1.如果是经过仲裁调解或者裁决离职的，可以拿裁决书向当地法院申请强制执行，但无法申请双倍。

2.如果是与企业私下签订离职协议，则需要通过申请劳动仲裁，通过仲裁有可能申请双倍赔偿，如果企业属于违规解除则按双倍赔偿，如果协议为协商解除则为N标准补偿金。

这种情况是并不能主张双倍赔偿。所谓的双倍赔偿有专门的适用条件，下面，我就简单介绍一下这个问题。

根据有关法律规定，非劳动者过失而被辞退的，用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。比如，劳动合同到期、劳动者非因工负伤或患职业病而不能胜任工作的、经济性裁员等。经济补偿金的计算方式为：一年工龄计发一个月工资的经济补偿。而这里的月工资，是指劳动者离职前12个月的月平均工资。

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而经济赔偿金是指，用人单位违法解除劳动合同的，则需要向劳动者支付相应的赔偿金。经济赔偿金的计算方式为：经济补偿金的二倍。

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，逾期支付经济补偿金，并非是用人单位应当支付经济赔偿金的法定情形。这种情况，用人单位无需支付经济赔偿金。当然，用人单位应当依法支付的经济补偿金是不能免除的。

如果是经济赔偿金，在劳动仲裁裁决书生效后，单位一直不履行，可以申请法院强制执行，但不可以申请双倍赔付。

如果和单位私下达成协议的，未履行需要先申请劳动仲裁，待劳动仲裁裁决书生效后，可以申请法院强制执行。

一般经济赔偿金标准以经济补偿金的两倍计算。

很高兴回答这个问题，离职三个月了赔偿金企业一直未付，是否可以申请双倍赔偿，具体依据劳动法的解答如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的第八十五条： 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据《劳动合同法》的第八十五条，可以到法院申请强制支付，企业逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

首先要区分赔偿金还是补偿金，需要结合具体情况进行分析。一般劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，不能直接去法院起诉。

提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分要析回答：

1、离职三个月没有支付赔偿金，目前还不可以去法院上诉，关于劳资纠纷争议，第一步是你可以向用人单位所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对用人单位进行劳动仲裁判决，员工申请对用人单位劳动仲裁时需要向劳动仲裁委员会提供的资料如下：

（1）劳动仲裁申请书，申请书上面要详细陈述仲裁事由与仲裁诉求。

（2）个人身份证复印件

（3）劳动关系证明：劳动合同、厂牌、工作证、考勤记录、工资条、社保购买清单等。

（4）解除劳动关系证明（上面必须盖公司公章，如果是劳动合同到期不续签的话，提供的是劳动合同不续签通知书）

劳动仲裁的期限是发生劳动纠纷起一年以内。

2、劳动仲裁判决结果出来以后，如果双方中的任何一方对判决结果不服，可以向法院申请上诉，等待法院判决。

3、对于提问题朋友所说的，是否可以申请双倍赔付，这个可能是赔不到的，具体赔偿金额只能按照劳动合同法的规定进行赔偿。

4、建议在仲裁之前，还是再次找用人单位进行沟通，尽量不要去仲裁，对双方都有伤害。

可以申请，这是你的权力。能不能胜诉是法官的权力。

有人理就可以，没人理就不可以

双倍赔偿就是两种情况，不签劳动合同和违法辞退。离职未付不可以，先去仲裁吧

可以申请。

市长热线了解一下，你不要公司可能已经希望你啦