不得不说这样的单位太过分了。员工到达法定退休年龄合同自动终止是不假，但是员工是在你的单位工作到退休年龄的，你有义务为员工办理退休，而不是拒绝员工让其以个体的名义办理退休，这件事的成因我们需要分析一下：

单位为什么不给员工办理退休

虽然单位有义务给员工办理退休，但是单位不办理，很大程度上都是单位为了图省事，因为员工退休的时候手续是很麻烦的，比如说有视同缴费年限的应当凭借有关部门的凭证累积到实际的社保缴费年限中去。

并且办理退休需要职工的档案，如果单位有存放档案的资格，那么员工办理退休需要用档案的时候比较方便，如果单位不具备存档的资格，还需要开具调函去调档（借档），然后才能办理退休等一系列麻烦事。

单位缴费的社保可以以个体的形式办理退休吗？

答案是不能，非单位交社保的情况分为两种，一种是以自由职业者身份直接去社保局缴纳社保，一种是个体户直接用自己的户缴纳社保，所以这两类是需要自己办理退休的。

自由职业者本来就无固定工作，所以退休时只能自己办理，因为对接的是社保局或者职介以及人才中心，而单位职工缴费时是和单位共同承担的，缴费时也会显示工作单位的名称，所以你到达退休年龄不能用个体身份办理退休。一是因为到达退休年龄时不能继续在倒户参保，二是有单位的缴费记录不能用个体办理退休。

员工正确的做法应当是这样

杏豆总是主张和平解决问题，所以这种情况下建议先和单位进行协商处理；如果实在协商无果的就可以撕破脸皮直接向劳动部门举报投诉，及时制止企业这种行为，让他乖乖给你办理退休。

否则给单位惯成了毛病，以后都以员工到达法定退休年龄让其自己办理退休，那员工得多为难！诸如像调档这种事只有单位有资格调取，个人是无法进行调档的，所以职工个人是无法办理退休的。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

我先奉上意见供大家参考：公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休手续，而是要求自己去个体办理退休，这样的做法当然是违法违规的，在企业停发工资后员工可以就此问题向当地的劳动仲裁委提起仲裁，要求支付期间的工资并为你按规定办理退休手续。

一）到达退休年龄后劳动合同自动终止：

首先是国家规定的退休年龄，凡男满60周岁，女(干部身份)满55周岁、女(工人身份)满50周岁，符合国家退休政策，均可办理退休手续。

其次是按照劳动合同法的规定员工只要到了这个规定的年龄以后就已经到达了法定的退休年龄，同时这也意味着劳动合同的自然终止，但前提是按照相关规定，企业必须给该员工办理退休手续。（也就是说只要过了这个年龄，企业和员工签订的劳动合同将不再受劳动合同法的保护，发生劳动纠纷以后将不能按照劳动合同法的相关条款处理。）

二）到达法定退休年龄后企业不为劳动者办理退休手续怎么办？

按照《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定：(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。(4)对于确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。

综上所述：企业职工只要到了法定的退休年龄，按照国家相关的法律法规，其所在的企业必须给员工办理退休手续，如果该员工符合退休条件但企业方的原因没有办理，致使该员工未能在企业工作，企业方给该员工支付工资，同时发生这样的事情员工也可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求其用人方支付期间的工资并为其办理退休手续。

长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后顺便点赞或关注，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有职场中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。

公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？像这样的公司应该受到道义上的谴责！不过你也不用担心，公司去办理退休与你自己去办退休，其结果是一样的，没有多大差别，只是自己辛苦一些，社保经办机构为你计算出的养老金，也不会因公司去办理就多一些，因自己去办理就少一些，养老金的多少主要与当地上一年度的社平工资、个人平均缴费指数，个人缴费年限以及个人养老账户储存余额有关。

像你说的这种情况多不多？我没有做过调查，因此没有多大的发言权，既然题主提出这个问题，我也说说自己的看法：我认为像这样的公司应该是私企居多，一般国有企业少之又少。因为私企随意性大，刚性约束力不够，才造成了个别私企胡来！对员工的冷暖于不顾，对某些问题任意做取舍，见利忘义。这些行为也正是搬起石头砸自己的脚，新员工看到即将退休的老员工遭到这样不公正对待，他们心里会做何感想？我还认为一旦丧失了人心，这样的公司也该到头了。

