你好，我是杨耀华，感谢邀请。首先我们来分析一下具体情况。疫情期间有很多的企业都没有办法开工，所以导致很多员工也都赋闲在家。这不但给企业带来很大的损失，也给企业的员工带来了经济困难，但是为了控制疫情的需要我们也只能配合国家的政策。员工工资方面，如果有经济实力企业，可以考虑疫情期间给员工照发工资，这样也可以提高企业的凝聚力，复工以后员工肯定会怀着一颗感恩的心，加倍努力的工作，这样企业的生产效率肯定也会大幅提升。甚至有可能把补偿的那一部分工资赚回来甚至更多。这样的付出可能会换来更高的回报。如果有困难的企业，疫情期间对员工的工资可以考虑酌情发放。根据自己经济情况。还是同样的道理，这样的付出值得，因为会换来更高的回报。

特殊情况特殊办，在这非常时期未能正常复工上班的，企业最好能保证向未上班员工，按当地最低工资标准发放基本工资，以保障员工基本生活费用。

首先感谢官方邀请！

疫情期间，企业和个人都有损失，企业不能正常营业，员工没有正常上班。一般企业的做法，就是针对没有上班的员工，是采取降薪的做法。不过降薪最好是能同员工协商。不然到时企业要找到相对熟练技能的员工，一时半会也就找不到，反而影响了正常经营。因为疫情耽误的总体时间也不长，所以最好的办法协商降薪，不然员工不满意离职，那企业培养成本、时间成本、团队磨合成本会因为人员的流失反而会增大。当然如果企业此时在自身情况允许的情况下，全薪（日常全薪或全部基本薪资）可能带来后续效果是不一样的，不过要向员工说清楚，为什么发全薪，表述企业全薪不是应该，而是为了考虑员工收入问题，所以全薪。如果不说清楚就可能会产生升米恩斗米仇的事情，对于企业来说也是不好的。

企业文化不同结果不同，企业管理者理念不同结果不同！给疫情期间的员工怎么发工资这件事直接关系到一个企业想走多远，能走多远吧！当然这最关键的还是要由企业财务来支撑了！如果企业效益一直以来就很不错，那么在管理过程中是否存在一种远见，即：拿出一部分资金专用于处理紧急情况。其实一个好的企业应该要有这样的眼光才能走的更远，那么员工虽然拿到比上班少一些的工资，但是人心所向了啊！但如果企业效益本就不好，那么这时候就需要看企业管理者的主观意愿和对公司的规划了！毕竟疫情期间，受到影响的个体及集体经营户等也都是能够容易被员工理解的吧！

企业工资有两块，基本工资和绩效工资，在家啥都不做只是单纯隔离的给基本工资，需要远程办公的工资一样啊！如果企业确实是困难，可以跟员工协商工资暂缓！

我们这厂，老板他一分都不会发给我们，要是没上班有工资老板都哭了。

就我自己在的公司而言：所在公司为私企，放假规定按照国务院下发的通知执行，放到2月2日，2月3日以后就按正常考勤。2月3日至2月9日期间，如果因岗位需求需要现场办公的，每人每天补贴500元，同时增加当季度考核分数。2月3日以后如果有远程办公的需要报备上级领导提交工作说明，如果没有工作内容的均按事假处理（月工资除以上班天数为请假一天的钱），当然也可以用年假或者调休来补不上班的时间。

这种政策也还算合理，毕竟公司也不是慈善机构，没有营收也没办法给员工发工资。

有朋友当老师的就没有那么多条条框框了，云上课，工资照发，但是也知道什么时候才能恢复上课了。

最后希望疫情早日过去，恢复社会正常，同时大家也要主要个人防护。

按实际单位为准、私人公司、小规模的公司一般没有工资、倒闭关门的都不算、老板都关门大吉了、那还有工资

估计全员复工的企业不多，不少企业按实际出勤天数结算工资也很合理

首先，你可以登录当地人力资源保障厅官网了解一下当地关于疫情期间的工资发放标准。

接着，根据企业复工复产、资金匡算一下公司资金周转的情况与领导商量一个不违背劳动法原则，保障员工基本的生活费用，又能缓解公司目前资金压力的一个工资发放方案。

最后，祝贵司顺利度过难关，员工一起风雨同舟，也应妥善对待。

如果你是正规企业的正式员工，可以通过国家或各省市人力资源网查询相关规定，都会有基本生活补助。如果不是就另当别论了。