《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果公司未与职工签订劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知义务即可。

解除劳动后要求公司结清工资或申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资。

依《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位录用劳动者后，需要与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候，劳动合同就是最直接的证据，

一、没签合同辞职不给工资怎么办

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

二、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：

首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;

其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。

认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

三、未签劳动合同未必双倍工资

具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。

可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。

人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张二倍工资罚则的，人民法院不予支持。

严格的讲，辞职，没有批于不批说法，只要你辞职，无论批准与否，都能走人，只是需要提醒一下，你要提前一定时间告知单位就可以（具体提前时间，根据你在单位上班时间长短还有劳动合同条款以及单位规章制度确定），如果不按照这些约定，那可能会被单位拿住把柄，告你违约，或者按照单位规定对你经营经济制裁

我是一民保安，在保安公司的安排下工作了40天，保安队长突然不叫我干了，没有签劳动合同，可走得时候公司领导来叫我签解除劳动协议书，我说我不会写，他让我写上由于个人原因这几个字，我回到家十来天给工资卡上打了3610元，又过了十来天，一个陌生电话，她说是保安公司会计问我干了多少天，让班长接电话，她说班长的手机关机。现在我又上来干了十天，很快公司干不下去了，我该怎样维权？

没有签订书面劳动合同，需要证明劳动关系存在的事实存在，比如工牌、打卡记录、工资条、工资流水等。按法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳却动者支付双倍工资。因此，劳动者可以要求向申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及补偿金。

告诉老板你辞的原因，好好谈。把后续工作安排交接清楚，给双方一个都接受的时间辞

没有合同、不批直接走人、很简单。

随时可以解除劳动合同，用不着谁批。

拿到钱就可以直接走人了，反正没合同