一般正儿八经的国有公司，像你说的这种情况我还没有遇到，它们每年都会对即将退休的员工进行摸底，按照不同月份到龄登记造册，会主动将到龄员工有关退休档案资料报送当地社保经办机构，采取公司与个人相互配合的办法尽快办妥员工的退休手续。它们深知为曾勤奋工作，给公司创造財富的员工办理退休事宜，是对这些员工最大的慰籍，同时也让新员工看到公司的希望，像这样富有人情味的公司才会在未来的发展道路上，走得更稳更远！

话再说回来，既然公司不为你办理退休手续，自己就辛苦一点，多跑几趟社保部门，反正你也符合退休条件，社保部门最终还是会根据你的档案资料，为你办妥退休手续并核定好养老金。

另外你实在不想自己跑社保部门，也可勇敢地向当地人民政府反映情况，有人民政府为你做主！

最后讲点题外话，既然这家公司对你薄情寡义，你退休后就与它一刀两断，永不再来往！

以上就是我对此问题的个人看法，如有不妥，敬请批评指正！

这个公司的做法的确很奇葩，也就是有违公序良俗，因为这个主意别出心裁，让人匪夷所思呀！

以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为本单位退休职工办理退休手续，理由并不允分，也没有任何的政策根据，社保经办部门也不会认同这种有违常规的做法。

“到退休年龄劳动合同自动终止”不假！这是自然规律使然，是职工职业生涯的终点。但是，这种现象改变不了他原本属于企业职工的基本亊实，采取如此一刀切做法，未免有人走茶凉之嫌！

据此现实情况，当事职工也不必因此而抱怨与急躁，可主动与原企业单位交涉，毕竟个人的从业经历，个人的社保缴费记录，以及人事挡案资料，都与所在单位脱不了干系。因此，所在单位主动申报办理退休手续责无旁贷！

总之，职工所在公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为公司原职工办理退休手续，是不妥当的，与法无据，于理不通，于情不合。因此，当事职工不必纠结与计较，应持包容开放的心态，与公司协商沟通，也可通过上级社保经办部门出面协调帮助解决之。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休。那么很明显这个做法是不合理的，因为作为企业的在职员工自己一直工作到退休年龄，那么作为企业单位来讲，就应该正常的来给自己的员工办理退休。

实际上这种情况下，如果说你自己以个体形式来办理退休，很多时候是不能够来办理退休的，因为毕竟你的这个社保是通过企业单位来完成交纳的，所以说必须要通过企业单位来给你正常的来办理退休才可以，实际上社保部门是拒绝你，以个体形式去办理退休的。

那么我认为你所在的公司没有必要这样做，因为本身如果说这么多年以来，社保待遇都是正常参保的，那么办理退休只是一个手续和程序的问题，只要是你所在的工作单位出面，就可以去完成这个员工退休的办理。没有必要由员工本人去办理。

感谢阅读，请加我的关注。

公司的做法明显不合理，更是不合法！

有固定工作的人往往是以职工身份缴纳社保的，并不能以灵活就业群体的身份办理退休手续的；公司要求职工自行办理退休手续，这样做无非是觉得职工已经退休，不能发挥用处，不愿意再为他的事多付出一点劳动成本和时间，这样的公司没有人情味，对自己的职工都推诿扯皮，想必也不会是一个很大的公司。

遇到这类情况应该怎么办呢？

直接向劳动部门投诉

劳动者达到了法定退休年龄，就必须办理退休手续，否则用人单位就涉嫌违规用工，同时也侵害了劳动者的合法劳动权益。

既然公司以“到了退休年龄合同自动终止”为由，拒绝办理退休，那么劳动者也不必再讲仁义，直接向当地劳动部门进行投诉，要求他们介入劳动监察，责令公司限期帮你办理退休手续。

并不是劳动合同终止后，公司就没有再提供帮助的义务，就像劳动者在劳动合同终止后可能存在的延伸劳动合同义务（保密，竞业禁止）等，公司同样有延伸的劳动合同义务（办理离职手续，退休手续）等等。公司不配合做这些事情，行为已经涉嫌违反义务，劳动部门可以责令限期整改，同时也可以处以行政罚款。

