建议将浙江企业纳入信用系统，没与员工签定用工合同，超时用工，没给员工发放防护用品，每月没按时发放工资，没给员工买五险一金，无故克扣员工工资以及炒员工鱿鱼等等，全部纳入信用系统。最后包括老板承诺给员工的一些福利，没有兑现的也要纳入信用系统。

你想奴役制？好赖以后只能在你这？以后老板心情不好砍掉员工几条胳膊几条腿的员工也不敢吭声？因为从你这走了就没地养活自己了？ 你是想要这种效果吗？问问你爸妈爷奶愿意当别人的奴役吗？

资本家的本性，亏你妈说得出口，资本主义国家都做不出来的事，你想在社会主义国家做，你的良心真被狗吃了。

这个办法好，随便跳槽纳入征信系统，我完全赞成！

可是有一点需要同步进行：企业应实行八小时工作制，交纳五险一金，象公务员员一样，工资每三年自动上调一次，每年都有带薪假日，加班加点的安劳动法执行！黑心的老板们，你看这样行吗？

现在有的企业招不到人，是人的事吗？干着牛马的活，拿着最低的工资，包食宿的企业，住的拥挤不堪，夏天热死人，冬天冻死人，工人吃的饭菜还赶不上喂猪喂狗的食物，更有甚者，拖欠工人工资，工人讨薪的难度都快赶上二万五千里长征了，这样对待工人的工厂工人不跳槽在那等死吗？

一个时代有一个时代的任务，一个时代有一个时代的特征。善待工人就是善待自己，中国的企业已进入薄利时代，靠榨取工人血汗的暴利时代结束了。没有不挣钱的行业，只有不挣钱的工厂。

企业员工工资每年不翻倍的企业也一并纳入

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资本家真够黑的，还不让员工们活了，作为一个挣钱养家的人，谁不想多挣点钱，跳槽有俩种可能，一种低，留不住员工。一种环境恶劣，员工不能安心工作。以上俩种原因会让员工跳槽。实际上员工跳槽是用工方的错，老板们把跳槽员工弄上征信黑名单就是把自己的错专嫁给员工。是剥削员工的黑暗操作。当员工的应该警惕，自己的合法权益被剥夺侵犯

作为对等的交换，如果我们劳动者,自行建立企业不可靠信用名单。对那些不良企业，拖欠工资。恶意加班，加班费不给翻番，节假日不休息，没有给双辛待遇。没有按照国家缴纳五险，工人辞职企业以各种理由拖欠工资不给等等。我们将都会把他纳入不可信企业名单。不知各位劳动者。认为我的建议可行否？

跳槽是劳动法赋予劳动者的权利！能提出这种提议的企业HR不是为了博眼球，就是自身能力水平有问题！雇佣关系本就是双向选择，在这种关系中劳动者本就处于弱势，公司已经有各种的制度来规范员工的行为，其中自然也包括离职和入职程序。

员工跳槽，被挖墙脚，你不从企业自身找问题，却要从员工信用上做文章！HR是最了解所在地区的人才、薪酬状况的，你留不住人，自己心里就没点数吗？

其实关于员工离职，马云早前就分享过：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”

分享几个故事，从案例中得感悟。

故事一：招聘时，天花乱坠；入职时，一地鸡毛。

小林，在入职前，是一家私营电影院的店长，年薪10万左右，因为是私企，未来老板再开电影院的可能性也比较小，他在这家企业的发展已经到了天花板。

自己只有29岁，职场生涯还很长，为了自己的前途，她选择了跳槽。

在面试我朋友公司的时候，HR的表达的信息非常让他动心：

1、薪酬有保障，也有机会拿到更高的薪酬。HR说，你过来，基础薪酬10万，业绩做得好的店长，年薪有二三十万；

2、发展迅速，机会多。HR说未来在某省内还要再开500家店，需要大批的区域经理，营运经理，地市公司负责人等等。

3、有一套完整的培训体系，能够帮你快速的应公司，快速成长。

听了HR的介绍之后，小林很心动，最后他决定加入我朋友的公司。

但进入了之后呢？真的可以用一地鸡毛来形容。

原来的10万基本年薪变成了基本工资2800，学习期没有绩效，到手工资3000+。也确实有一些好的店长能拿二十几万的年薪，但是80%的店长只能拿七八万的年薪。

未来确实会有规划开出500家店，但是实际每年只能新增十几家。发展机会也大打折扣，包括说好的培养体系，进来之后就根本看不到，两个月的时间里面，HR只跟他沟通过一次，其他的就让他跟着一个老店长学习，根本谈不上系统培养。

