“干的越多，错的越多，还不如不干”，你怎么看待这种行为？

显然，这是一种不正常的现象，尤其在机关，出现这种现象的概率和可能更大，让真正干实事者受到的伤害也更大。

为什么会出现这样的现象呢，原因就在于，一个人不可能什么都懂，不可能把什么事都做得十全十美，不可能把每个问题都考虑得那么细致周全，更不可能把每件事都做得完美无缺。

而面对干实事者极其认真做事、踏踏实实工作，那些吊儿郎当、做一天和尚撞一天钟者，就不乐意了。所以，当别人在做事时，他们就戴着一副有色眼镜，到处在挑刺，在找问题，试图以这样的方式，让做事者也停下手中的事，让做事者得不到好处。

虽然不是每个挑事者都能达到目的，都能让做事者受到伤害。但是，在实际工作中，也确实有不少做事者受到了伤害，甚至因此而受到处分等。如此一来，就会让那些勤勤恳恳做事者的情绪和热情都受到严重打击，做事的人会越来越少，混的人则越来越多。为什么说机关效率低，为什么要在机关提高工作效率和服务水平，就是因为干事的人受到伤害，不干事的人又得不到处理的原因。

所以，中央号召要为敢担当的人撑腰，要鼓励多干事、多担当，要容忍失败，尤其是创新过程中的失败，包括改革过程中的失败，就是为干事担当者撑腰，就是要让愿干事、能干事、能干成事者到属于自己的岗位上发挥作用、展示能力。一旦这样的风气形成，各方面的工作效率就会大幅提升，工作水平也会大大提高，经济社会发展的成效就会越来越明显。

昨天休息带儿子出去玩，接到领导电话，问我某件事情是不是经我手办的。但每天经我手的事太多，乍一问我也糊涂了。

然后是一顿批评：出事了，现在某件东西找不到了，系统也查不到流水，你当时为什么不上报？东西沒了，客户这边着急要，你说怎么办？你不能这样工作……

我的心情乱极了，一边是儿子在边上缠着让我让我打开零食，一边是领导电话那头的审判，真是冰火两重天。

当时脑袋一懵，组织一下语言想要直接怼回去。也许是定了下神的原因，竟让我想起了领导说的是哪件事。

说起来很简单，这件是我管了闲事。同事入库，找不到货，我查了流水，货已发走。于是带他找到当时发货的另一个同事，核查无误后负责入库的同事便入了帐。

领导现在问的货与我当时处理的是同一件东西不一个批次，因为时间长了，批次我是记不清了，又因为休班，无法立即登入系统查实，算是无妄之灾。

于是我对领导说了一遍经过。关健突出两个重点，1.当时我的做法完全符合流程。2.这事并不是我份内的。

终于，领导姗姗地挂了电话，我也没了玩的心情。

我在单位干了七年，同事们之间一直传着一句话：“多干多错，少干少错，不干不错。”一直以来，我也思考着这句话的正解。

我想，领导们是不是该反思一下，当一个同事工作有难处时，他不去找直属领导汇报解决，而是求助于一个无权无职平时并不要好的同事，这说明了什么？做领导的一有问题，不查访事情来龙去脉，主观地把管闲事的劈头盖脸说一顿，这种做法是否有待商榷？

我算是脾不坏的，遇到个不给面子的直接上怼你又有个什么话说？！

但话说回来，当事情发生了，能做就做，不能做就婉拒。一切按流程来，麻烦自然找不到你。

我上家公司的同事老夏，有一段时间工作特别忙，期间还犯了几次错误，在一次会议上，老板点名批评了老夏，老夏当时低声抱怨了一句：“做得多，错得多”，老板听到后顿时脸色一变：“你说什么？你意思是只有你事情多？还有你就不能细心点？”其它几个部门的人员也脸色不好看了，他们心里面想“难道他觉得我们都没什么事情？”老夏就这么一句话，把在场的人全得罪了。

“干得越多，错得越多，还不如不干”这句话显然是错的，就好比是“吃得越多，拉得越多，简直浪费粮食，还不如不吃”这句话一样，难道我们能不吃东西吗？在职场上也一样，我们能不干活吗？答案是否定的，别说不干了，就是少干点老板都不会放过你的。

之所以有人说出这个句话，一方面反映出该公司对员工的价值观错了，认为不出问题的员工才是优秀的员工，出了问题就认为是天大的事情，就会对出问题的员工横加指责、处罚，于是，员工就会出现推诿扯皮，能少干就尽量少干，能不干就干脆不干的不良风气，其实，出现这种不愿干事的风气比员工做错事给公司带来的影响更大。另一方面，是因为部分员工的心态有问题，一旦出现问题就归咎于自己做得多，认为别人做得少，并没有好好反省真正的原因在哪里，很可能真正原因就是自己的工作方法有问题，而且出了问题还不懂得及时补救，也不懂得吸取教训，一旦出错多了、问题闹大了，就会受到领导的批评，那自己就容易产生消极的情绪，就可能说出“做得越多，错得越多，不如不干”这样的话。