劳动者不要自行办理退休手续

虽然，看似退休是水到渠成的事情，只要年龄一到就可以依法退休；但是办理退休手续却是非常麻烦的事情，过程中需要用到多种多样的材料。

特别是档案材料，劳动者个人是无法提走档案的，只能通过公司以公对公的方式来提档；假如一个劳动者在退休之前曾经在多个部门工作过，那么办理退休手续时还会涉及到工作年限的衔接，缴费年限的计算期间，甚至会有视同缴费年限的统计等等，而这些往往需要档案中有记载，如果没有，那么就需要原工作单位出具的证明材料。

而许多原单位也不会将这些重要的材料出具给个人，而是要求公对公进行处理，那么劳动者自己去办理退休手续，可想而知，根本就很难顺利办理成功。

必要时可以提出劳动仲裁

退休是终止劳动合同关系，转而由社会保障部门发放退休金的行为，一退休劳动者就与原单位没有劳动关系的权利和义务，双方互不受限制，即使来往也是基于人情而进行。

但是，退休手续却是劳动争议的一个环节，如果公司经劳动部门提醒整改后，仍然不愿意为劳动者办理退休手续，那么劳动者可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。

在此过程中，需要准备好一切证据，包括自己的劳动合同，身份信息，公司拒绝办理退休手续的单方原因，自己工作过程中的相关记录等等。

结语

任何一个劳动者都会老去，而规定法定退休年龄是保障人在辛劳一辈子后，老的时候可以合法的享受生活，避免再进行劳累和工作，由社保部门用统筹及国家补助的形式来发放退休金。

换句话说就是老有所依，老有所养；而工作单位对劳动者退休本是很好的事情，这样可以新招用年轻劳动力工作，所以根本没必要去卡劳动者办理退休的手续，去故意刁难他的合法退休。

不然是不合理，又不合法的行为，是公司自己给自己添堵而不是给劳动者添堵，是得不偿失的事情。

看了很多人的回答，我说点不一样的。

公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，因为我就是给大家办退休的，对这方面还是比较了解一些。

退休的人必须要提前半年写退休申请，当然我说的是自由职业者的退休，如果晚来了就会影响到你的退休金领取。

那么为什么公司不直接为员工办理退休呢，而是要让员工到当地的人社部门去自己办理，其实这并不是公司不愿意为大家办理退休，因为一般的公司或者说私营企业，它是没有为大家办理退休的资质的，这样的公司还是好的，有的公司比如女的50岁就让解除合同，或者说重新调换新的工作岗位，这在工作中也是比较常见的一种现象。

因有些公司没有资质为大家办退休，那么只能到当地的人社部门去自己办理，其实这也不费什么事儿，临近退休时需要提前写退休申请，然后到养老机构打出你的缴费明细，如果是外地的，需要把外地的养老保险转回当地，当你满足退休的条件后，工作人员自然会给你办理退休，至于怎么办，那就是退休工作人员的事了，这个大家不必操心。

对于单位来说，还有那些国企，员工退休了单位就可以直接办理退休，不管是在单位办理退休还是个人办理退休，他们的计算方法都是一样的，最后祝你退休后生活愉快！

首先你得说明白，公司是在你到退休时间终止劳动合同，还是在你临退休前一个月终止了你的劳动关系的。如果到你的退休时间终止劳动关系，那么得给你交退休当月的社保。交了，自己办和公司出人办，退休工资没有影响。如果，没有交，就得给与你经济补偿，即你在这个公司参加工作年限，每年补一个月工资，按劳动合同法补偿的年限进行补偿。如果，没有补偿，公司违法劳动合同法，你可以到当地劳动仲裁，维护自己的权利！