最终，给他的感觉就是被骗了，在工作了3个月之后，找到了更好的机会就果断跳槽了。

启示：招聘面试的时候诚实一点，才能找到长期稳定的伙伴。就像谈恋爱一样，你明明有家庭还骗人小姑凉是单身，她知道后8成会跟你分手。

故事二：我为你加班到凌晨，你却连打车钱都不愿意给我

小邱，是我们公司的设计师。有一次，多场活动项目凑到了一块，其中还遇到了一个变态的甲方，对于设计的宣传物料、设计图一遍遍的改，压得小邱喘不过气。那段时间天天加班到凌晨，有些时候甚至干脆直接就住在了公司。

终于，小邱爆发了。记得那天甲方到了晚上11点多还要求改设计图，而且是大改，第二天就要，领导也没办法，只能让小邱辛苦加班继续改。小邱心想，项目也快结束了，就再坚持坚持，但是他在工作群里说了，自己这些日子每天都在加班，下班后公交车已经没了，打车回去都要70多块，公司可否给报销。

问完之后，HR回复了一句，按公司的制度，加班只给调休，不能报销打车费用的哦。这下，火气一下子就上来了，觉得自己的付出都是狗屎。我辛苦加班，公交车都没有了，提个打车报销需求应该很合理，但是公司却不体谅。加上这段时间来被甲方虐得很惨，当场就提出离职不干了。

后面，HR和老板也都有单独找他谈话，但心伤了，委屈了，就很难回到从前，最终还是离开了。

启示：很多时候，员工走，真的是在这家公司已经感受不到温暖了。如果企业长期缺乏员工关怀，让员工下定决心离开的不过只差一个导火索!

作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

对这个事情，我不想说太多，我就问浙江省的企业几件事。

一是你按国家政策给职工交社保了吗？不说五险一金，五险你交了没有？如果交了是按实际工资交还是按平均工资交还是按最低标准交？现实情况是百分之八十的企业没有按实际情况给职工交社保。更别说五险一金了。

二是你按规定给职工发加班工资了吗？按国家相关加班工资的标准发放了吗？大多数的加工企业都是按计件来发工资的，老板为了多剥削劳动者的剩余价值，鼓励甚至逼工人加班，却还是没有加班费。

如果企业违反国家政策，不给职工交五险一金，不给职工加班工资，那企业有什么资格提职工就业信用。这是一个市场经济的年代，你企业压榨员工为什么员工不可以跳槽？

虽然社会一直在倡导我们要“爱岗，敬业”，但我不认为跳槽就是“不爱岗，不敬业”的体现。所以，跳槽与“失信”两个字也扯不上什么关系。

大家工作都是先付出，后拿工资。所以即便某员工不打招呼就直接离职了，于公司而言也不存在工资上的损失。可能有些人会认为员工没有做“交接”对公司而言就是一种损失啊，但我们就要辩证的看待这个问题了。

员工离职一定是有原因的，这个原因也一定是双方的。如果员工“跳槽”能够被列为失信人员，那我认为致使员工跳槽的公司也应该被列为失信企业吧。

其实我们都知道，绝大多数的员工在离职的时候，都是同公司进行了“友好商议”的。提交离职申请，要么领导之间批准，要么领导找你谈话，再决定去留。应聘与被应聘，讲究的就是一个“你情我愿”。合作得来就一起共事，合作不来就分道扬镳，何来“失信”一说。况且只对员工做约束，是不是太不公平。员工不能跳槽，那单位是不是也不能“开人”呢？

作为企业，还是多思考思考如何在待遇或者人文上留住自己的员工吧，靠所谓的“社会”约束还是非常被动的，而且这种约束目前看起来也只是无稽之谈。

简直是慌缪之极！我说难听点，这些企业老板就是人渣。员工跳槽有几种可能，一是换个环境、提高待遇。有的企业没有良好的激励机制，想干事、能干事的员工没有机会更进一步，最后只能选择换一家公司。二是家庭或者个人原因。比如家庭变故、自己创业等。三是公司制度。有的公司的部分制度完全就是混账制度，员工不但没有前途可言，更是一种受罪，比如强制消费、罚款严重等。四是老板或者管理者原因。有的老板和管理者素质低下，说话难听，不讲道理。

其实懂事的人不会随便跳槽的，跳槽一般都是有原因的，和征信完全没半点关系，如果是公司制度、管理问题，那你把人全部留下不改变也没有发展。如果是员工问题，这样的员工对公司发展也没多大用处。

不知大家对我的说法有什么不同意见，欢迎大家批评指正！