疫情期待酒店辞掉员工，有叭下三种原因，

第一，，因为受疫惰的影响大部分酒店停止了营业，停止营业就意味着停止了经济收入，老板心想，自己都没有饭吃，那还能养得起员工呢，不如让员工回家，免得给她发放工资。

第二，你在酒店岗位是一个可有可无的岗位或者你的职位对酒店的发展，没有任何的推动作用，或许你所在的岗位招聘员工，不费吹灰之力，在疫情非常时期，你是一个多余的员工，因此老板要决心裁员。

第三，老板裁员的心意己决，可能没有商量的余地，在没有征的员工同意的情况下，辞掉员工，是需要发放赔偿金的，员工可咨询劳动法有关条例向酒店索取赔偿金

范规了处理

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【拾壹观点】

企业这个时候选择辞退员工，只是为了更好地活下去，是可以理解的，但是可能会得不偿失，建议慎重。

新冠肺炎爆发以来，酒店是其中受影响比较大的行业之一。比如，2月15日，希尔顿集团就表示已经关闭150家旗下酒店，应对危机。

现在这个时候，酒店业务量少，不需要那么多职工。因此，您想辞退职工，可以降低成本。这个逻辑是对的，但是经济账不一定划算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，不论什么原因，企业辞退职工，都要支付赔偿金，具体金额根据劳动者工作年限。

六个月以上不满一年的按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资。

因此，酒店辞退职工时，应该依法向劳动者给予赔偿金。

根据钟南山院士的说法，预计疫情将在2月下旬达到峰值、4月前结束，时间差1个多月。随着疫情结束，市场必然回暖，还是得招聘一个新员工，从头开始培养。

那么，这里面需要支出的费用包括招聘费、工装费、培养费等，也是一笔开销。另外，招聘的新员工还有可能不符合酒店要求，又需要继续等待。

酒店生意差，老板和员工都是受伤者，如果能够相互理解体谅，也算患难见真情吧。当然，“钱”的问题还是要解决的。提供两个建议供参考。

企业给职工放假，支付一定金额的基本工资，具体额度彼此可以细谈；

企业允许职工建立临时工作关系，比如快递、外卖等，增加职工收入。

这样，企业和职工都能渡过难关，等到柳暗花明时，再续雇佣关系，岂不更好。

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正常辞退，该怎么办怎么办，无需多言

有合同按合同办，没合同按能力办，没能力按感情办，没感情按责任办，没责任按风险办，实在不行凉拌。疫情面前，不知道又没有更好办法。

劳动仲裁。

没办法，这就是私企的处事方法，为了′保证自己的利益少受损失，并不考虑员工的利益，国营企业就不会如此。

现疫情阶段减少员工也不是酒店想走的路，现在街头都空荡荡的更何况酒店。你有合同的话可以跟公司商量一下解决方案，毕竟你现在也不能上班酒店也需要减轻负担裁减人员。

在这疫病下酒店把员工辞悼，首先雇佣双方是否签有用工协议，如有.佣方是否有，不遵守协议内容行为.如果都没有违背协议行为可向当地劳动部门进行投诉并索要相应损失.和赔偿。但在这种疫情之下，大家也要有点社会公德心.如酒店实在是因经营困难所导致无法承担经营费用.佣方也应适当谅解，适可而止。一般被辞掉的员工.可以说对酒店不是太重要那种类型的，所以从自身的角度来说，自我也要每日精进.提高自我能力，让自己变了有份量才不至于活的很被动。

请问是不是你的重大责任？？？还是酒店经营不下去？？？如果不是可以向当地劳动局投诉！还可以无偿使用法律援助！千万不要做傻事！

没办法，各扫门前雪。