首先确定一下，电子合同同样是合同，与纸质合同具有同等法律效力。

现在很多企业从简化工作流程和节约成本的角度出发，开始采用电子合同和其他一些审批文件的签阅，这是无纸化办公的一种进步。

我们可以联想一下，现在很多地方的通讯商服务大厅，在给客户办理业务的时候，也是采用电子合同的方式进行签约，只不过会给客户一份纸质的。

作为电子合同，在签订后可以要求企业以邮件的方式发送一份到自己的邮箱，或者其他保存方式，既是为了确定好劳资双方的责权利，也是固定证据，以备出现劳动纠纷后，有据可查，有据可依！

《劳动合同法》要求建立劳动关系应签订书面劳动合同，其目的是固定双方权利义务，且为员工的维权等提供法律凭证。在双方对以电子合同等形式签订的劳动合同真实性无异议的情况下，双方间订立劳动合同的目的已经实现。此外，随社会的发展，电子合同因其客观特点和优势，已成为企业进行运营包括签订合同的重要形式，且立法对电子合同等此已有明确规定。因此，综上，劳动合同的电子合同形式是靠谱儿的。

电子合同也有法律效力，但是出现纠纷时，公司可以调出电子合同，个人手里没有合同，个人无法维权

电子档的合同是有效的。但是是有一个前提条件的，就是你也有。

电子合同现在也是合法的，不过如果遇到劳动纠纷等问题，目前一些仲裁或者法院还是要求有纸版的劳动合同。

简复如下：

1.电子档合同同样具有法律效应。

2.应要求人事提供电子档合同自己惠存，以免后续维权时自己没有合约资料。

附注：一般电子档合同是公司存档，当然也可以email一份给自己存档。

靠谱，电子合同与纸质合同具有同等法律效力

根据《电子签名法》第二条本法所称电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。

第三条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。也就是说，电子签名的合法性前提一定是可靠的电子签名

“微签”这点做的就很不错，通过微签盖章的文件加了CA数字证书，可以通过证书查验签章人的主体真实身份和签署时间，查看文件验签结果，如果文件被篡改，文件则会出现提醒印章失效，并提供免费版进行测试，

而如果签署后的文件被修改了，哪怕修改一个小小的标点符号，微签电子签章验签时，会在印章上打个大大的叉，以醒目的方式告知此文件已非原文件了。

可以向人事要求书面合同，同时放好其它在公司实际上班的凭据：工资条、工作证（胸卡），工资卡记录、社保记录，同事证言，打卡或签到记录，微信等记录

电子合同同样有法律效应

当然你自己必须留一份

有签名有电子章

生效

目前看还是要有纸质的合同，这样即使有纠纷，对双方都是一种保护，电子版合同还有好多弊端，在相关法律条文没有明确前最好不要采用。