综上所述，员工说出“做得越多，错得越多，不如不干”这句话是有原因的，但无论是何和原因也不能抱有这样的消极情绪，有了这种消极情绪的危害性比出错本身还要大，这样下去整个公司都会养成推诿扯皮、多一事不如少一事的不良风气，如果不及早整改过来，公司迟早都会被弄垮的！

乍一看这种消极思维，大家肯定会口诛笔伐，但我们不能只看这种行为的表面现象，其背后有它存在的土壤和原因。大部分发这种牢骚的职场人士都是遭遇过套路后的老司机。

见到消极思想就跳出来批判，碰到负面牢骚的人就赶紧灌鸡汤，这是站着说话不嫌腰疼。如果易地而处，也许有的人早成了职场刺猬呢。所以对这种“多干多错，不如不干”的消极状态，我们也要分不同层次来看：

第一种：没有担当的油条。

这类高举“干的越多，错的越多”口号者，大多数是天生油滑，不肯挑担子多做事，就借用职场上的这句“名言”来逃避责任，对此我们是应该鄙视和批评的。他们为了让自己少做工作，无视事实黑白乱造舆论，这就是职场上所谓的人灾了。

对于这种职场人士，每家公司都不欢迎，他们不但到处给他人传染负能量，还堵死了自己的职场前途。懒惰和不负责任是最不可要的习惯，这种职场人士最容易被淘汰。

第二种：热血变得凉凉的人才。

这种情况往往很常见，一个曾经鸡血沸腾的人才，在职场中斗志昂扬地折腾几年，变成了牢骚满腹的愤青。这固然有人才自身的一些原因，但更多的问题是出在他所处的组织。一家组织氛围不健康的公司，往往就会造就这种“多干多错，不干不错”的不良现象。

如果做多做少一个样，升职加薪不靠业绩，喜欢鞭打快牛，妒贤嫉能成风......在这种组织环境下，再热的血也会结冰，再能干的人也会装傻。被套路过的职场人士，往往是不得不变得消极，以适应身边的不良氛围。对于这种无奈之下和光同尘的人才，组织如果重用起来，完全就不会这样。

第三种：借此避坑的智者。

以我的职场经验来说，一个人工作拈轻怕重肯定不可取，但过于积极用力过猛也是不明智的。我们随处可见，那些每天忙碌拼命的人，往往经常得罪人，而且会有越来越多的工作量。成为职场上的救火队员是可悲的，我们没有理由帮那些旁观者承担工作，然后任由他们在边上给你挑刺。

所以，那些有卓识的前辈就会体现出两种行为，一是完美认真地搞定自己的工作任务，不给别人找麻烦的机会；二是用“少管闲事”为理论，拒绝参与职场上那些垃圾工作，少做出力不讨好的事。他们说的“多做多错”指的是并非自身职责内的一些闲事，为的是让自己不会处于遭到嫉恨的境地。

总之，对于职场上“干的越多，错的越多，还不如不干”的行为是我们不提倡的。但除了个别人以此为旗帜逃避工作责任外，大部分发出这种牢骚的人都是被组织内不良的风气影响成这样的。我们身在职场，该自己做的事还是要积极完成，不该惹的闲事或垃圾工作，不妨“少做少错”。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年管理人士，优质职场领域创作者，关注我分享更多职场智慧。

能者多劳。干的多了，难免出错。干的少，或者沒事干，出差机率小，甚至零失误。正常现象，不必大惊小怪。

失误不是拒事推责的由头。凡事均有不周，干事担责，但有了历练。

人的成长进步，就是从陌生到内行，从不懂到熟悉的过程。做了可能不对，不做永远不会。

干事多失误，老挨说。而不干事反倒没有毛病，看似管理弊端，实则符合常理，也非管理层主观所愿。

任何一个社会和经济组织，均有自已的四梁八柱。出彩撑门面必然依靠这类骨干。只有把重要的事交到他们手里，才会有所成果。

活干的多了，总会有疏漏，有失误就会有损失。做事漂亮，应所应当。出了问题，板子打上。

做事讲担当，得失都正常。不能因为惧怕失误而躲避做事，更没必要羡慕那些能力不足，无事可做的人。

没有事做，多为做不了事。无事可做，养尊处优，少了批评，多了烦恼。不让你做，定没资格，是不能胜任，拿不起来。

没事做，连出错的机会都没有，何谈表彰奖励呢。不出差错，也远离了成功。这种煎熬远比因错受罚难受得多。

能干事，是掌握了资质，更是具备了潜力。受到责罚是你敬业投入的不够，而赐予担当则孕育着未来的希望。

要成事，多干事。有事干，才历练。不做事，瞅着看，不是不想干，而是没事做。

干事出错多，成功机会多。没事不出错，机会也渺茫。

宁肯出差错，不能没事做。立足之本，还是能者多劳，能做多为。

干的越多，错的越多，还不如不干。

这是一种科技艺术政治行为，是因为盲目的行为，而导致在科技艺术政治领域里裹足不前，浪费了时间，没有成效和收获。

在政治改革领域上，社会公知一味地碾压社会主义大集体的共产主义路线。把社会主义革命说成阻碍了时代的进步，中国没有社会主义早就实现了与西方傲美的今天社会。说社会主义影响了中国前途，阻档了中国发展，集体化道路不现实是行不通的。