公司如此不负责任，让职工心寒

国家实行退休制度，有两种途经办理退休手续:一种是单位为职工办理退休。一种是灵活就业人员以个体戸身份自已到社保窗口办理退休。

现公司以'到退休年龄劳动合同自动终止'为由，拒绝为其办理退休。这是不负责的错误行为。

公司为何推诿？

1，公司有可能没和此职工签订长期固定工的劳动合同。有可能是短期的劳动合同。

2，公司有可能没为该职工形成档案。

3，公司有可能没为该职工缴纳养老保险。

按现有缴纳养老保险的规定，职工缴纳8%，公司缴纳20%。如果公司让职工全缴，那该职工早应该知道，公司没按职工对待，是按灵活就业劳务工对待的。

鉴于此，职工与公司协商，协商不成，该职工可向当地劳动仲裁庭申请仲裁。

公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？，

我给题主出个点子，不妨试试，说不定还要占个大便宜。

要我说，你工作的单位的领导真是昏了头了，做事太过份，这样的领导你也不要太客气和太仁慈了。

按说在职人员退休办手续，是单位人事部门的职责。退休后，你反正没什么事做，就只当是每天还在工作，天天到单位找他们，要求他们办理退休，如果时间太长还是不办，你就到劳动仲裁部门解决，要求他们不但办理退休手续，还要支付，你找他们办手续过程的退休工资，因为你一到退休年龄他们肯定会停止给你发工资，你没有及时领到退休工资，是因为单位没有尽责任给你及时办理退休手续造成的。如果，在延误办理退休手续的时段内， 退休管理机关如果不给补发这个时间段的退休工资的话，那还得通过劳动仲裁程序解决。

不过，办这些事，要有耐心，不要上火，因为这个结果是确定的，题主本人不会吃亏的。

只是建议，尽可能协商，把事情办妥最好。毕竟伤感情的不是好事。

公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，而是自己去个体办理退休，该怎么办？其实劳动合同自动终止这个说法，是完全不准确的，只是用人单位的一种借口，只有顺利办完退休手续，享受了退休待遇，劳动合同才能终止。

第一，单位办理退休和个体办理退休，受理机构是不一样的。

按照重庆市的规定，一般单位办理退休的，是在区县社保局办理，而个人办理退休，是在街道或是乡镇的社保所办理。是属于单位办理退休还是个人办理退休，社保部门主要是根据缴费记录来作为依据。如果属于单位缴费办理退休，一般公司人力资资源部都有一个同事专门负责这项工作，但是一般的小公司，由于每年退休的人很少，或者本单位几年才有一个人办理退休的人员，所以人力资源部门有的根本就没有办理过退休手续，所以在这种情况下，由单位出面办理和个人出面办理，都没有什么区别，社保部门认的是单位还是个人缴费，凡是单位缴费的，无论是谁去办理，其实办理程序、养老金的计算方式、养老金的领取时间都是一样的。

第二，自己去办理和单位帮你办理，本质上还是属于单位办理退休，不会是个体办理退休，二者没有区别。

像你这种只要在用人单位工作到了法定的退休年龄，养老保险缴费达到了规定的缴费年限，单位不去办理，个人去办理也是一样的，都属于单位缴费办理的退休，但还是要按照单位办理办理退休的规定，需要到县级社保部门办理，在没有办理退休之前，你也还属于单位的人，只不过是代表单位为自己办理退休，和人力资源部门的人员去帮你办理退休是同一回事，没有任何区别，并不是你自己去办理退休，就属于个体办理退休。

第三，单位办理退休，医保补缴需要由用人单位来补缴，这是单位不愿意帮你办理退休的真实原因。

用人单位之所以不愿意帮你去办理退休，最主要的原因是涉及到医疗保险的补缴问题。按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次性补缴，而不是由个人进行一次性补缴，你的单位之所以不愿意为你办理退休，主要就是担心医保费补缴的费用问题，其实这也是没有必要担心的，医疗保险的补交费用该员工承担的，都会承担，关键是给员工讲清楚道理。这在操作上是可以变通的，即办理退休的个人根据社保部门核算需要补缴的金额，由个人打到公司财务财务，再由公司财务补缴到医保部门，我们单位很多人都是这种操作方式。

综上所述，你所在的公司之所以不愿意为你办理退休，主要是担心医疗费用的补缴问题，但这是可以变通处理的，医疗费的补缴，作为单位职工退休而没有达到规定的缴费年限的，一般都是需要有单位才能补缴进去，这个费用个人是可以承担的；但是在没有办理退休前，用人单位是不能终止劳动合同的，只有在职工顺利办理退休后，劳动合同才能终止，劳动合同自动终止这个提法是不准确的。