在疫情这个特殊时期，我们应该根据员工及公司情况做出对应的离职方案。

目前的形势来说，全面复工是没有办法达到的，而且现在部分国外也存在疫情的情况，这意味着除了个别行业（生产口罩、核心工业）的复工力度很大之外，其它行业的复工力度比较弱，特别是受生产链的限制的企业，再者实体经济/服务行业因为人们响应国家号召减少外出整体经济大大降低，间接影响人们的薪酬水平（企业无法长时间收支失衡）。那么这个时候，如果有员工辞职，我们该如何处理呢？个人认为应从公司经营状况和人力结构情况进行分析。

如果公司在此时期的收入大大降低或者零收入状况，员工离职可以降低人力成本，使得公司能够存活更久。

①影响较小。那么可以将工作分散给关联人员承担并给予适当的奖励。若无法将工作分散那么就重新招聘人员，适当提高薪酬，总会有合适的人的。

②影响较大。首先要去跟要离职人员做好访谈沟通，确认离职原因，看是否能够解决；其次是跟要离职人员分析现在的状况（找工作比较麻烦，招聘行情不好），可以的话等到疫情结束再离职；再次，如果是因无法抗力而离职（无法复工），那么要做好线上交接工作的准备，把核心工作迁回公司（趁早进行，拖得越久越不好）；最后要及时跟进公司人员结构情况，确认各员工工作状态和离职风险，早点做好准备。

疫情期间员工离职对大多数公司企业来说并不是坏事，但我们要对公司的情况和人员结构有清晰的认识，最大程度上降低离职风险，保证公司的正常运转才是最核心的目的。而且经过这段时间，对公司的人员情况会有更清晰的认知（有哪些是闲职、那些是核心职位、那些岗位以后需要做好储备等等），为疫情后的人员规划做好数据收集和打好基础。

我是@Intuition，以上纯属个人见解，如有偏颇，勿怪。

真巧，遭遇了。方式一样，走电子流程。通话留录音及微信文字留截屏，书面文件邮寄签字，除了工资需要延后，没差别。招工网站招新人，集中面试，面试时先核实信息，必须回京超一个月，需要手机短信确认未出京。

该走的迟早会走，该来的早晚会来，天要下雨，娘要嫁人随便吧！当然，一个企业的凝聚力就是在危难关头才能淋漓尽致的显现出来，如果离辞职的人太多，企业主应该考虑一下自己的问题，以利再战。

暂且不提疫情期间。

我们来试想一下疫情结束后……

首先，疫情的不可控和当前的低迷情况，疫情什么时候结束、以什么方式结束，都没有人敢给以肯定回答。

其次，疫情对行业的影响。对于企事业单位来说，似乎影响不大。但对于最近这些年，我们国家一直大力扶持的小微企业、私营企业来说，毫不夸张的说，打击是致命的，乃至灭顶的！

再次，疫情对个人的影响。我作为一个马上要毕业的应届生，非常担心自己已经有了大致意向的工作岗位在疫情结束后会黄了，虽然我是985硕士毕业。前段时间看新闻，今年将有800+万的毕业生，而每年都春招是解决这存量巨大的毕业生就业的黄金时期，但是显然，因为疫情，黄金时期基本上错过了。

疫情的未知性，行业的萧条，毕业生存量的巨大，都导致现在乃至未来一段时间内工作难求！对于已经手上有了一份工作的人来说，保持疫情期间不丢工作已经成为共识。因为丢了工作，不仅是断了收入来源，还有未来找工作的艰难和各种未知。

最后，回归重点。能够在疫情期间做出离职决定的人，肯定是做出了深思熟虑的，留不住的，不用权不用纠结，让ta去闯吧。

风风雨雨里的世界，他日江湖再逢，希望你们都各登人生巅峰。

看其离开的原因了。如事情必须这样做，那可以原谅。毕竟人生的所有事情都是小事，除了生死！

员工要离职，你再挽留都没有用的，因为他的心思已经不在工作上了，所以还让他早点离开为好。但是在疫情期间，一定要配合相关部门做好人员信息的统计哦！

因为特殊原因来不了，或者是员工自己出于某种担心，但是做为企业者在疫情期间务必做好全方位的防范措施确保员工的身心健康也是为社会做贡献。

自从这场武汉疫情爆发以来，我们的国家采取必要的措施，举全国之力去支援武汉抗击疫情，中国人民解放军的医护人员更是在除夕之夜集结，搭乘飞机第一时间赶赴武汉，很多的医护人员请缨，写决心书，不计个人安危，为纷纷要求去支援武汉，冲在抗疫的第一线！

在这场疫情面前，他们是最可爱的人，最值得我们敬佩的人！如果把这场疫情比做没有硝烟的战场，我们的医护人员就是冲锋的战士，用自己的生命为我们筑起一道抗击病毒的长城！

如果在这个战场上，有个别的医护人员选择离职，或者辞职！或者以各种理由拒绝履行自己的职责，这无异于逃兵！不仅要受到良心的谴责，也要受到道德的谴责，舆论的指责，如果情节严重，也应该受到法律的惩罚！

如果是国家指定的加紧生产防控疫情所需单位的职工，由于惧怕传染而拒绝上班，或者离职的，虽然我们不能像对待医护人员离职那样对待，但是也可以从侧面印证这种人没有责任感，没有使命感，是一个自私自利的人，把自己利益放在首位。但是也应该有具体的措施，让他们受到良心的谴责！

但是对于一般企业的职工，由于惧怕被传染，不敢正常上班的，我们还能说什么呢！这是个人的选择，我们似乎不该过多的指责，毕竟每个人的思想不同，考虑事情角度不同，也就不必强行挽留，任其离职，选择去留！

要看原因了，毕竟现在压力都很大，房贷、车贷生活压力总总。如果疫情期间不能正常工作，单位也没有适当补贴的话，员工也是要生活的呀。

疫情期间员工离职应该算是判徒行为，此为不肖徒，单位可从人道角度给相应补助后谢绝此种品德的员工。

这应该不可避免，很多企业都面临这个问题，最重要得还是了解员工离职得根本理由，对症下药，做一个关键沟通，谋求共同利益