有用，但要从上班第一天起，注意收集上班的证据。没证据，你找谁主张权利都很难！最好的方式哈:

第一，要收集证据。

第二，在上班快一年的时候，向劳动监察大队投诉单位不给签劳动合同。

第三，以未签合同为由，辞职并要求赔偿金。

唉，从第二个月起计算双倍工资，一笔不小的收入哈，好好规划下吧。

你好，我是一名律师，很高兴与你一起讨论这个问题。

首先抛出个人观点：没签劳动合同是可以去劳动局告公司的。但是，是否有用，需要根据你手上的证据而定。具体分析如下：

恭喜你，如果是这种情况。公司虽然没有与你签订劳动合同，但是你有证据能够证明你与公司存在劳动关系，公司所在地区一级的劳动争议仲裁委员会肯定会受理这个案件的，最终还很有可能裁决支持公司给付你未签订劳动合同的双倍工资，甚至还有可能向公司要到经济补偿金。

重点问题是在没有签订劳动合同的情形下，如何证明与公司存在劳动关系？尽管劳动法以及劳动合同法已经实施了很多年，但是很多用人单位经常不与劳动者签订书面劳动合同，而导致引发大量的因为双倍工资类型的劳动争议案件。通常来说，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理指挥与监督下提供有报酬的劳动，而产生权利义务的关系。

如果不是劳动关系而是劳务或者承揽，承包，委托，外包等关系，是无需签订劳动合同的。只有劳动者与公司之间有人生和经济上的隶属性，公司管理劳动者按月发放工资，才可能构成劳动关系。

公司招用劳动者没有签订书面劳动合同，但是同时具有下列情形，劳动关系成立：

（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

一般而言，认定公司与劳动者存在劳动关系，可以参照下列凭证：

（一）工资支付凭证和记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

有哪些法律依据？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号，2005年5月25日）等相关规定（内容较多，不再一一列举，有兴趣可以查阅相关规定）

如果公司既没有与员工签订劳动合同，员工又没有其他证据证明与公司存在劳动关系，在此种情形下，劳动局很有可能不予受理该案件。

虽然劳动局很有可能不予受理该案件，但是劳动者是有权向劳动局索要不予立案的通知。仍然可以凭着劳动局出具的不予立案通知，在法定的期限内向人民法院提起劳动仲裁的民事诉讼。

一旦进入法院程序，由于法院有很多调查取证的权利，之前在劳动仲裁中可能缺少的证据，在法院程序中也不是没有可能调查不到。

天助自助者，如果公司确实没有与你签订劳动合同，你又特别想维护自己合法的权利的话，可以去劳动局试一试！

以上内容为个人意见，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流、讨论。

只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。

我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。

但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。

是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！

企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：

1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。

这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。

2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。

如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。

但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。

清楚了这些，你就直接可以去投诉。

总得来说，

企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！

希望有所启发。

没有签订劳动合同去劳动局告有用吗？当然是有用的。需要说明的是，现在已经没有劳动局这个部门，应该是人力资源社会保障局。如果没有签订劳动合同可以去当地区县的人社部门所属的劳动监察大队举报，是比较靠谱的。

但是我不太主张没有签订劳动合同就动不动就去告单位，因为如果这样的后果自己就只能面临失业，因为既然都把用人单位告上了政府部门，你想单位还有你的立足之地吗？那么该怎样处理用人单位不与职工签订劳动合同等相关的纠纷呢？

首先最好的办法是和用人单位人力资资源部门进行协商。目前只要稍微有点规模的公司，都会有专门的人力资源部门，即使没有人力资源部门的公司，在综合办等部门也有专门负责人力资源工作的同事，可以通过这些部门的同事了解公司为什么不签订劳动合同，是只有你没有签订劳动合同还是所有的员工都没有签订劳动合同？如果大家都没有签订劳动合同，那么这个公司就有问题，需要引起职工的高度重视。

二是职工在公司的权益是否得到保障。虽然所有的员工都没有签订书面的劳动合同，但按照劳动合同法的规定，公司按月支付了员工的工资，按月为员工缴纳了社会保险等。在这种情况下，我认为签没有签订书面的劳动合同，只要公司履行了书面劳动合同的义务和责任，有没有书面劳动合同也不影响员工的依法享受相关的权利。在这种情况下，去告公司也没有什么实际意义。因为按照劳动合同法的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据这个规定，公司没有和员工签订书面劳动合同，只要满一年就视为与员工签订了无固定期限劳动合同。

三是既没有签订劳动合同，职工合法权利没有得到保障。如果公司既没有与员工签订书面劳动合同，也没有按照劳动合同法的规定，为员工按时支付工资、缴纳社会保险，甚至克扣员工工资，随意体罚员工，强行缴纳各种风险抵押金、限制员工人生自由等违法行为的。如果遇到这种情况，及时向当地劳动监察部门举报才是比较实际的。如果用人单位出现上述情况，到劳动监察部门去举报，自己的合法权益才能得到保障，才有打赢劳动官司的合理诉求。如果仅仅是单位没有签订劳动合同就去告用人单位，最大的好处就是用人单位需要支付没有签订书面劳动合同期间二倍的工资，但是自己拿了二倍的工资以后，可能就会面临失业的风险。

