的，从劳动者的要求也是跟国家同样的，但是从公司和企业的角度来讲是不同意给全薪全资的，给员工支付分发一半的工资我看是合理的，但是从公司的实际情况来支付分发也是可行的，当然了，如果公司一分钱不发的话，那就有点太过了，国家不可能坐视不管

在回答之前我想说的是每个看法或者认知都有一个逻辑支撑，合理与否主要是看背后的逻辑是否有逻辑！

员工与公司关于薪酬的发放是以员工和公司签署的合同为依据的。合同中如果有类关于远程办公薪酬减半的相关约定，那么公司这么做合法合规，无可厚非！如果此前的合同条款没有相关的约定，那么公司强制要求员工接受降低薪酬的要求是不合理也不合法的！

很高兴回到你这个问题。

因为各地的政策是不一样的。首先你在疫情期间正常上班，按照劳动法，企业应该给你支付劳动报酬，况且疫情期间大多数企业和员工都没有上班，你们上班说明是保证医疗物资生产，或者有关涉及民生保障生活用品的行业，疫情期间工资减半肯定就是企业周转资金，咱们无法提供全额薪资，相信对于你们在疫情期间上班的人来说，企业会给你们按照政策支付劳动报酬，法定节假日会支付额外补助。

是否合理要看签订的劳动合同具体约定，再参照疫情期间当地政府出台的相关政策。