这个是合理的，说说我的理由

特殊时期，公司是社会的一部分，更应该承担社会责任；而员工管理就是其中最重要的环节，对于疫情期间的防范，是对国家全面疫情控制的一个重要的手段之一。

员工需要和公司保持步调一致，全面保障自身安全、排查对他人传染的可能性。这个时候公司需要在本该复工的特殊情况下，对员工实际情况进行报备，以便于及时了解员工动态，协助国家相关部门进行全面疫情把控。

疫情面前，有人说是一面“照妖镜”，各种缘由不必讲了，大家看新闻报道都明白。疫情期间行动轨迹未报全这种情况，不仅仅说明员工粗心大意，更说明责任心不够。关键时刻，更是检验一个人的素质高低。

愿疫情早日结束，也希望大家能够严于律己，即使疫情方面帮不上忙，也不要给国家添乱。现在一线的工作人员都够辛苦了，人家是用生命在保障着我们，我们是不是该长点心了。

疫情期间瞒报疫区行动轨迹导致他人被感染确诊的，就违反了《中华人民共和国传染病防治法》，涉嫌过失以危险方法危害公共安全罪。只要触犯了法律，公司有权开除！

大疫当前，各地都制定了严格的管控措施，作为中华人民共和国公民，一定要严格遵守国家法律法规和地方制定的命令通告等。至于瞒报行动轨迹导致被开除，我认为是合理的，但合法与否，得看瞒报行动轨迹所带来的后果！

希望我的回答可以帮助你，谢谢！

特殊时期特殊处理！疫情防控没有小事，一旦出现问题，后果将不堪设想！公司的做法在特殊时期，没有问题