综上所述，如果用人单位没有与职工签订书面的劳动合同，如果劳动者到劳动监察部门去告，官司是肯定会赢的，而且会得到二倍的工资；但是如果仅仅是因为没有签订书面劳动合同就去告单位，可能会面临失业的风险，和单位协商是最好的处理方式；如果劳动者的其他权益都得到了保障，我不主张用告状的办法，因为可以视为无固定期限劳动合同，视为无固定期限劳动合同，对自己的权益可以得到更充分的保障。

没有签订劳动合同，去劳动局告公司肯定是有用的，在这里我可以非常负责任的告诉你。

没有签订劳动合同，并不能否认你和公司之间存在着事实上的劳动关系。只要能够证明你和公司之间存在着劳动关系，那劳动局就应该按照劳动合同法的有关规定来给予解决和处理。

因此要想自己到劳动局告公司取得成功，必须要做好以下内容。

例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。

因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。

那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存，以及自己在工作中与领导往来的一些电子邮件，都应该妥善的保存好。

这对于一个聪明的老板来说，是绝不愿意陷入到没有劳动合同的劳资纠纷之中，这会对公司带来很不利的影响，造成更大的经济损失。因此只要劳动者掌握了与公司存在事实劳动关系的相关证据，用人单位自然便会妥协，还可能会积极主动来协商处理。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

没签劳动合同，不仅不影响你去劳动局申诉，而且还对你自己有利。

只有不懂法的企业，才会选择不和劳动者签劳动合同，稍微有点意识的，都会趁早把合同签了。

劳动关系并不是以劳动合同为根本的。只要产生了事实的劳动关系，就证明劳动者和企业之间是存在劳动关系的。

什么叫做事实劳动关系呢？也就是有证据显示，你在这家公司工作，比如企业为你购买的社保公积金缴费记录，每天打卡上下班的考勤记录。

工作上留存的文件、视频、录音，等等。都算作事实证据。

在某些情况下，你对公司的相关主要人员比较熟悉，甚至能够很清楚地画出公司内部的平面图，都是可以作数的。

只要你有了这些证据，即便没签劳动合同，企业违法了，你也一样可以去劳动局仲裁。

劳动合同法第14条规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，在企业工作一年，都没签合同，就属于无固定期限合同了。

同时，还有规定称：

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

没签合同就有双倍工资拿，是不是很爽？

所以，一旦认定企业违法，有事实证据，一告一个准。

作为劳动者，虽然不一定要全文悉知劳动法和劳动合同法，但是，最基本的个人权益还是需要了解的。

法律法规之所以存在，就是为了让劳动者和企业之间的关系，能够在平稳公平的情况下，长久地运行下去。

现如今，很多企业存在一些违法行为，但因为劳动者对相关法律法规的不熟悉，导致企业更加的肆无忌惮。

而劳动者如果对相关法律法规比较熟悉，企业很明显是不敢胡来的。

所以，想要确保自己的权益，就要知法懂法，并且会用法。

我是@次等大叔，著有《从零开始学招聘》，头条等多平台签约作者。高级人力资源管理师，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

公司没和员工签订劳动合同，员工去劳动局投诉、举报肯定是有用的，因为我国《劳动法》、《劳动合同法》当中都有规定，公司需要与员工订立书面的劳动合同，并应在员工入职起一个月内签订。

所以公司没和员工签订劳动合同的行为属于违法行为，劳动局应责令公司进行整改并进行罚款，并且员工可以申请劳动仲裁要求公司支付二倍工资，试用期也应计算在内。

但是员工需要证明与公司之间存在事实劳动关系，需要提供以下证据。

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

　　1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理免费私信为你解答。

对于这个问题，关键是要看你想去劳动局告公司什么呢？也就是说你的诉讼请求是什么呢？

如果你想告公司未签书面劳动合同这一个问题，那当然可以了。因为劳动合同法明确规定了，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月内未签订，从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资。所以这个时候你可以去告公司，未与你签订书面劳动合同。而且还可以索要双倍工资。

如果你不是告这个理由，比如说，公司有存在拖欠工资或者不支付加班费，或者不上社保等其他方面的法律过错，即使你没有书面的劳动合同，也可以去申请劳动仲裁的。

但是不论你是要告公司未签书面劳动合同，还是要告拖欠工资等情况，你都需要证明你与公司存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的证据，除了劳动合同之外，还可以提供工资条，工资转账记录，社保缴纳记录或者工作证等等其他的证明。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

感谢邀请。

1，题主提到的情况，去劳动行政管理部门投诉肯定是有用的。

2，但是从保护自己权益的角度出发，建议题主准备相关能证明存在劳动关系的证据，包括但不限于考勤记录，工作文件，往来邮件，聊天记录，短信记录等，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求支付不签订劳动合同期间双倍工资。

欢迎关注“景山说法”，了解更多法律知识。

你可以试试