公知认为在政治上，只有资本主义才是社会发展的唯一通道。资本主义政治是个什么样概念？资本主义就是社会积累资本变为个人所有，形成垄断的市场化，对人类物质生活需要商品，调控物价到无限高度来榨取民众的原始积累本金，增加垄断资本的积累。整个资本主义的资本，就是以高利贷的形式来滚雪球，滚到雪崩一样的灾难发生，人类绝迹。

这是一个真理，死人就是铁证。死人什么不用干了，当然就不会错了。

所以，错是生活必然的一部分，无法避免。所以生存的奋斗就是在错误中前进。不停地犯错闯关，直到拥有了生活的财富，来证明值得。证明奋斗的价值。

人的生活的能力，从某种角度说，就是纠错的能力。共产党的发展壮大，最能说明这个党的一个特征的就是纠错能力强，而不是不犯错误。同样，一个成功的人的基本能力就是纠错，能及时修正自己。

你看世界五百强的企业，最一致的东西就是及时纠错，调整方向，把危机转化成了生机。国家，企业，个人，都是一样的，在纠错中前行。我个人也是有深刻的体会，就是自己不行，不是个买卖人，所以不干了。只不过觉悟来的晚了一些。还好的是，还有钱买下一套房子。不干了，再没犯错误。

人生的错与对是＿分钱的两个面。交互成为一体。对的多就挣到钱了，错的多就赔进去钱了。你什么不干，不犯错也不会有钱。所以，还是得干。

总之，错不是个事。错也不该是不干的理由。我觉得就是这么回事，干就完了，管他娘的对错，干起来再说吧！

“干的越多”，这基本是来自于你对自己的一种肯定，而“错的越多”，敢说你错的，那就是来自于你上级领导对你工作成果的认可度。
你领导对你的工作成果是持有否定态度的，如果再有对你工作干“对”的地方又不提及、不鼓励、不表彰等现象。那说句实在话，在这种情况下，你还真“还不如不干”了，因为你的工作成果既然得不到你领导的认可，那你为什么还要去遭人讨厌呢？无用功是可以不做的。
如果你的性格又偏偏就是想多干实事型的，那建议你最好还是换个工作环境吧。俗话说：千里马常有而伯乐不常有。
如果换个多个工作环境，得到结论基本还是惊人的一致，那恐怕就是你……呵呵。

”干的越多，错的越多”，这句话真的是深有体会。如果能早早地领会这句话的含义，那也不会弄得自己这么累又不讨好。

之前所在的单位人很少，尤其缺乏会做事和愿做事的年轻人，单位平均年龄快到45岁了。这也不奇怪，本来就是小单位，十几年没有招过人，现在上班的工龄都有20多年了。

刚上班的年轻人有一个最大的特点，干劲十足而又脸皮子薄，不懂得拒绝。别人夸你两句能干，或请你吃一餐饭，就成功把你忽悠了。所以，很多老同志对你说他们不懂电脑，不知道怎么操作请你帮忙；汇报材料不会写请你代劳；有一个某某业务系统培训让你参加；以上种种，不外如是。

最关键的是有时候所做的事不是你的业务范围，很多数据还得去问别人，结果数据有误领导把你批了一顿，提供数据的人轻微一笑：”不好意思，好像记错了”。

很多单位都有这么一种两极分化的情况，忙的忙死，一天到晚事做不停，晚上睡觉还在思考明天的材料怎么写；闲的闲死，整天都工作不外乎开门开灯、烧水、泡茶、玩手机、关灯关门。别人一看还说工作效率就是高。

所以，在此衷心地劝告大家，要牢记”干的越多，错的越多，还不如不干”这句话。在职场中千万要做到权责分明，偶尔帮下忙可以，但千万不要养成习惯，累死自己事小，到时候出了错还是自己背锅，跑不了的，谁叫你越俎代庖呢。

经常考90分以上的，得了80分。挨批。

经常考50分以下的，得60分。表扬。

为什么要打击偶尔不十分优秀的员工？老虎也有打盹的时候哟。

优秀的做1百件事，只一件失误，就狠批，追责。

能力次的做几件简单的事，没失误，狂赞。

这样下去。结果是什么？知道不？

知道。还这样做。那未来是择优？还是留弱？

未来，你是要把领导权放心地交给做简单几件事，资历简单、干净、看起来清爽的傻白甜？嘿嘿。那他们以后会让你知道：大米是装在袋子中是标准的十公斤并抽好真空的。谁管怎么种的呢？

如果你都放心。能做事的有哪点不放心呢？反正人总要退休，不看那几付颜色就心里清静了。

还这样对人。未来有各样颜色，有你好看。