员工在上班的路上突发脑淤血去世与公司没有责任，没签劳动工伤保险合同可协商解决，如协商未果可走法律程序处理！

很多人都提到了不构成工伤，但是忽略了非因工死亡的补偿问题。

结论：不构成工伤，公司不承担工伤责任，但非因工死亡也可补助。

首先，“公司没有签合同、买社保”并不影响劳动关系的成立，单位从用工的那一刻起，双方之间就形成了劳动关系。劳动关系除了劳动合同，社保外，还可以从工服、工资条、工作群、工作证、往来通信和邮件等资料证明。

其次、公司没有买社保、如果职工发生了工伤，就由公司承担工伤保险赔付的责任。

再次，问题中有两个条件“六点起床去上八点的班”和“突发脑溢血死亡”，我们暂且将其认定为“上班途中”和“突发疾病死亡”，与之有关的工伤认定标准如下：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

题中情形不妨而上述规定，不属于工伤或视同工伤的情形，而是非工伤死亡。

最后，非因工死亡也可以获得补助。以广东省为例（各省存在差异），职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。

由于公司没有缴纳社保，上述费用由公司承担。

工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤

这里规定要认定为工伤需要符合三个条件：

一个是发生在上下班途中（包括顺路买菜、接孩子等）。

二是非本人主要原因，也就是交警划责不能是本人的主要责任。

三是发生交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里规定不包括发病或者其他意外事故。

另外，对所有工伤认定，还需要排除三种情况。即但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

对照以上条件，我认为很难被认定为工伤的。公司最多出点慰问金。

没责任

这事对农民工来说公司有责任也是没责任，对国家职工来说公司没责任也是有责任。

工伤是这样说的，就是在工商上班，下班的路上不是自己主要原因引起的，非正常死亡都属于工伤脑溢血，肯定属于自己引起的，不是交通事故，所以就不应该算工伤，不然的话，这种上班工厂财富多大的责任啊？

最好和公司好好协商，看能不能给几个。要不然，吃亏的是员工

应该有责任，但是有个时间限制的，上下班一小时之内。算工伤，但是公司不怕因为公司给员工买了保险的，有可能公司还有点利益哦。